一、东莞国药集团的发展大事记

1955年● 经东莞县人民政府批准，成立国营东莞县药品公司；1956年● 至1987年，先后成立31家国营医药公司和1家生产企业，率先将供药网络延伸至各镇区；1984年● 东莞县编制委员会同意东莞县药品公司更名为“东莞县医药联合公司”；1987年● 东莞市编制委员会同意东莞县医药联合公司更名为“东莞市医药总公司”；1990年● 市编制委员会同意医药总公司增挂“东莞市医药管理局”牌子；1991年● 及1995年，塘厦医药公司经理黎楚雄先后两次被市政府评为先进生产工作者；1993年● 与西安第四军医大学西京医院合作，成立东莞科威医疗有限公司；1995年● 市政府授予医药总公司“模范集体”称号；● 举办系统体育运动会，广大员工踊跃参赛；● 至2001年，医药总公司连续7年荣获原市经委“金龙奖”；● 至2003年，药材、仁济堂、樟木头、谢岗、长安、厚街、常平、济生堂等8个公司先后被原经委、市直属工委评为“文明单位”；1997年● 国家和省医药管理局领导莅临虎门医药公司指导工作；● 及2000年，市委、市政府先后授予市医药公司“文明单位”和“文明单位标兵”称号；● 清溪医药公司经理何志荣被授予“全国医药行业优秀班组长”称号；● 发动系统干部职工向华东水灾区募捐药品和钱物；1998年● 以及以后几年先后对麻涌麻二和望牛墩扶涌、洲涡等管理区开展扶贫活动；资助莞城二中和工交、财贸幼儿园办学；● 被省人事局、原省医药管理局评为“全省医药行业先进单位”；● 经市委、市政府同意，在医药总公司基础上正式成立“东莞市医药管理局”；● 及2001年，市委、市政府先后授予塘厦医药公司“文明单位”和“文明单位标兵”称号；● 仁济堂市桥总店和虎门医药综合商场被评为“全国医药商品质量管理示范药店”；● 虎门医药公司经理陈建智被评为“全国医药系统劳动模范”；● 至2004年，市医药总公司连续7年被市总工会评为“先进单位”；1999年● 制定“双增工作”思路，致力网点建设和增加经营品种；● 动员机关科室和实力雄厚的大公司对困难企业开展挂钩帮扶活动；● 该年及2001年，市委、市政府先后授予清溪医药公司“文明单位”和“文明单位标兵”称号；● 该年及以后几年，连续开办6个药学中专和2个大专函授班，让520名员工深造，分别取得相应学历；2000年● 在领导班子和领导干部中深入开展“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育；● 市人大常委开展对尹沛全同志述职评议活动；● 被市委、市政府评为两个文明建设一等奖；● 该年及2003年，市委、市政府先后授予虎门医药公司“文明单位”和“文明单位标兵”称号；● 在市社保局的支持下在各镇（区）建立了定点药店；● 该年及2001年，先后与广州中医药大学和广东药学院合作建立教学基地；● 率先在省内实行药品分类管理，并实行电脑化管理；2001年● 省人大常委委员、原省医药管理局张训诚局长到山区片公司视察指导工作；● 组建东莞国药药业连锁有限公司，注册新商标，大力发展直营连锁，实施品牌战略；● 制定《东莞国药员工服务规范守则》，深入开展优质服务活动，举办全员“服务知识竞赛”；● 进行机构体制改革，实行政企分家；● 广招药学英才，建设一支高素质的药学队伍，实现每店有“一师一士”；● 在系统内进行“开科取士”，选拔一批德才兼备的药学英才充实各经营班子；● 成立药品质量检测中心和职工培训中心；● 副总经理叶福同志被评为“全市优秀**员”；● 举办全员培训班，邀请现任阿斯利康南大区经理武爱军老师授课；2002年● 组建大型药品配送中心和中药饮片配送中心，实施统一购进、集中配送，《东莞日报》在头版头条报导；● 被省医药行业协会评为省医药行业质量效益型先进企业，属下有56间药店被评为示范药店；● 至2003年，共29间药店被市药监局评为示范药店；●向国家缴交各项税金3496万元，属下9个公司被市国税局评为诚信纳税户；● 赞助市迎省运“强体质、爱健康”大型运动会；2003年● 组团到广西桂林医学院招收毕业生；● 积极抗非，关爱社群，先后捐款10万元给市非典型肺炎基金会和价值3万元药品给北京小汤山医院；● 经省人民政府批准，被省经委授予“抗非典模范单位”称号；● 省总工会授予“广东省职工职业道德建设先进单位”称号；● 东莞国药大厦落成，总部乔迁庆典；● 在莞城区文化广场举行抗击非典文艺演出，隆重表彰系统内一批抗非典先进个人；● 市委、市政府授予“文明单位”称号；● 省总工会授予企石医药公司“全省先进职工之家”称号；● 长安医药公司被市委、市政府评为文明单位；● 总公司及属下31个公司全部一次性通过GSP现场检查验收并获发GSP认证证书；● 属下有47家公司和药店被评为省级食品药品放心工程示范基地和示范点；● 东莞国药及属下53家公司、药店被市消费委员会评为百家消费者满意企业；● 响应市委、市政府号召，积极打造企业文化，自编《东莞国药之歌》并定为企业歌；● 组织8位优秀门店主任向全系统600多名店长传授经验；● 赞助市工商局、市消委会举办“3·15消费维权活动”；2004年● 市委、市政府授予“先进集体”称号；● 零售药店全部通过GSP现场检查。

