你的问题中,社区工作者我能明确是怎么回事,而党务工作者不明确,是社区的党务工作者还是别的什么单位的党务工作啊?
社区工作者和党务工作者,一般来说,职业前景都不乐观,其最好的发展,就是社区主任、社区书记。但对于年轻人来说,一般不会在社区干一辈子,从锻炼的角度讲,还是社区工作者好一些,因为社区工作者有好多事务性的工作,这些事务性的工作可以锻炼如何与人打交道,锻炼一个人的组织协调能力。而党务工作者,一是工作量小,试想,社区有多少党务工作可做呀?二是党务工作务虚的多,务实的少,对人锻炼不大。三是我们的社会发展趋势是重实轻虚,党务工作者在整个社会上的总量不大,作为也不大。
以上供你参考。
专职党务工作者职责:
1、以使命意识,培育履职尽责的自豪感。
对党务工作者而言,抓好党建是唯一政绩。党务工作岗位,主要职责是发展党的组织、凝聚党的力量、增强党的斗志、巩固党的根基。
党务工作者所做每一项工作、每一份努力,其实质是在统一党员思想、夯实基层堡垒、赢取群众拥护、推进社会发展,浇筑到一起,就是使党的领导能力更强、执政地位更加坚实。
从这个角度来看,党务工作者履职尽责的好坏,一定程度上决定着“四个全面”战略布局能否早日实现,国家富强、民族振兴、人民幸福的“中国梦”能否梦想成真。
2、以变革意识,增强履职尽责的时代感。
世上没有一成不变的事物,我们党也在不断的前进、不断的发展。党的十八大以来,在党要管党、从严治党的新形势下,党员思想政冶建设从“关键少数”向广大党员拓展,从集中性教育向经常性教育延伸;
干部队伍建设的新理念、新方法不断提出,新规范、新制度接连出台;基层党建工作要求全面进步全面过硬,让党的组织生活、党员教育管理真正严起来、实起来,充分发挥基层党组织在脱贫攻坚中的战斗堡垒作用;
人才工作强调以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,大力实施知识型、复合型、创新型等人才队伍建设,树立正确用人导向,在全社会逐步形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面;
组织部门自身建设上突出职业道德和职业能力两个重点,让组工干部作“讲政治、重公道、业务精、作风好”的表率,并具备“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”。
3、以问题意识,提升履职尽责的紧迫感。
万丈高楼平地起。地基打的越牢,楼就越能建得高、建得稳。党务工作者站稳履职尽责的精神高位,必须打牢实事求是这个根基,深入细致地去认识党务工作,切实掌握实际推进中存在的问题,着力增强抓好工作的针对性和有效性。
4、以反省意识,获得履职尽责的成就感。
“知己知彼,百战不殆。”党务工作者站稳履职尽责的精神高位,还要对自身对工作有清醒地认识,切实坚守好自己的主职主业。
当前,无论是乡镇,还是县直单位,从事党务工作的同志,基本上不是单纯地就干这一项工作,有的担任乡镇值班领导、有的承担精准扶贫任务,有的负责重大项目推进,有的在单位上还是相关业务的骨干,凡此种种。
扩展资料:
专职党务工作者履行职责的“12345”工作思路:
1、是以服务精准脱贫为主线;
2、是认真落实“两学一做”学习教育、县乡领导班子换届两项重要部署;
3、是扎实开展基层党建责任落实年、干部工作规范提升年、脱贫攻坚人才开发年“三个年”活动;
4、是着眼深化实践成果、推动巩固提高,深化特色探索、形成工作品牌,深化制度改革、完善长效机制,深化整改落实、促进精准脱贫“四深”目标;
5、是推行目标化引领、项目化推进、经常化督导、示范化激励、信息化管理等“五化”措施抓落实。
参考资料来源:人民网-党务工作者要站稳履职尽责的精神高位
一、优秀党务工作者的基本条件:认真学习马列主义、**思想、***理论和“三个代表”重要思想,特别是关于科学发展观和党的建设一系列重要理论;自觉贯彻执行党的路线方针政策,在政治上同**保持一致;热爱、熟悉党务工作,在改进、创新党建和紧密围绕林业生产中心工作中成绩显著;党性强、作风正,坚持原则,廉洁奉公,刚正不阿,敢于同各种违纪违法行为作斗争;坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,密切联系群众,在党员和群众中有较高威信。
二、党务工作者在党内的职务主要有:(党委或党支部)书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员(大一点的党委或支部,还可能有一些统战、政保、青年、学习委员),是从普通党员中通过选举、任命产生的,不能是普通党员(当然书记或委员下面有时可能还有人服务,做了具体工作,但不是党务工作者)。 三、党务工作者的主要职责:组织学习马列主义、**思想、***理论和“三个代表”重要思想,特别是关于科学发展观和党的建设一系列重要理论;自觉贯彻执行党的路线方针政策,在政治上同**保持一致;召集党委会(支委会)和党员大会,安排党支部工作,掌握党员情况,做好思想工作,协调党、政、工青妇团关系,做好“三会一课”,按时收缴党费,召开民主(组织)生活会,评议党员,等等。
党务工作者的基本要求有:“五个强”的基本要求 一是党性观念强。
认真学习实践科学发展观,善于运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,经得起各种风浪的考验。 二是能力素质强。
