一、如何抓好企业基层党建工作

一、必须扛起责任抓党建作为一名党员干部，特别是企业基层党务工作者，应该时刻牢记职责，牢记使命，经常扪心自问我们党员干部的“责任田”种得怎么样？我们应该清醒地认识到：一些党组织的负责人和党务工作者不能理直气壮地抓党建，有的也不知道怎么去抓，开展党建工作缺乏起码的责任，一些基层单位党组织“三会一课”制度形同虚设，流动党员长期处于“流失”状态，党员学习活动只是走走过场，民主评议党员工作只停留在遥远的记忆里，有的基层党组织甚至几年没有召开民主生活会，上级党组织一旦检查就出现造假的现象，还有个别党员不能按时交党费，有的甚至对信念理想丧失信心，把曾经高举自己的右手在党旗下的庄严宣誓已经忘到了九霄云外……面对上述问题，作为党员领导干部和党务工作者，必须要有强烈的政治责任意识和忧患意识，要把本职工作，把组织交给的任务，当成“责任田”；要把它看成是组织的一种信任，是自己的一种责任；要把它当成事业，当作乐趣，真心实意去对待。

只有这样，党建工作就会具体，就会细致，就会深入，就会扎实，就会不怕麻烦。只有带着政治责任，才会知道工作就是要解决问题，要关心温暖党员。

要时刻不忘自己的职责，自己的身份，要拥有默默无闻、踏踏实实干工作的高尚风格，要具有不计名利、无私奉献的工作心境。应做的工作，做好了不夸耀，不张扬，做不好就要有寝食难安，无地自容之感。

只有这样，我们的基层党建工作才会有希望。二、必须满怀激情抓党建当前基层党建工作面临的问题很多，挑战很大。

改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的初步确立，对基层党组织的领导权和控制力提出了新的挑战；所有制结构的不断调整和新经济、新社会组织的大量涌现，对基层党组织建设提出了新的挑战；经济社会的快速发展和执政理念的不断深化，对建设高素质的基层党员干部队伍提出了新的挑战；新旧观念的相互碰撞和东西文化的相互激荡，对基层党员干部队伍的思想作风建设提出了新的挑战。这“四大”挑战虽然巨大，但并不可怕，可怕的是缺少信心，丧失热情。

我们有些同志对待党建工作没有激情，老是提不起精神，有厌烦感，有冷漠感，总好像组织对自己不公，好像自己天生是做大事的，干这事委屈了自己，好像干这事待遇低费力不讨好，好象别人亏欠了什么。带着一肚子的委屈和牢骚，这能干好工作吗？有激情才会有动力，工作才会有魄力，有推行力，也才会激发创造力。

因此，每个党员领导干部、党务工作者都要满怀信心、满腔热情干好党建工作。对肩负的工作，要有激情，要有干好的决心，要将决心变为持久的动力，持续的激情。

工作要不分份内份外，不挑肥拣瘦，不丢三落四。要全身心的投入，要求真务实，兢兢业业，精益求精，不做表面文章，不欺上瞒下，一心一意抓好党建工作。

三、必须改进方法抓党建党建工作的头绪本来就很多，工作任务历来就很重，我们必须站在实现“中国梦”的高度，切实担负起党建工作者的职责和使命，进一步明确工作任务和目标，切实改进和创新工作方法，切实提高基层党建工作的效率与效益，更加积极主动、有序有效的开展工作，努力实现党的建设与企业稳定发展、和谐社会建设整体同步推进。一是要处理好夯实基础与突出重点的关系。

哪些是基础工作，哪些是重点工作，我们一定要搞清楚，不能够顾此失彼。作为一个企业的党务工作者，对所管辖的党组织、党员的基本情况、基本数据要有台帐，活动要有方案、办法，会议要记录记载，各种文件资料分门别类收集整理，这是必不可少的基础工作，要舍得用心舍得花气力，要非常扎实。

二是要处理好埋头苦干与巧借外力的关系。要完成基层党建的各项工作任务，需要我们亲历亲为，需要我们埋头苦干，这是关键。

但我们也千万不可忽视外力的作用，也离不开各方面的帮助和支持。自己的能量有限就动用资源，动用外力。

我们要善于汇报，要让主要负责人知道我们工作的重要，知道我们工作任务的繁重，要积极争取领导重视和支持，把自己的想法尽快变成领导的意图和决定。要注重总结归纳，还要善于宣传，要通过宣传让别人别单位学习你的好经验好做法，分享你的胜利果实，也能提高本企业党建工作的知名度。