二、副部级央企所属二级单位是什么行政级别

简单来说，副部级央企二级单位行政级别就是正厅。

具体到班子成员和部门人员级别，仔细读读下面的话：一、关于央企班子的政治待遇1.对于央企负责人政治级别的直接对待：（1）“53 19户“中央企业中央开会行文直接有其一。（2）对全部144户央企，中央赋予其主要负责人的待遇可从2008年和2013年杜青林与LJH对全国政协换届人选说明中反映出来。

杜青林说，全国政协人选建议名单总体上体现了中共中央的有关精神，反映了全国政协作为爱国统一战线组织的要求，具有以下特点：“一是人选具有广泛的代表性。人选中有……部分从现职岗位上退下来的副省部级以上、军队正军职以上领导干部和部分中央金融机构、在京中央企业主要负责人。

。”

把央企主要负责人与党政系列的副省部级、军队正军职并列，由此可看出，中央将其视为省军级，至低也是准部级。2.通过任职交流看央企负责人级别。

72户正职与党政系列副部长级，有的是正部长级相互交流，例子很多了。当年的正部长级干部包叙定还到非53户的中国国际工程咨询公司任总经理、党组书记呢。

对于其他央企负责人，我们主要看国资委监管企业的运作。一是国资委正厅长去非53户任正职，一般试用期1年，甚至由厅局长升为国资委副秘书长的郭建新，任国药集团董事长，也是试用期一年，这是少数。

二是国资委或其他部委正厅长去53户任副职，一般试用期一年，这是多多数；三是国资委或其他部委厅局长去非53户任副职，比如国家宗教局副局长齐晓飞作为中管正厅，国资委巡视办原主任李春德，先后到非53户中国铁建任纪委书记，副职，也是试用期一年，这是少数；四是国资委或其他部委副厅局长去非53户任副职，试用期一年，这是多数。看看关于央企负责人的试用。

中央企业领导人员管理暂行规定讲了央企负责人三种情况必须试用。一是竞争上岗、二是公开招聘，三是中介推荐。

显然上述例子都不属于这三种情况，那么只能从党政干部提拔这个角度来考虑为什么要“试用“了。于是我们从试用的情况看出，厅局长们任央企负责人算提拔吧，央企负责人政治上应该是高于厅局长的，因为若是相同级别，应该具有双向交流，但国资委成立以来从未出现央企负责人也转任厅局长的，倒是有央企中层去作厅局长的。

