党建工作的考核是对每年工作完成的状况进行评估。
(1)要制定考核总指标、指标体系和考核系数。主要包括党组织领导班子建设、党员队伍建设、党组织活动以及社区建设与管理、社区服务等各项工作。
各项工作的指数可以根据每年工作重点的变化有所增减,在各项工作中还可以列出更细的考核项目,这就建立起社区党建工作以考核目标、目标体系及考核系数为主体的数量考核体系。 (2)确定社区党建工作考核对象和考核内容。
通过社区党员、广大居民群众,以及社区辖区内的机关、企事业单位党组织和广大干部职工,来评判社区党组织和工作者的工作能力、工作态度、工作成绩,给社区党组织和工作者打分。社区党组织应对社区建设和管理的各项工作负全面责任。
建立“月调审、季述评、年考核”制度。
“月调审”,县委组织部每月随机调阅部分基层党组织《党组织工作手册》、《党组织联系服务群众记事簿》、《值班日志》和基层党员、干部《学习笔记》。调阅情况,向全县通报,纳入全年“五个基本”“七个体系”建设考核计分;“季述评”,原则上全县每季度分乡镇、县直、非公经济组织和社会组织,召开现场观摩推进会,对“五个基本”“七个体系”建设常态管理情况,进行现场拉练、述职点评;“年考核”,每年对基层党组织“五个基本”“七个体系”建设工作,按照《党的基层组织建设考评办法》和《考评细则》,组织全面考核。
考核结果在全县通报排位,作为干部选拔任用、评先表优的重要依据。
建立“月调审、季述评、年考核”制度。
“月调审”,县委组织部每月随机调阅部分基层党组织《党组织工作手册》、《党组织联系服务群众记事簿》、《值班日志》和基层党员、干部《学习笔记》。调阅情况,向全县通报,纳入全年“五个基本”“七个体系”建设考核计分;
“季述评”,原则上全县每季度分乡镇、县直、非公经济组织和社会组织,召开现场观摩推进会,对“五个基本”“七个体系”建设常态管理情况,进行现场拉练、述职点评;
“年考核”,每年对基层党组织“五个基本”“七个体系”建设工作,按照《党的基层组织建设考评办法》和《考评细则》,组织全面考核。考核结果在全县通报排位,作为干部选拔任用、评先表优的重要依据。
首先,要写明根据什么考核?考核的基本概况,包括时间、人员、内容等;
其次,要写综合意见,分以下几方面:
第一,对其在党的思想政治方面的建设情况,分析评估,得出意见,即是否注意与**保持一致,是否加强班子的思想建设,加强学习,不折不扣贯彻上级各级党组织的路线、方针、政策,支部一班人的思想积极性和精神状态,支部党课教育是否坚持,所属支部党员是否出现有问题等等;
第二,对其在党的组织建设方面的情况,考核评估,支部组织是否完善,所属党员队伍是否整体状况良好,党员发展工作是否正常,党的组织生活是否坚持并正常等等。
第三,对其党的作风方面的情况,考核评估,能否发挥支部一班人的积极性,能否发挥党员的模范带头作用,能否坚守党的各项纪律和规章制度,能否深入群众努力工作,以及隶属群众对其的评价情况等等。
党建工作的考核是对每年工作完成的状况进行评估。
(1)要制定考核总指标、指标体系和考核系数。主要包括党组织领导班子建设、党员队伍建设、党组织活动以及社区建设与管理、社区服务等各项工作。各项工作的指数可以根据每年工作重点的变化有所增减,在各项工作中还可以列出更细的考核项目,这就建立起社区党建工作以考核目标、目标体系及考核系数为主体的数量考核体系。
(2)确定社区党建工作考核对象和考核内容。通过社区党员、广大居民群众,以及社区辖区内的机关、企事业单位党组织和广大干部职工,来评判社区党组织和工作者的工作能力、工作态度、工作成绩,给社区党组织和工作者打分。社区党组织应对社区建设和管理的各项工作负全面责任。