三是要处理好巩固成果与大胆创新的关系。凡是认准了的工作看准了的事，特别是一些受基层党组织和党员干部欢迎认同的工作，就要不断巩固和扩大成果，要持之以恒地抓，不可随意性太大，不能半途而废，不要急于提新口号换新花样，要保持工作的连续性。

同时要注意在继承传统的过程中不断探索创新，不断有新的突破、新的飞跃和新的发展。工作中要与时俱进，要有强烈的创新意识，抓党建工作也要象抓企业工作一样，要有品牌意识，通过探索创新确立自己的品牌。

要紧抓热点，突破难点，发现盲点，推出亮点。四、必须科学谋划抓党建党建各项工作都是紧密相连的，也是相辅相成的，我们推进工作一定要有“大党建”的眼光和高度，“上面千条线，下面一根针”，缺少科学谋划，缺少科学统筹的方法，工作是难以开展的，也会顾此失彼。

因此，各基。

二、企业党建都抓什么

一、充分把握好企业党组织在企业中的地位和作用。

企业党组织在企业中处于政治领导地位。主要是把握企业的经营方向，确保党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实，维护好、督促好、落实好职工合理合法权益，发挥好党组织的政治核心作用，最关键的是参与重大问题决策。

首先，要加强自身学习，掌握好党的路线、方针和政策，学好政治理论、管理知识、业务知识和文化知识等，做好调查研究，掌握企业发展的实际情况，了解职工的愿望、意见和建议，做到有能力参与，提有价值的意见；其次是把握好尺度，不直接去制定政策，而是做到参与不干预，到位不越位，既不缩手缩脚，也不指手划脚。最后是制定相关制度，相互交叉任职。

我们长期以来，都坚持凡属重大问题，都由党政联席会议决定，如人事任免、主要物资设备采购、职工工作调动、工资津贴变动等。公司经理兼任党总支委员，党总支书记和总支委员，分管或负责部分行政工作，做到互相理解，共同协商，合作共赢，使党政各项工作都得到长足发展。

二、健全组织，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。近几年来，我们根据兴达公司的机构设置，在下属成建制的新兴达混凝土分公司、机械化养护中心、工程公司和总公司机关分别设立了党支部，配备了政治上可靠、业务上精干，作风上过硬，群众信得过的支部班子。

在工程项目上也设立了临时党支部或党小组，做到了有群众的地方就有党员，有党员的地方就有组织。使党建工作覆盖到全公司，要发挥党组织的战斗堡垒作用。

一是要建设一个强有力的班子。这就是我公司把支部建在分公司的理由所在。

二是通过人文关怀，帮扶机制，节假日慰问，文化活动的开展，在工作和生活中尊重人，关心人，塑造人，真正把职工的冷暖和需求放在首位。增强党员和职工对党组织的信任感和归属感，以增强党组织的凝聚力，三是要充分发挥党员的先锋模范作用。

党员是构成党组织的细胞，党员队伍的素质和作用将直接影响党组织的战斗力。我们通过开展创建学习型党组织，学习型领导班子，争当学习型党员活动，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，促使党员学理论、学业务、学知识，并采取外出培训，请老师到单位授课等形式，全面提升党员的政治素养和业务素质，为党员发挥先锋模范作用做好素质上的准备；四是注重新党员的培养和发展。

严格审核申请入党人员的标准，不断优化党员队伍结构，积极发展吸收一线技术能手、业务骨干等工作能力强，业务素质高的优秀人才加入党组织，使党员成为公司发展的中坚力量。 三、紧紧围绕企业经营开展党建工作。

企业党建工作不能是空泛的、虚化的，而是要将党的组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设等融汇于企业的发展之中，做到党建工作与业务发展有机结合，实行党政工作同步同议。一是项目工地在哪里，党组织就设在哪里、党建工作就开展到哪里，用党组织的凝聚力、向心力、凝聚职工的人心，激发职工的工作热情。

用党员的先锋模范作用感染带动职工的工作积极性，二是根据中心工作特点，开展创先争优活动。如我们多年来开展的劳动竞赛、“一名党员一盏灯”、党员一线建功立业、“好家属”等一系列活动，为公司各项工作的顺利开展起到了保障和促进作用。

