1.煤矿党建工作金点子

1、加强学习业务知识。充分做好对下属党支部的业务指导，加强督查，确保各项党建工作任务落实；明确责任分工，工作到项、责任到人，实行严格的亮化考核，严格按照年初制定的2013年度干部考核办法实行，督查作风转变、效能提升。

2、建立部室考核体系。各办公室领导要充分发挥自身监督管理作用，对本部室干部进行管理，对日常考核，月度季度考核以及年终考核提供意见建议。

3、巩固创先争优成果。重点是党员服务承诺制的落实，严格按照党员提诺、审诺、示诺、定期点评等步骤开展党员服务承诺活动。

4、十八大培训。记录齐全，每次上讲台都要做好记录，这是今年基层组织建设工作的重要内容，各领导上讲台都要做好记录，做好影像资料储存，以备检查。

5、党员发展规范开展。做好党表规范化管理，做好党员发展台账管理，查漏补缺。严格按照党员发展“十六字”方针推进党员发展工作。

6、多采集图片信息，任何一项工作都以图片的形式进行直观的展示，不需要太多的口述，能省很多事。

2.如何做好基层煤矿党建工作

一、当前基层党支部工作中存在的主要问题 面对越来越规范的党支部工作，大多数党支部能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用，但也有个别支部还存在这样、那样的问题，主要表现在： 1、党支部的凝聚力不强。

近两年来，机关分公司作为后勤服务单位，正在逐步向“专业化管理、市场化运行”推进，管理越来越细致，服务要求越来越严格。面对新形势和新要求，个别党支部在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。

2、党支部的教育形式不够丰富。 有的党支部对工作内容和职责理解的不全面，把支部工作等同于简单的组织学习文件、传达会议精神，甚至有些只满足于应付上级检查，难以应对广大党员对新理念、新文化、新知识的渴求，致使党支部对党员和职工群众没有吸引力。

3、党员的思想认识不到位。 有的党支部学习活动流于形式，造成党员思想素质不够高，学习意识不强；甚至有时在党支部活动中，个别党员不愿意参加，参加也是三心二意、注意力不集中等问题，造成了个别党员思想意识不高，工作不积极，严重影响党员队伍形象。

4、党政配合不力。 有些党支部书记在干支部时，对经营工作不理不问，不能很好将党建工作融入到经营管理工作中，造成职工思想认识不到位，工作整天忙碌不停，但工作效益不高。

有的单位行政认为，党支部工作做得再好，也给职工带来不了经济效益，所以对党建工作漠然视之。从而，导致党政各干各的事，出现“两张皮”现象。

二、基层党支部工作存在问题的原因分析 1、党支部书记素质有待进一步提高。 近年来，由于后勤改制，一些职工逐步走向了领导岗位，自身的工作能力和所需的专业知识还需要不断在工作实践中摸索和提高；同时，随着机关分公司专业化管理步伐的不断加快，职工在生活、工作中，出现的新情况、新问题越来越多，要处理好这些问题，让职工群众心情舒畅、甘心情愿的投入到各项工作之中，这就要求基层党支部书记不断提升自身素质，既要会做思想工作，还要懂生产、会经营，以适应企业自身发展的需要。

2、党支部书记工作方法有待于进一步提高。 目前基层党支部书记虽然工作责任心较强，能够按时完成各项工作任务，但做工作基本上还是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识，致使部分党员思想意识不高，工作积极性不高。

3、领导的重视程度不够。 有些基层行政领导对党支部工作认识的高度不够，认为党支部工作是“软任务”、“虚要求”，从思想深处认识不够到位，存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，这也是影响党支部作用发挥的重要因素之一。

4、班子配合沟通的较少。 由于当前机关分公司的发展逐步步入规范化道路，各项工作任务繁重，工作压力较大，虽然大的事情能够在一起沟通，表面上看起来很团结，但实际上，存在各干各的事情，对各自所干的事情互不过问，互不关心，直接影响工作的正常开展。

三、加强基层党支部工作的主要途径和方法 加强基层党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，应从以下几个方面着手： 1、进一步提高基层党支部书记的自身素质。 支部书记是基层党支部工作的第一责任人，党支部工作能否干好，让党员和职工群众满意，在很大程度上取决于支部书记的自身素质。

