1.2018年海口市招聘党建工作指导员这个是编制吗

是的。

被聘用者为事业单位在编工作人员，享受政策规定的薪酬待遇。 2018年海口市镇（街道）招聘党建工作指导员招聘程序及方法： （一）发布招聘信息 招聘信息在《海南日报》、《海口日报》、海口网、海口市人民政府网、海口党建网、海口市人力资源和社会保障局网等发布。

信息公布时限为2018年8月22日至2018年9月4日。 （二）组织报名 1.报名方式：网上报名。

2.报名时间：2018年9月5日09:00—9月11日17:00。 3.报考者登录报名网址： 点击进入报名系统>>>报名入口 报名需提供如下材料： （1）本人有效期内的二代身份证（扫描件，正反两面合并成一张图片，jpg格式）； （2）本人近期正面免冠二寸彩色证件照片（电子版，jpg格式，20-100Kb）; (3)学历（学位）证书（扫描件，jpg格式）； （4）学信网学历查询结果（带二维码） （5）组织关系所在党组织出具的中共党员（含预备党员）书面证明（加盖公章）； （6）户口本； （7）留学回国的报考人员，除需提供《招考公告》中规定的材料外，还须出具国家教育部的学历认证材料； （8）在职人员须提供所在单位（主管部门）同意报考证明（加盖公章）。

逾期未提交材料，或提交的材料不齐全，将视为未通过资格审查，责任由报考人员本人承担。 报考人员提交报名材料后，须在2018年9月5日09:00—9月11日17:00及时登录报考系统，进入通知中心查询资格审查结果，如果资格审核未通过，不能参加考试。

4.报名注意事项：竞聘人员报名所填内容及提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，立即取消竞聘资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，立即取消聘用资格和办理相关解聘手续。

对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定处理。

2.编办如何加强机关自身建设

编办的职能简单说来就是机构编制与人员编制的管理。

日常工作中更多的是人员编制的管理。常规任务就是定编、核编。

编办的机关自身建设应该围绕常规工作任务进行。 合理确定编制是保证人员队伍精干高效的前提，是落实精简的依据。

因此，编办工作人员必须熟悉与了解所管辖单位的职能要求与职能特点，这是定编必需的能力要求。 严格核编是监督各单位合理用人的重要形式，也是遏制私招乱雇的主要手段。

因此，编办工作人员必需有较强的政策性执行能力，必须秉公执法，不能有营私舞弊行为。 编办工作是一项虚实结合、宏观微观结合的工作，机关自身建设也就必须合理进行。

3.中国总会计师协会颁发的MAT,为什么并非中国真正的管理会计师证书

管理会计师MAT（初级）证书是民间社会组织中国总会计师协会颁发，而总会计师（CFO）资质水平测试资格认证项目是中总协唯一被财政部认可的资质项目，其他像税务会计师、国际财务管理师（IFM）、国际会计师（AMIA）、包括管理会计师MAT，均是财政部政策擦边球项目，都是协会自行推广，事实证明，并不能被国家企业和广大财务人员认可。

一、为什么MAT是财政部政策擦边球项目呢？ 1、行业协会没有权利和资格制定标准 2014年10月27日，财政部发布《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》网页链接，明确提出全面推进管理会计体系建设的指导思想、基本原则、主要目标、主要任务、措施和工作要求，为中国特色管理会计发展规划了蓝图、指明了方向。整个管理会计体系的搭建工程很庞大，财政部开始陆续向各个直属研究单位部门招标。

2015年1月4日，财政部发布 【指引体系为保障 指导实践应用 ——《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》系列解读之三】 网页链接 着重强调，建设中国特色的管理会计体系要立足国情，管理会计指引体系必须由财政部及直属单位研究建立，而不是像美、英等国，由社会组织制定会计标准，这正是体现了一切从中国国情出发的基本原则。 2015年2月2日，财政部发布【明确职责 密切合作 共同推进管理会计体系建设——《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》系列解读之七】 网页链接强调国家会计学院要积极发挥在管理会计培训工作中的主渠道作用，系统设计培训计划，不断加强培训师资队伍建设，做好相关培训工作，主要负责中国管理会计人才的培养。