三是坚持党政同责，一岗双责原则。由于我公司执行的是党政联席会议为最高决策机构，党政又互相交叉任职，更能保证这两项制度贯彻落实。

不管是生产任务的完成，党建工作的落实，还是廉政建设的开展，安全工作的到位等，党政同责和一岗双责两项制度都充分发挥着巨大的作用。

三、非公企业党建工作“抓什么,怎么抓”

第一个方面是民营企业为什么要抓党建？第二个方面是民营企业党建怎样抓？第三个方面是民营企业抓党建的好处。

为什么要抓党建？民营企业是中国**领导下社会主义市场经济条件下的经济组织，企业不光是一个经济组织，体现更多的是一个社会组织，企业抓党建虽然不能直接降低劳动成本，更不能解决拉闸限电，但是他可以解决企业家与团队的境界与格局。中国**从1921年7月1日诞生至今已有93年，经历了一次又一次的困难和挫折，付出了无数的牺牲，把旧中国变为了新中国，人民真正当家作主，有了田地，有了自由，有了安居乐业的生活环境和工作环境，有了改革开放的今天。

特别是改革开放以来，中国经济有了迅猛的发展，大批的国营、集体、乡办、镇办、村办等企业相继改制，人员的结构、经济的主体有了很大的变化，大批的从业人员转入了民营企业这个行列，而且相当一部分有头脑、有思想、有能力的人当了民营企业的骨干，当了老板。全国工商联公布数据显示，截至4月底，全国登记注册的私营企业近1320万户，全国个体工商户4564万多户，从以上数据可以充分地反映出这支队伍的教育与党的建设有多么地重要。

民营企业虽然不是创利大户，500家民营企业比不上2家国有企业中石油、中移动的利润，可是我们体现更多的是社会功能，如果没有我们民营企业提供的劳动就业岗位，我们的社会怎么去达到和实现和谐。民营企业这么大一支队伍，基本上没有党的组织，老板大部分不是党员，不管政府大会、小会与企业和老板没有关系，没有资格参加，有的通知了也不高兴参加，没有政治觉悟，一些党的政策、党的思想无法传达下去。

这样下去，久而久之，物质是富有了，精神是贫穷了，一个人、一个组织、一个民族、一个国家如果没有了信仰，是非常危险的。党建怎样抓？支部建在连上的模式，是企业发展管理过程中值得借鉴与学习的一种模式。

做企业也一样，我们铭龙公司健全了一整套完整的组织架构，借鉴**支部建在连上的模式，从总公司党委，到分公司支部，再到车间建立党小组，充分利用党组织的作用，开展谈话、谈心活动，同时开展一些政策的引导、宣传，加强对党的认识与党的教育，公司专门制定了《党员教育培训活动计划》，坚持每月上一次党课，每个支部书记轮流上，内容是综合公司生产、经营与发展，效果非常明显，特别是对党的认识方面有了大大提高。不同时期抓党建也要有不同的方式。

过去坐在一起开开会，读读报纸、文件，拿一天的工分就回去了，照样有人来，而且到的很齐。但是随着社会的发展，人的思想也在改变，抓党建、抓教育也要用一种新形式，要符合当今社会需要，搞一些有创意性的活动。

过去树标兵，学英雄，都是时代的需要，也是非常正确的。改革开放以后，我们党也动了不少脑筋，同样也树立了不少先进形象，确实在社会上引起了强烈反应，也影响了一代人，成就了一代人。

我们公司在党建工作上，确实也做到了一些创新方式。像党员承诺、亮诺、践诺、评诺；党员亮身份、岗位亮像、金点子工程、党员面对面、红色旅游等，通过我们《铭龙报》宣传介绍先进典型，在会议上先进典型表态发言等等，这些都是一种工作创新和方式。

还有我们搞的党员议事日、合理化建议等等，只要活动创新，不搞形式主义，一定会对企业发展带来很大的好处。抓党建有什么好处抓党建可以凝聚员工力量，推动企业的稳步发展。

党建工作让我们凝聚了人心，稳定了队伍，促进了企业的稳步发展，推动了各项工作顺利进行。现在大环境是缺人，员工流动性大，但是我们公司通过长期抓党建与抓企业文化建设，确实员工相对稳定，公司内部相当团结，凝聚力相当强，因为每个人都有两种需要，就是精神和物质需要；个体在工作情境中有三种重要的动机：即成就动机、权力动机、亲和动机，要管好人，首先要懂人，了解人，不但在工作上要关心，在生活上也要关心，在政治上更要关心。

抓党建能够激发人的精神动力和工作激情，提升人的素养，可以把一个没有任何想法的普通员工培养成一个有思想，有理想，有信仰的骨干、领导。一个人如果有了信仰，有了目标，我相信你的成功已经跨出了第一步。