我个人认为要做好基层党支部工作，必须要做好以下三点：一是要重视基层支部工作。基层党支部工作表面上看起来是“务虚”，实际上，在基层单位的工作中，扮演着十分重要的角色，包括党员模范带头作用的发挥、职工队伍的凝聚力、本单位的宣传报道等工作，自己关系着本单位职工的工作积极性和职工队伍的和谐稳定。

因此，需要上级部门的重视，做好基层单位党政关系的协调工作，对基层党支部工作存在的实际问题做好帮助和指导工作，确保基层党支部工作正常开展；二是开展工作交流。组织基层党支部书记到一些先进党支部参观学习，学习他们先进的管理经验和方法；或是召开专题工作现场会，向支部书记展示推广典型经验，交流工作经验，提升工作能力和水平；三是组织培训。

每年定期组织基层党支部书记培训学习一、二次，学习理论、管理、法律和党务等知识，充实党支部书记的岗位知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。 2、党支部工作要紧密围绕经营工作。

党支部工作主要是做职工的思想工作，把全体职工的积极性、自觉性充分调动到实际工作中，优质高效全面的完成各项工作任务。目前，韩城实业公司正在推行扁平化管理，一些岗位的职工要从当前的岗位分流道其他工作岗位，部分职工能够顺应形势，积极配合工作；还有部分职工不愿意离开自己从事多年的工作岗位。

这就需要党支部积极做好这部分职工的思想工作，这是势在必行，必须配合工作的事情；还有，由于当前经验形势不容乐观，有可能工资下调，职工工作热情有可能下降，这也需要党支部围绕这部分。

3.如何做好煤矿企业的党建工作

【摘要】 煤矿企业党建工作是推动煤矿企业稳定运行的重要组织保障。

近几年，各地煤矿都非常重视党建工作，党建工作取得了前所未有的发展。但是我们仍然要看到不足，只有扎实的党建思想工作，才能促进企业长足发展。

【关键词】 煤矿企业；党建面对新形势、新挑战、新机遇，国有煤矿企业党委如何继续弘扬诚信、勤奋、敬业精神，如何以更高的境界、更宽的视野、更大的作为，开展煤矿企业党建思想工作，是煤矿企业党委关注的重点，笔者认为必须坚持以人为本，注重在关注民生的过程中影响人、培养人、改造人、规范人、以人为本的核心是尊重人，以尊重职工生命安全为本，以职工群众得实惠为目的，切实充分的发挥职工的主观能动性，最大限度地挖掘职工的潜能，这是做好新时期党建思想政治工作的重中之重。

4.浅谈煤矿企业中如何发挥党建工作的作用

1 、创新党建思想工作制度，提高企业的创新生产率一些煤矿企业在完善和创新党建思想工作制度上，没有作出与时俱进的创新，严重降低了企业的生产效率。

健全的党建思想工作制度是企业党建思想工作展开的决定性保障。为了提高企业的生产效率，提高企业的科学管理和经济效益，党建思想工作制度应该作出改进和完善。

比如说，在生产过程中，打破过去党建思想工作制度中对于煤矿企业的职责分工方面的规定，可以考虑将基层的党支部纳入到生产过程中的决策领导团队中来，这样就解决了企业党组织干部的指令传达到基层中复杂的中间程序问题。这样就能够方便基层的党组织进行现场决策，从而促进了生产效率的提高。

此外，党建思想工作制度还应该与时俱进，对国内外煤矿行业的发展趋势以及市场动向，作出有针对性的创新和改革。这样我国的煤矿企业在面对新挑战、新机遇时就能够从容面对，适应时代发展的要求，对于煤矿企业的可持续发展有着极为重要的作用。

2、加大党建思想工作建设力度，促进企业和谐发展加大党建思想工作建设力度，对于煤矿企业的可持续发展起到了决定性的作用。煤矿企业应该在“三个代表”思想的指导下，认真贯彻国家对于煤矿企业的相关政策，确立党组织的绝对领导地位，在党组织的带领下在煤矿企业中积极开展党建思想工作建设。