会计学会等有关会计团体作为参与者，应当按照财政部门统一部署，通过多种途径融入管理会计体系建设，发挥好助手作用。 以上财政部文件明确指出，我们国家的民间社会组织行业协会，不可能成为中国管理会计体系建设和中国特色管理会计人才培养的主角。

2、凭借采购文件捏造财政部授权谎言 “财政部授权中国总会计师协会制定中国管理人才培养标准”，是中总协编造的最大谎言。 编造这一谎言的依据是：2015年6月9日，财政部采购了当时直属财政部的中总协的《中国管理会计人才培养体系建设研究项目》，从具体研究项目内容看，只是整个管理会计人才体培养体系很少的一部分，属于研究阶段，少部分行业，阶段性研究（能力框架分行业研究、总体研究第二阶段）。

就凭借财政部的这次阶段性的采购文件，中总协开始以”单一来源采购“的字眼大做文章，招摇壮势，谎称财政部授权中总协制定中国的管理会计人才培养标准'（行业协会社会组织没有权利和资格），2017年6月推出了管理会计师（初级）证书，即MAT，陆续又推出了中级、高级、特级证书。 有意思的是，财政部文件明确指出2018年年底，我们国家的管理会计体系才基本建设完成。

事实上，“单一来源采购”是指：当时并没有其他企事业单位参与到《财政部中国管理会计人才培养体系建设研究项目》的投标，只有中国总会计师协会一家投标而已。 通过查询财政部采购项目可知，2016年和2017年，针对于管理会计人才培养体系，财政部又采购了大量的专题课程研究项目，包括大量管理会计体系建设政策，均没有中总协再出现。

《财政部2016年财政部管理会计专项课题研究中标公告》 《2017年财政部管理会计专项课题研究中标公告》 3、中国总会计师协会成为财政部唯一彻底脱钩协会，成为民间社会组织 2015年7月10日，为加快转变政府职能，改善行业协会一直存在的不良问题（如中国总会计师私自设立十几项不合规证书项目，其中已被**撤销多项）。 财政部发布协会脱钩文件，中共中央办公厅、**办公厅印发《行业协会商会与行政机关脱钩总体方案》，明确全国性行业协会商会脱钩改革由民政部牵头落实，并公布全部795家已脱钩和拟脱钩名单，中国总会计师协会依旧是财政部唯一全面脱钩的行业协会，而中国注册会计师协会并不在脱钩范围，同时，7。

4.如何做好新形势下的机关党支部工作

党建工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业增强凝聚力和竞争力的重要保障。

当前，随着国有企业改革的不断深入，企业改制和现代企业制度的建立，国有企业党组织如何适应十八大提出的提高党的建设科学化水平要求，充分发挥党组织在企业发展中的“软实力”，成为当前各级党组织面临的重要而又紧迫的任务。党支部是党在基层组织中的战斗堡垒，是党的自身建设和管理党员的基层组织，是党联系群众的桥梁纽带，只有不断加强企业党支部的建设，才能实现党组织的作用不断凸显，从而助推党委政治核心作用的充分发挥。

一、转观念，创条件，行政支持是关键。党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，是建立中国特色现代企业制度的本质特征。

当前，由于部分国有企业的行政领导对党建工作的重要性认识不够、理解不深，从而造成党建工作流于形式，这也是导致一大批党建专业人员流失主要原因。因此，各级领导尤其是主要行政领导，要积极转变观念，充分认识党建工作也是助推企业发展的“生产力”；企业党组织要积极转变观念，积极树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，通过广泛宣传和建立激励、奖励制度，使全体干部职工能正确认识党建工作、支持党建工作、尊重党建工作成果，为党建各项工作顺利开展创造有利条件，从而激发党建工作者的工作积极性和创造性，保证党建工作有序推进，实现企业党的建设和生产经营中心工作两架马车“并驾齐驱”。