但是如果没有信仰，没有目标，成功是一场空谈。通过党建工作，我们培养出了一支高素质的队伍，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。

唐僧没有降妖除魔的本领，没有识别好坏的能力，他为什么能西天取经成功？第一是他有信仰；第二是孙悟空、猪八戒、沙和尚三位高徒愿意跟着他，保护他最终成功取得真经，三位高徒也最终修成正果。我们民营企业要转型升级，各方面都要提升，必须要坚信向上、向上，我们也一定能够取得成功。

2013年10月，菲特台风来袭，大家都还记得吧，砖瓦公司全部被淹，基布、塑胶都有不同程度受灾，企业损失达上千万元，正是在危难关头，全体党员，不论老少，在砖瓦坯场拉淤泥，清理场地，整整干了半个月才清理完毕。抓好党建，可以利用这个平台处理、协调好各种关系，是桥梁，是纽带。

利用党组织这个平台，可以协调处理好各种关系：即员工与老板的关系；。

四、怎样加强企业党建工作

咋不谈理论，就从实际的出发：1、党建工作最最重要的是基础资料，没资料你再怎么开展都是零，记住！所以，任何支部会议、支部活动还有新的体会都要专门收集存档，按要求记录和书写。

2、支部内部要有清晰的组织管理结构和人员分工，这个是很重要的，上面查支部开展活动，一是查资料，二就是查管理制度。3、多开展宣传活动，最好有影像资料，做点宣传栏、宣传板更好。

4、按时交纳各种费用，捐款啊党费什么的，别小看这个，有时这能看出你一个支部的运作和人员的素质。5、最后，多多按照**、上级党委的精神指示办事，保质保量的完成各种活动，记住一定要有文字记录！6、加强党员管理，多多开展学习，同样，做好记录！7、多做事，少说话！。

五、党建工作为什么抓,抓什么,怎么抓

抓什么：一是要抓阵地建设。

组织建立起来以后，就应该有一个场所来活动，来办公。就像“人家”这个词，有人有家才叫“人家”。

同样的道理，这个场所就是党员的家，是党组织的堡垒。这个阵地不要刻意要求是党组织专享独用的，提倡场所公用、资源共享，但一定要体现出党的意识、党的温暖、党的存在。

在此基础上，不断努力按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，建设党员之家。二是要抓队伍建设。

党员队伍是党的建设的重要基础，人才是企业发展的第一要素，开展党建工作，就要牢牢把党员队伍和人才工作抓在手上。要协助企业通过“找、招”的方式挖掘企业“口袋党员”，招聘党员职工；要抓好入党积极分子的培养教育，把培养重点放在企业一线优秀员工上，放在专业技术人才和经营管理骨干上，把觉悟高、品行好、技术过硬的人才吸收到党组织中；要加强培训教育，不断提高现有党员队伍的思想觉悟、能力素质和组织认同感，让他们在生产、生活中充分发挥其组织宣传、联系服务、协调指导的先锋模范作用。

三是要抓制度建设。“不以规矩，不成方圆”，制度就像是冬天的火炉，靠的太近要烫伤，离的太远就不能取暖，一套行之有效、切合实际的制度，是一切党的活动的重要保障。

在坚持“三课一会”制度、民主评议党员制度的基础上，应该紧紧围绕企业发展中心和特点，研究、创新、改进、完善非公企业的党建制度，以规范党员言行，保障组织活动。怎么抓：一是主动出击，发挥党组织政治作用。

非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，应该在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。在开展党建工作的时候，应该正确处理“政治核心”和“决策参与”的关系，践行党的宗旨观念，放低姿态，主动出击，与企业主多沟通、多交流，这样才能取得企业主的理解、信任和支持。

绝不能因为有畏难情绪，开展工作总要等一等、看一看、拖一拖，这样长此以往，工作就会陷入被动，不仅会失去应有作用，还将直接影响到党在非公有制经济领域的影响力、号召力。二是调动积极性，发挥党员模范作用。

人力资源管理学中，有这样一种管理理念：“依靠人、开发人、尊重人、实现人”。说的是依靠员工的力量、开发员工潜力、尊重员工权利、使员工实现自身价值，进而使得员工能力更强、工作更主动、对企业更忠心，达到用人才保障企业持续健康发展的目的。