关于副部级央企中层或下属单位班子成员的政治待遇1.因为央企按规定均已在在人社部单列，人社部赋予其在人才录用、调干等方面的独立权限，而不需向部委所属企业那样还需经过所在部委汇总。特别是在调干和人才引进上，使得中央企业具有部委一般的独立权限。

比如在调干和落户上，人社部 “绿色通道”的范围为：（1）绿色通道人员的范围：中国科学院和中国工程院院士、…….中央企业总部职能部门正副职以上领导人员、中央企业所属二级单位领导班子成员”，实际上给其中层为局级领导才有的待遇；（2）”计划内选调人员范围：机关、事业单位一般应选调担任副处级以上行政职务人员\。..中央企业总部职能部门内设机构负责人、中央企业所属二级单位中层以上….”实际上又为其总部部门内设机构负责人赋予了处级待遇。

2. 《中共中央组织部关于做好2015年领导干部报告个人有关事项工作的通知》明确“八、关于国有企业领导人员报告范围。中央管理企业的报告范围，应包括二级企业中层和三级企业（或分支机构）领导班子成员；省（区、市）管理企业的报告范围，应包括本级中层和二级企业（或分支机构）领导班子成员；市（地、州、盟）管理企业的报告范围为本级领导班子成员”，因为中组部明确上报范围为副处级及以上，实际上这个文件也解读为中组部也认为“中央管理企业括二级企业中层和三级企业（或分支机构）领导班子成员”相当于副处级及以上。

3.《中共中央关于成立中共**国有资产监督管理委员会委员会有关问题的通知》中发〔2003〕6号）：“国资委监管的领导机构在京外的企业和国资委监管企业在京外的直属企业（单位），其党组织由所在地的市（地）以上党委领导，党建工作以地方党委领导为主，国资委党委协助。其中由中央管理主要领导人员的企业党组织，由省、自治区、直辖市党委领导；其他企业和单位的党组织是直接由省、自治区、直辖市党委领导还是由所在地党委领导，由国资委党委或国资委监管企业党组（党委）与有关省、自治区、直辖市党委协商确定”，这条规定赋予中央企业党委党组具有与省市区委协商直属单位党组织管理层级的职权，于是很多央企的外地境外机构党组织大多由省委组织部管理，地方也将其干部视同为厅局级，而且有的省市区委还直接行文明确。

来自刘其先文章。

三、一、如何以实际行动投身“红色引擎工程”建设,发挥党支部领导作用

党支部作为党在社会结构中的最基层组织，是党领导和执政的重要基础，也是党的全部工作和战斗力的基础。

党支部是大队的“领头雁”，更是大队的带头人，其作用的发挥对党支部能否形成坚强的领导核心，能否发挥战斗堡垒作用有着直接的关系。古人说：“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。

”要想取得职工对党支部工作的信任和支持，要不断加强和改变党支部的工作作风，不论办什么事情都应该严格要求自己。要始终树立顾全大局思想，凡是制定的各项规章制度，要带头模范执行，要求职工做到的，我们必须做到；要求职工不做的，我们首先不做。

作为一名党员不仅要在言谈举止，生活作风上作好表率，在工作中更应该身先士卒，积极参与，更要深入实践与职工群众打成一片，关心职工生活、了解职工思想、维护职工利益、虚心向职工学习，建立起与职工群众的感情，克服办事拖拉的作风，努力提高办事效率，凡是既定的事，就要雷厉风行去干，干就要坚持干好，干出成效。 拓展思路，增强工作的实效性，越是基层，越是强调实干，越是强调落实，越是强调具体。