企业应该摈弃“重生产，轻教育” 的思想，不能一味追求企业利润，从而忽视党建思想工作。企业应该积极组织党员开展党员座谈会，通过党员之间的合作交流和讨论，从而寻求出更加适合企业发展的生产管理方案。

煤矿企业之间还应该积极派遣一些党员干部进行交流学习，这样一来就能让煤矿企业认识到自身在管理和生产过程中存在的缺点，以便进行积极的改善。此外，煤矿企业应该将党建思想工作纳入到党员工作的评估环节中来，对党员在煤矿企业的生产过程中在党建工作的落实和加强问题方面起到了更好的监督作用。

在这种状况下，企业上下就能自觉形成一股加强党建思想工作建设的氛围，从而使得企业的发展更加符合国家十七大六中全会所提出的具体发展要求。3、党建思想工作对与煤矿企业的发展有着重要的意义。

为了加快我国煤矿企业的整体发展速度，煤矿企业要积极地采取有效措施来改善自身在党建思想工作方面的不足。通过加强煤矿企业的党建思想工作的建设，提高煤矿企业的在新时代的生存能力。

5.2016煤矿基层党支部工作报告包含哪些内容

2016煤矿基层党支部工作总结 首先感谢矿长和各位领导及各位员工对我的厚待，在领导的信任下，我就有责任尽心、尽责、尽职做好本职工作。

时光飞逝，一转眼紧张忙碌的上半年已经过去，在这半年来我们结合南新发[XX]114号文件精神文案中国整理编辑，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题，以上行下效求真务实的扎实工作，狠抓落实安全生产和精神文明等工作，现将半年工作简要汇报一下。 一、狠抓思想建设，建立责任意识查找隐患进行整治，确保安全事故为零。

半年来起草了一系列文件和制定了相关的制度，以制度管人，流程管事的工作方法。多次组织召开了分管内的办公会、座谈会、专题会等，把“安全工作放在高于一切，事故否定一切”的管理理念，继续坚持“严管、重教、必罚”的原则，落实制度必须遵守，执行没有借口的同时开展本矿“打非治违”和“四查五反”活动，在16月各级管理人员查找隐患371条，整改率100%。

三违和质量处罚及考核327人次，处罚金额8770元。回头看日常管理，在梳理过程中找出管理存在的不足和差距来提高管理水平，夯实安全基础，确保了上半年安全事故为零。

二、生产情况和其它的工作。 1、采煤队16月份生产原煤25582吨，煤岩进尺592.45米。

2、坚持每周一次媒质不定期的抽检，未发现超标事件。 3、半体液压支柱维修运出191根，运回259根。

4、信息调度管理。 （1）通过信息传递统计，顺利贯穿头面5个，误穿1个，收尾工作面1个。

（2）有计划的倒换风机一次，跳闸2次。 （3）瓦斯超限38次（26月份人为造成3次，探头故障6次，防突和放炮过程中29次。）

5、安全质量标准化工作。 （1）单项工程验收12起。

（2）按月进行质量标准化，月度考评6次。 （3）对各科队五队五长及班组建设和质量标准化软件资料检查6次。

三、存在的问题。 1、安全周期长，个别干部员工思想麻痹（文案中国 专业写作），习惯性违章有所抬头，需加强惩治力度。

2、员工文化素质差，安全知识不足，缺乏必要的理解、理会能力，需加强学习，进一步提高安全文化水平。 3、部分干部及员工对8号文件精神和“四查五反”活动及保持干部队伍纯洁性学习不够，理解还不到位，还需进一步加强学习。

4、部分干部员工对学习规程措施，技术要求，理解不到位，现场未真正领会工作意图及工作要求（例5102开切眼整改工作），还有理解上的错误，需进一步加强学习和沟通。 四、下半年的工作计划。

1、狠抓精神文明建设整治和安全质量标准化及信息调度管理工作，继续开展“四查五反”活动，努力实现新世纪煤矿第七个安全生产年。 2、狠抓现场精细化管理（文案中国 整理编辑），安全管理紧贴现场，把现场精细化管理贯穿于现场生产的全过程，解决现场出现的各种问题，达到务求实效。