这个理念运用到党员管理中来，首先要尊重党员的主体地位，保障和落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。其次，要探索开展开放式党组织活动，搭建各种载体和平台，为党员提供展现自我、实现价值的机会。

第三要加强党员教育培训，提高综合素质，争做企业模范职工、专业能手。这样一来就会增强党员荣誉感、地位感和对组织的认同感，有助于提高党员的工作积极性，也可以让企业主看到，党员的先进性和优势，有利于争取企业主对党的建设的支持和理解。

三是要学会“十个指头弹钢琴”。 在开展党务工作时，要开放思想、转变思路、创新工作方式，积极探索在非公有制企业中开展党的工作的新途径和新方法，不要一味的抓党建、说党建，要学会“十个指头弹钢琴”。

可以变通的开展工作，可以把企业文化、工会、共青团、妇联组织的建设有机的融入到党建工作中来，可以把党组织活动和企业活动一体化。党组织和党员应该是党的政策宣传员、企业发展的参谋员、职工利益的监督员、矛盾纠纷的调解员，应该努力使党的活动与企业生产经营做到“心同向、声同音、行同步”，以争取企业主的支持和理解，最后达到企业需要组织、职工欢迎组织、党员为组织自豪的良好态势。

六、如何抓好国有企业党建工作

一是规范党组织设置，完善大党建机制，促进党建工作机制与企业经营体系相融合。

指导现有国有企业规范设立各级基层党组织，同时建立好党务工作机构专门，合理编配班子成员和党务人员，把政治觉悟高、党性观念强、思想道德纯、自身形象好的干部调配到党务部门工作。鼓励国有企业把党组织的机构设置、职责分工、工作任务，纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实；在行政工作中纳入党建考核内容，在党建工作中纳入生产经营考核内容，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，联动互补，通过融入中心、进入管理，实现党建工作与企业的经营管理工作有机结合，成为企业经营管理的有机组成部分。

二是强化党员队伍管理，突出模范带头作用，让党员成为国有企业改革发展的中坚力量。加强党员教育，教育内容要突出重点、有针对性，要切合企业党员的思想学习和工作实际的需要，充分利用党校、党员活动室、远程教育站点等阵地，因地制宜，因材施教。

创新活动方式，经常性的开展在职党员进社区服务活动或创造性的开展党员戴党徽、亮身份、树形象、做表率等主题活动，增强企业党员的归属感和使命感，此外，还要及时发现和树立先进典型，充分发挥典型的带动辐射作用；注重人才培养，在企业的运营及生产活动中，要有意识的把把优秀的党员同志逐步培养成为专业技术、技能骨干；把企业中具有专业技术、技能的骨干分子逐步培养发展为党员。 三是派驻优秀党务骨干，加强具体业务指导，深入推进国有企业党建工作标准化建设。

以聘用方式向各单位聘请精通党建工作的业务骨干担任国有企业党组织党建指导员直接指导国有企业做好做细党建工作，将国有企业党组织建设作为重要内容编入《基层党建工作标准化建设手册》。

七、怎样加强企业党建工作

咋不谈理论，就从实际的出发：

1、党建工作最最重要的是基础资料，没资料你再怎么开展都是零，记住！所以，任何支部会议、支部活动还有新的体会都要专门收集存档，按要求记录和书写。

2、支部内部要有清晰的组织管理结构和人员分工，这个是很重要的，上面查支部开展活动，一是查资料，二就是查管理制度。

3、多开展宣传活动，最好有影像资料，做点宣传栏、宣传板更好。

4、按时交纳各种费用，捐款啊党费什么的，别小看这个，有时这能看出你一个支部的运作和人员的素质。

5、最后，多多按照**、上级党委的精神指示办事，保质保量的完成各种活动，记住一定要有文字记录！

6、加强党员管理，多多开展学习，同样，做好记录！

7、多做事，少说话！

八、如何抓好企业党建工作

党建是指党的建设。

具有鲜明的党性和实践性，可指导党在不同时代、不同情况下工作、活动。十七大，将党建总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设的“五位一体”，使党建内容和范畴更加符合马克思主义执政党特点。

然而，随着市场环境的不断变化，企业变革发展的不断推进，企业党建工作尽管为企业管理的重要组成部分，但企业所面临的新情况、新问题，细枝繁节给党建工作带来了诸多挑战。那么，如何在新形势下坚持抓好企业党建工作？个人认为应从以下几方面着手：一、加强领导，完善和健全党建工作机制。