第一坚定信念。作为党员，必须树立为共产主义事业献身的伟大理想，思想上行动上时刻与**保持一致，要全面正确地理解和贯彻落实党的基本理论和基本路线，坚持走有中国特色的社会主义道路，坚持四项基本原则。

这些是我们事业成功的重要保证，也是对党员政治品格的基本要求。要保持清醒的头脑，既要对西方敌对势力西化、分化图谋保持警惕，又不能被来自国内的封建残余势力和伪科学、反科学、封建迷信的一套所迷惑。

要见微知著，防患未然，要学会运用马列主义、**思想、***理论的科学原理来分析问题，辨别是非，识别错误和矛盾的萌芽，加以纠正和正确的引导。 要坚持用“三个有利于”和“三个代表”的思想来把握事物，把握方向，来衡量工作的成败；第二更新观念。

党员要在不断加强学习，深入实践，提高素质的基础上，做到善于发现问题，思考问题，创造性地解决问题。一要勤学。

创新的基础在于有效的学习，要有充分的知识积累，并且会灵活地加以运用，真正地把学习作为提高自身素质、适应时代要求的当务之急。 要学习***理论和“三个代表”重要思想，深刻领会党的路线方针政策，这样在带领群众、引导群众上才会坚定方向，吸引群众。

二要深思。切实提高思维能力，坚持“解放思想，实事求是”，敢于打破条条框框，根据实际情况创造性地开展工作，增强全局观念和整体意识，从更宽广的视角和系统、全局、战略的高度审视问题，在根本性、关键性问题上创新变革。

三要远看。要有预见性和超前性，在深入调查研究思考的基础上，对事物的发展变化能有较为科学的准确的认识，并采取相应的措施和对策；第三豁达心胸。

在工作中用真心、爱心和热心，“以心换心”，做到以情感人、以理服人。在多办实事上下功夫，拿出实际行动来，着力解决一些职工关心的热点、难点问题，诚心诚意为群众排忧解难，实实在在为群众办实事、办好事。

这样，思想政治工作就有了感情基础和物质基础，就在感情上和职工更加贴近，思想上和群众更密切一层，思想政治工作就多了一份成效。一要为人厚道。

为人处世宽容厚道，是一种道德、一种美德、一种官德。“海纳百川，有容乃大”，作为党的干部，要有宽阔的胸襟、宽宏的气度，要能容人、容言、容事，听得进难听之话，吃得起难忍之亏。

二要处事公道。“廉则吏不敢欺，公则民不敢慢。”

意思是说，为官清正廉洁，没有把柄留下，小官就不敢欺负你；处事公道正派，老百姓就不敢怠慢你。群众评价党员先进不先进、干部当得好不好，首先是看你办事公不公正；第四锤炼自身。

作为党员，首先自身要硬。一要干干净净。

党员干部是人民的“公仆”，一定要以“蝼蚁之穴、溃堤万里”的忧患意识和“如履薄冰、如临深渊”的责任意识，对待自己的一言一行，时刻把握住自我，做到话不讲错、路不走错、手不伸错，一身正气，两袖清风。二要甘愿吃亏。

党的性质、宗旨和使命，决定了党员干部无论在什么时候都要把无私奉献作为行为准则，自觉做到吃苦在前，享受在后。 一切为了群众，一切依靠群众，是我们党和每个党员工作的出发点和立足点，只有为国家为集体为群众的利益认真地工作、自觉地奉献，党员才有基础；只有心里装着群众、时刻想着集体，甘为大家舍小家、实实在在、兢兢业业地做好本职工作，党员的威信才会树立起来。

三要身体力行。 古人说：“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。”

党员本人修养好、品质高尚，才能受到群众的尊敬，所讲的话才有号召力，大家才能信得过，才能增强思想政治工作的说服力、感染力和号召力。因此，在实际工作中讲求实效，带头实干，起到表率作用；第五务实工作。