热爱和熟悉党务工作,模范执行党的路线方针政策,有较强的宣传教育、组织协调、群众工作能力。 三是创新意识强。
解放思想、开拓创新,积极探索新形势下党务工作的方法和途径,创造性的开展。 四是工作作风强。
求真务实、脚踏实地、埋头苦干,真心实意为党员和职工群众服务,在党员和职工群众服务,在党员和职工群众中有较高威信。 五是自律意识强。
依法办事、清正廉洁、为人正派,自觉接受监督,不滥用职权,不谋求私利。 五、开展创先争优活动的组织领导 创先争优活动是一项长期性、经常性的党内活动,各支部要认真落实公司创先争优活动的安排部署,把创先争优活动纳入支部工作重要日程,切实加强领导,精心组织,扎实有效地加以实施推进。
拓展: 党务工作者需要具备哪些能力: 1、开展工作首先就要对党务相关的政策、知识要熟悉。 2、自身素质强、形象好,工作、生活中当群众的表率。
3、对上对下具备良好的协调沟通能力,组织领导能力。 4、视角敏锐、思维深刻,有事业心责任感,文笔要好。
党务干部应具备的基本素质有哪些: 1、有较强的政治理论水平和政治鉴别能力 2、有较高的职业道德 3、有较强的工作能力 4、有较强的组织、协调和管理能力。 5、有较好的心理身体素质。
党务工作者,就是负责党委班子建设、基层党组织建设,党员组织关系管理工作的工作人员。包含党支部书记、党支部副书记、党支部组织委员、党支部宣传委员、党支部纪律检查委员、党支部青年委员。
党务工作的基本业务主要大类有:党委班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设。
需要负责的内容:
1、负责党员组织关系管理工作。办理管理区域党员组织关系的接转、基层党组织的调整和落实;为外出流动党员办理流动党员证或党员证明信;接收持流动党员活动证或党员证明信的外来流动党员参加组织生活。
2、做好基层党组织的帮助指导工作。推动、帮助企业组建基层党组织;为基层党组织提供党员教育、管理、发展工作中的各类政策咨询;受理基层党组织和党员提出的党内服务要求;帮助基层党组织做好企业入党积极分子的培养考察及党员发展工作;为各类基层党组织,尤其是缺乏日常活动场地的流动党员、“两新”组织党组织提供组织生活场地。
3、做好党员教育培训工作。收集选编党员教育参考资料和党员教育的经验案例供基层党组织选用,为基层党组织提供党员教育方面的指导服务;根据需要做好基层党务干部培训;承办有关党课和形势政策报告会的组织服务工作。
4、负责区域党建信息网管理工作,做好信息更新、咨询事项的答复、网上基层支部生活的组织协调监督管理。
扩展资料:
党务工作者各自职责:
党支部书记
1、负责召集支部委员会和党员大会。
2、制订支部工作计划并组织实施。
3、做好基层服务型党组织建设工作。
4、抓好支部委员会自身建设,严格党的组织生活,按时召开支部组织生活会。
5、做好党员教育管理工作,充分调动党员的积极性、主动性和创造性。
6、经常与支部委员会其他委员交流思想和工作情况,支持他们根据集体的决定和分工,切实履行自己的职责。
党支部副书记
1、在党支部委员会集体领导下,协助支部书记做好支部日常工作。
2、协助支部书记,做好联系服务群众工作,加强基层服务型党组织建设。
3、协助支部书记,健全支部组织生活制度,严格支部组织生活。
4、协助支部书记,做好服务党员工作,保障党员的民主权利。
5、根据集体的决定和分工,完成分工负责的工作任务。
党支部组织委员
1、了解和掌握支部的组织状况。
2、了解和掌握党员的思想、工作状况,配合宣传委员、纪检委员做好党员教育培训工作。
3、负责做好发展党员工作。
4、接转党员党组织关系,收缴党费,定期向党员公布党费收缴情况,做好党内统计工作。
5、根据集体的决定和分工,完成分工负责的其他任务。
参考资料来源:百度百科-党务工作者
基层党务工作者应具备的素质有: 1、基层党务工作者应是工作事业的“领头羊”。
基层党务工作者要宣传和执行党的路线、方针、政策,宣传和执行**、上级组织和本组织的决议,充分发挥党员的先锋模范作用,团结、组织党内外的干部和群众,努力完成本单位所担负的任务。 2、基层党务工作者应是党员群众的“主心骨”。
要求基层党务工作者要成为群众的“主心骨”,才更有利于工作的开展和对党员的管理。党务工作者要对党员进行教育、管理和监督和服务,提高党员素质,增强党性,严格党的组织生活,开展批评和自我批评,维护和执行党的纪律,监督党员切实履行义务。
3、基层党务工作者应是战斗堡垒的“压舱石”。 基层党建工作的开展是一项长期工作,它会加强一个党组织的凝聚力,会使整个党组织的工作效率提高。
所以,基层党务工作者的作用就显得尤为重要,必须要做好基层组织这个战斗堡垒的“压舱石”,为党建工作打好第一垒。 扩展资料: 加强基层党务工作者的素质建设: 1、建立科学的选拔任用机制。
抓住基层党组织换届的有利契机,广泛推行“四荐、两推、一选”四荐:初步候选人采取自荐、党员联名推荐、群众联名推荐和组织推荐的方式产生。 2、建立长效的教育培训机制。
把基层党务工作者的教育培训纳入全市干部教育整体规划,健全培训网络,明确培训目标,逐步实现基层党务工作者教育培训工作经常化、制度化、规范化。 3、建立合理的激励约束机制。
坚持感情留人、事业留人和待遇留人,逐步实行基层党务工作者职业化管理,科学的定员、定待遇。对长期以来不领待遇、为党奉献的基层党组织成员给予居委会成员相同待遇,对工作实绩突出、特别优秀的基层党务工作者,可提拔使用。
参考资料来源:**员网-浅谈基层党务工作者的应具有的功能。