要坚持党要管党和从严治党的方针，始终把党建摆在各项工作的首要位置，强化领导，全面落实党建工作责任制，不断完善党建工作机制，做到目标责任明确，人员经费到位，措施制度落实。一是要制定相应工作目标、责任制度，形成党建工作领导合力。

二是要抓好目标责任落实。将责任落实到支部，落实到基层干部，落实到一线个人，坚持做到督查制，通报制，检查制，奖惩制，能真正促进形成齐抓共管联动体系，可定期开展研讨会议，将党建工作作用于引领实际手头工作，统一思想等。

明确并规整党小组，强制设立意见建议反馈机制，来定期反馈党建工作、中心工作的整改意见，进一步完善发挥党小组作用，推动党建与中心工作的融合相促作用，二、注重基层，凝聚和增强基层党组织建设。基层是党建的落脚点、根本点、测试点，上层是传送带，基层是发动机，任何转速调整都应从基本着手，针对如何发挥基层作用，个人认为：首先，建立落实各项制度是加强组织建设的保证。

一是坚持党组织参与重大问题决策的有关制度，保证党组织按程序有效地参与重大问题决策。建立健全书记抓党建责任制，做到思路、精力、工作三到位，力争做到党建工作基础扎实。

党总支应适时召开总支委员会，研究布置工作；带头积极开展批评与自我批评，可以通过学习先进，改进工作方法等提高党员素质。鼓励和激励每位党员在本责任区内认真做好群众服务工作，把群众提出的困难与问题及时向上级反映，以起到密切党群关系的桥梁作用。

其次，认真做好入党积极分子的培养教育和发展新党员工作，不断壮大党员队伍。总支和支部按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针，要及时制定党员发展和入党积极分子的培养规划，积极组织积极份子不断丰富党的知识，提高对党的认识，加强党性锻炼。

三、改进方法，增强思想政治建设实效性。思想政治工作直接关系到党与广大群众联系，关系到党的路线、方针、政策在基层的落实，关系到社会的安定稳定和发展进步。

要强调自始至终将学习贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观，作为思想政治工作主线，积极拓展思想政治建设的新思路和有效途径，努力增强政治思想工作的针对性、主动性、创造性和实效性。一是学习教育与载体活动相结合。

定期组织学习，专题讲座、知识竞赛等，通过讨论学习撰写心得体会，使广大党员不断提高思想认识和自身素质，二是培训教育与思想工作相结合。注意抓好党员干部的经常性思想政治教育，除重视加强镇领导班子自身思想政治建设，坚持中心组学习制度外，健全党员学习培训制度，认真制定年度培训办班计划，强化对党员干部、后备干部和入党积极分子的培训。

三是宣传阵地建设与群众性活动相结合。党委要重视加强宣传阵地建设，同时，重视做好党报党刊征订工作，满足党员干部政治学习的需要。

结合宣传阵地建设，经常组织广大党员开展健康有益的各类活动。四、升华载体，提高机关效能、服务特色。

一是领导班子成员下基层。查民意、了民情，并把每位干部的基层工作情况，单独建档，行之有效地转变为干部的工作作风。

二是进一步健全服务体系，完善服务制度，做到有人办事、有室理事、有章处事，方便群众，提高工作效率，成为密切党群、干群关系的文明服务窗口。三是可适当开展“党心、民心、心连心”活动。

通过开展结对帮扶，缔结“连心”活动。领导每年缔结一户特困或者有成长需要的“连心职工”，各支部党员干部结一个贫困“帮带户”。

同时积极开展便民服务“下基层”活动，组织开展女工活动、普法宣传和技术培训等活动。四是抓实聚民心工程。

通过开展“重温党的誓词，争当优秀公仆”、“落实科学发展观、为民、务实、清廉主题教育”、“深入基层、服务基层”等各项活动，实现发展成果全民共享。总之，通过创新载体，开展民心工程，必将有效提升党组织的战斗力、凝聚力，机关效能必将明显提高，党在基层的执政力、感召力必将得到加强。

五、战略思维，审视、树立和开放政工理念。企业党建工作必须定位为企业战略管理的重要组成部分，党组织一方面要在思想上高度重视，行动上主动探索，工作中积极创新，坚持党建工作从基层抓起、从支部工作抓起，不断完善组织建设，充分发挥党组织的凝聚力和战斗力以及战斗堡垒作用，努力使企业的党建工作适应企业的发展需要。

另一方面，要把企业的党建工作作为培育企业核心竞争力和管理优势的基础性战略，融进形势发展要求、融。