党员要有全心全意为人民服务的思想，勤奋工作，务实扎实。但随着管理体制的转变，人们观念的更新，群众自我意识的觉醒以及法律意识的普遍提高，凭借老的方式方法，老的管理经验，已经很难在实践中开展工作。

这就要求党员，第一要找准上下结合点，学会把上级的方针。

四、请问副部级央企所属二级单位的行政级别

简单来说，副部级央企二级单位行政级别就是正厅。具体到班子成员和部门人员级别，仔细读读下面的话：

一、关于央企班子的政治待遇

1.对于央企负责人政治级别的直接对待：（1）“53 19户“中央企业中央开会行文直接有其一。（2）对全部144户央企，中央赋予其主要负责人的待遇可从2008年和2013年杜青林与LJH对全国政协换届人选说明中反映出来。杜青林说，全国政协人选建议名单总体上体现了中共中央的有关精神，反映了全国政协作为爱国统一战线组织的要求，具有以下特点：“一是人选具有广泛的代表性。人选中有……部分从现职岗位上退下来的副省部级以上、军队正军职以上领导干部和部分中央金融机构、在京中央企业主要负责人。。。。。。。”把央企主要负责人与党政系列的副省部级、军队正军职并列，由此可看出，中央将其视为省军级，至低也是准部级。

2.通过任职交流看央企负责人级别。72户正职与党政系列副部长级，有的是正部长级相互交流，例子很多了。当年的正部长级干部包叙定还到非53户的中国国际工程咨询公司任总经理、党组书记呢。

对于其他央企负责人，我们主要看国资委监管企业的运作。一是国资委正厅长去非53户任正职，一般试用期1年，甚至由厅局长升为国资委副秘书长的郭建新，任国药集团董事长，也是试用期一年，这是少数。二是国资委或其他部委正厅长去53户任副职，一般试用期一年，这是多多数；三是国资委或其他部委厅局长去非53户任副职，比如国家宗教局副局长齐晓飞作为中管正厅，国资委巡视办原主任李春德，先后到非53户中国铁建任纪委书记，副职，也是试用期一年，这是少数；四是国资委或其他部委副厅局长去非53户任副职，试用期一年，这是多数。

看看关于央企负责人的试用。中央企业领导人员管理暂行规定讲了央企负责人三种情况必须试用。一是竞争上岗、二是公开招聘，三是中介推荐。显然上述例子都不属于这三种情况，那么只能从党政干部提拔这个角度来考虑为什么要“试用“了。于是我们从试用的情况看出，厅局长们任央企负责人算提拔吧，央企负责人政治上应该是高于厅局长的，因为若是相同级别，应该具有双向交流，但国资委成立以来从未出现央企负责人也转任厅局长的，倒是有央企中层去作厅局长的。

关于副部级央企中层或下属单位班子成员的政治待遇

1.因为央企按规定均已在在人社部单列，人社部赋予其在人才录用、调干等方面的独立权限，而不需向部委所属企业那样还需经过所在部委汇总。特别是在调干和人才引进上，使得中央企业具有部委一般的独立权限。比如在调干和落户上，人社部 “绿色通道”的范围为：（1）绿色通道人员的范围：中国科学院和中国工程院院士、…….中央企业总部职能部门正副职以上领导人员、中央企业所属二级单位领导班子成员”，实际上给其中层为局级领导才有的待遇；（2）”计划内选调人员范围：机关、事业单位一般应选调担任副处级以上行政职务人员\。..中央企业总部职能部门内设机构负责人、中央企业所属二级单位中层以上….”实际上又为其总部部门内设机构负责人赋予了处级待遇。

2. 《中共中央组织部关于做好2015年领导干部报告个人有关事项工作的通知》明确“八、关于国有企业领导人员报告范围。中央管理企业的报告范围，应包括二级企业中层和三级企业（或分支机构）领导班子成员；省（区、市）管理企业的报告范围，应包括本级中层和二级企业（或分支机构）领导班子成员；市（地、州、盟）管理企业的报告范围为本级领导班子成员”，因为中组部明确上报范围为副处级及以上，实际上这个文件也解读为中组部也认为“中央管理企业括二级企业中层和三级企业（或分支机构）领导班子成员”相当于副处级及以上。