二、夯基础，抓建设，逆势发展显作为。企业好不好，要看党支部；支部强不强，要看“领头羊”。

当前，许多国有企业的基层党支部建设已经实现了“有党员、有组织、有阵地、有活动”的广覆盖之势，但由于在支部书记的选配上存在权衡照顾、素质不高、身兼数职的现象，从而影响了党支部战斗堡垒作用的有效发挥。因此选好党支部书记，建好支部班子，培养合格党员，成为加强基层党支部建设的关键因素。

1、建设一支专业型的党支部书记队伍。支部书记是党支部的带头人，是党支部的核心力量，其综合素质直接决定支部工作开展的好与坏、基层党建水平的高与低、党支部凝聚力、战斗力的强与弱。

“选好人是前提”。各级党组织要重视党支部书记选举和培训工作，要按照《党章》，通过民主选举，使那些政治强、业务精、作风好、肯奉献的优秀党员担任党支部书记。

“培育人是关键”。各级党组织要着力抓好基层党支部书记的理论知识培训，通过各种主题实践活动，利用网络、职工书屋、党支部书记培训班等有效载体，邀请学术力量，定期组织党务知识培训；同时要本着“缺什么、补什么”的原则，提高他们的业务知识水平，以适应党建工作新形势和企业发展新要求。

“留住人是目的”。要逐步建立党支部书记岗位目标管理制度，通过岗位说明，履职手册、目标责任等形式，明确党支部书记的职责任务，同时通过建立党支部书记“能者上，庸者下”的绩效考核办法，使那些德才兼备、有较强工作能力、善于做群众工作、长期担任党支部书记的优秀干部在工作中“有干头”，在事业上“有盼头”。

2、打造一支团结型的支部班子队伍。“一人强，不代表团队强，团队强，方能显示出人人强”。

组织委员、宣传委员、纪检委员等支部班子成员是创建“五好党支部”的骨干力量，各级党组织要通过健全基层党支部工作考核制度和激励机制，激发他们的工作热情。“学习为先”，建设学习型党组织是我们党的优良传统，是保持党的先进性的重要举措。

基层党支部要通过坚持开展“三会一课”、“形势、目标、任务、责任”教育活动、专题培训等有效途径组织支委会班子成员学习党的各种理论知识、支部工作知识、企业管理知识，帮助他们提高工作能力和综合素质，增强团队意识，从而能更好地协助党支部书记搞好支部工作，确保按时高质完成上级党组织交办的各项任务。 3、带好一支实干型的党员队伍。

广大党员是构成党的基石和细胞，是保持党支部作用发挥的重要因素，是构建“党员队伍好”的主要力量。“空谈误国，实干兴邦”。

基层党组织应按照党员发展“双培养”模式，建设一支高素质的党员队伍。要“把优秀员工培养成党员，把党员培养成业务骨干”，努力把车间、班组中表现突出、符合条件的职工培养成为党员，把党员培养成为各个岗位的专业能手，要通过建立与职工职业发展形成相互推动和促进的工作机制，推动党员队伍建设和员工队伍建设，增强党支部的凝聚力和战斗力，为企业改革与发展提供人才保证。

三、贴实际，求创新，狠抓落实促提升。“创新为魂”。

改革创新是当今时代精神的核心，大力弘扬创新精神，培育创新思维，提高创新能力，以改革创新精神加强党的建设，是当今时代发展的必然要求，是我们党保持先进性的手段，是提升党建工作质量的重要杠杆。基层党支部应坚持树立创新意识，按照“贴近实际、贴近员工、贴近生活”的原则，不断提高支部党建工作水平。

1、积极推行党建质量管理体系，不断提高支部工作科学化。党建质量管理体系是一种科。