3.《中共中央关于成立中共**国有资产监督管理委员会委员会有关问题的通知》中发〔2003〕6号）：“国资委监管的领导机构在京外的企业和国资委监管企业在京外的直属企业（单位），其党组织由所在地的市（地）以上党委领导，党建工作以地方党委领导为主，国资委党委协助。其中由中央管理主要领导人员的企业党组织，由省、自治区、直辖市党委领导；其他企业和单位的党组织是直接由省、自治区、直辖市党委领导还是由所在地党委领导，由国资委党委或国资委监管企业党组（党委）与有关省、自治区、直辖市党委协商确定”，这条规定赋予中央企业党委党组具有与省市区委协商直属单位党组织管理层级的职权，于是很多央企的外地境外机构党组织大多由省委组织部管理，地方也将其干部视同为厅局级，而且有的省市区委还直接行文明确。

来自刘其先文章

五、如何加强“党建基础年”建设,

校园文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分， 是凝聚和激励学校师生的重要力量， 是学校精神文明建设的重要内容， 是学校综合实力的重要标志。

大学校园文化对大学生的思想观念、价值取向和行为方式有潜移默化的影响，具有重要的育人功能。通过组织开展富有内涵、形式多样的校园文化活动， 对青年学生进行思想政治教育是相当必要和有用的。

学生党员大多担任学生干部， 是组织开展校园文化活动的主力军，对校园文化活动的成功开展有很重要的影响， 是校园文化活动的主要推动者。 （三）学生党员是学生思想政治工作的骨干力量 高校学生党建与思想政治工作队伍是学生党建与思想政治工作的组织者、指导者和具体操作者， 而学生党员既是学生党支部工作的对象，又是学生党支部开展工作的骨干力量。

学生党员年纪较轻，思想活跃，容易接受新事物新思想，在工作中有创新意识。另外，学生党员了解普通学生的想法，比较容易亲近普通学生，因而在实际开展的思想政治工作中有着辅导员和班主任老师所无法拥有的优势，而且更容易了解学生的真实想法， 对处理学生事务更有针对性和有效性。

六、怎样针对不同党员类别的特点,增强思想政治工作的实效

随着改革开放的不断深化，党的工作面和覆盖面不断扩大，加强党员队伍建设，及时准确地掌握党员思想状况，对于主动适应社会和经济的发展，不断改善党员队伍结构，保持党的先进性和纯洁性，具有重大意义。

党员思想状况的变化也关系着经济和社会的稳定发展，反映着基层党组织党建工作的成效和水平，决定着基层党组织的影响力、战斗力。当前，加强党员思想工作是基层党建和开展创先争优活动的重点，而建立健全党员思想状况定期分析制度应该是做好这项工作的一项关键性制度建设。

一、党组织的现状及党员思想状况 进入新世纪新阶段，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，党员主体意识强烈，党员作用也是明显的，这是党员的主流价值取向。但是，不同类型的党组织中党员的思想呈现出不同的特点。

1、党员思想特点。一是党员的价值取向多元化。

在实现自身价值方面，更看重经济的改善和物质的积累，这已成为党员价值取向中的重要指标。许多党员的社会责任感趋于保守，他们对社会责任意识依然较强，但考虑问题更加顾及家庭和事业。

二是部分党员的政治倾向边缘化。受市场经济、社会现实和个人经济状况的影响，许多党员看问题和谈想法都很实际，对谋生和发展的要求强烈，对理想信念谈论较少，部分机关、事业单位党员工作责任心不强，党员身份淡化；“两新”组织的党员在政治上也有处于边缘状态，他们对政治现象关心不多，但对政府的期望值较高；政治学习热情不高，大多数党员对一些职业技能学习更感兴趣；一些党员的组织观念变弱，对党组织信赖度有所降低；有些“两新”组织党员认为现在的工作环境不具备参与政治的条件，影响政治参与的积极性。

三是党员的精神文化需求多样化。目前，有些党员工作环境单调，业余时间少，文化生活不丰富，这使该领域党员的精神文化需求以自己获取和喜好为主，形式日趋多样化。

部分党员把拥有一技之长，以改变工作和经济条件视为根本，对于党的政策理论需求处于被动状态。2、党员存在的思想问题。

一是共产主义理想淡化。个别党员对共产主义理想动摇，甚至放弃马列主义、**思想信仰。

从抽样对党员和职工的调查来看，有2%的党员职工认为，由于权力运作的失控使国家肌体受到破坏。二是为人民服务的意识淡化。

这是信仰危机的派生，党员讲奉献的少了，求“实惠”的多了，讲服务的少了，索要回报的多了。在我们的问卷调查中，35%的职工认为党员的奉献精神较以前有所削弱，不象以前党员那样能发挥先锋模范作用，2%的职工认为党员的奉献服务意识已消失，跟普通职工没有什么两样。

三是组织纪律观念淡化。有些不愿接受组织约束，我行我素。

个别党员不做党组织分配的任务，个别的甚至不按时交党费，组织观念淡薄，造成不良影响。四是关系庸俗化，党内好人主义盛行。

党内民主生活会时，只讲好的，谈问题缺点时，打擦边球，蜻蜓点水，就是说也只是说一些希望，相互之间不肯或者说不敢提缺点，批评与自我批评好的传统好象不存在，谁也不得罪人。五是个别党员情绪低落，思想消极。

认为现在的党员与不是党员的职工一个样，都是国家的打工仔，体现不出党员、职工的主人翁的荣誉感、自豪感。一些党员听到学习开会就躲避，党的工作任务来了遛边。

有的同志入党动机不纯，工作责任心不强，精神不振，工作标准不高，服务态度不好。个别党员私欲较重，出现主观主义、个人主义和享乐主义。

调查还发现，3%的人对入党抱无所谓态度，入与不入一个样。二、党员思想工作情况及定期分析制度情况（一）党员思想工作开展情况 各级党组织积极探索党员思想工作的新路子，不断丰富活动内涵、拓展工作渠道、创新工作载体，增强党员思想工作的针对性和实效性，不断增强党组织的战斗力和凝聚力。

1、强化责任，加强队伍建设。多数基层党组织在抓发展的同时，把党员思想政治工作列入日常工作的一项重要内容，与抓各项工作同布置、同检查、同督促。

并且结合各自的工作实际制定各种行之有效的规章和制度。与此同时，还想方设法配备稳定一支专兼结合的党务工作队伍，上级党组织再协调帮助，使党务工作者有更多的时间做党务工作，可以多走访了解党员的思想动态，及时做好党员的思想工作，加强党员队伍建设。

2、有针对性地进行党员教育。各基层党组织由于所处的环境不同，党员的思想变化也有其特殊性，开展党员教育工作既突出了针对性，又注重了实效性。

在教育内容上，坚持以***理论、“三个代表”重要思想和《党章》为指导，突出抓好党员艰苦奋斗和奉献精神的教育和培养，强化党性观念，促使党员在组织发展过程中当先锋、做骨干；突出抓好党员遵纪守法教育，教育他们带头转变观念，防止“一切向钱看”等腐朽思想侵蚀；突出抓好新形势和新任务教育，帮助党员知国情、熟党情、知民情；突出抓好科技、专业知识和市场经济知识教育，帮助党员成为本职工作的骨干和行家里手。在教育方式方法上，坚持从实际出发，从党员的思想问题出发，从群众面临的困难出发，以“三会一课”为基础，创新各种活动。