3、保质保量完成矿下发的安全控制指标，生产完成指标，成本控制指标等各项指标的实现。 4、进一步完善制度，增添措施，使下半年工作有更新的起色。

上半年我们虽然取得了一定的成绩，但存在的问题和不足还很多，在下半年我们将在矿长领导下，在各部门和兄弟员工们的支持和帮助下，认真贯彻执行矿的安全方针政策，扎实开展各项工作，改正缺点和不足，克服困难，开拓创新，努力实现各项安全、生产、成本指标。最后，我衷心祝愿各位领导各位员工家庭幸福，身体健康！（文案中国 整理编辑）。

6.煤矿基层党支部工作总结

煤矿基层党支部工作总结：掘进一队党支部工作总结： 掘进一队党支部在公司党委、张村矿党总支的正确领导下，以党的十八大精神作导向，以煤矿安全生产为中心，率领我队全体干部职工，努力拼搏、顽强奋战，克服重重困难，在安全生产、工程质量、文明生产以及掘进进度等方面都取得了良好的成绩，受到了矿党政领导的好评。

一、认真学习党章，时刻保持**员的先进性，增强党支部的凝聚力 本党支部坚持三会一课，上好党课使党员过好组织生活，反复学习《党章》及新时期党的路线方针政策，学习《**先进性教育读本》。并要求每位党员背熟入党宣誓的誓词，要求每位党员处处事事规范自己的言行，树立新时期**员的光辉形象，并时刻听从党的召唤，越是艰难越向前。

并在每周的周二、周四和周五的学习会上反复的学习瑞平公司第一届党代会的会议精神，通过学习会议精神提高了全体干部员工的积极性和干劲。而且党支部培养教育了一大批有志青年、生产骨干、积极分子，并要求他们向先进看齐、向党支部靠近，紧密地团结在党组织周围。

党支部在今年有两名预备党员已转成正式党员，培养出了一名预备党员、两名入党积极分子，还有6人向党组织递交了入党申请书。 二、如期完成安全生产计划是硬道理。

掘进一队党支部是一支一线生产队伍的党支部。党支部以真诚凝聚人心，充分发挥每位员工的积极性，制定激励措施，使班组之间、个人之间开展劳动竞赛，并借助班组建设活动和学习白国周班组管理活动为契机，从而使生产班组之间、个人之间展开了“三个一”（工程质量、安全、进尺）活动，形成了你追我赶的大好局面。

掘进一队是一支成立9年的队伍，党支部仍然抓住重点不放松，首先稳定职工队伍，并对职工进行培训，在培训过程中注重培养职工在险恶环境中的作战能力，并借助班组建设活动为契机，加强班组员工之间的团结，增强班组的战斗力和凝聚力。我队2013年开掘总进尺为1960米。

开掘进尺中，工程质量、文明生产月月评比月月领先。特别是今年我队施工的二煤回风下山，井下工作条件十分恶劣、巷道内淋水大、压力大。

在队领导团结带领下，广大干部职工奋勇拼搏，不怕苦、不怕累，真抓实干，安全顺利的完成全年生产任务，得到了矿领导的一致认可。全队呈现出心往一处想，劲往一处使的良好态势。

为我队的发展创造了积极有利条件，奠定了坚实基础。 三、强化措施，加强党风廉政建设 坚持把党风廉政建设同业务工作、分管工作一起部署、一起落实、一起检查。

坚持不懈地抓好党风廉政建设教育，在民主生活会中认真开展批评与自我批评。把廉政建设贯穿于生产工作的各个环节，融入日常工作中，广泛征求职工群众对组织工作和组织干部的意见和建议，深入查找在党风廉政建设方面存在的问题，提出改进措施，促进了各项工作的规范化、制度化。

四、加强信访工作建设，促进稳定发展。基层是信访工作的基础，是形成信访问题的源头。

加强基层信访工作，就是从源头上解决、处理好存在的群众来信来访，研究制定了更加科学、更加合理的政策、措施，以减少信访问题的发生。信访工作作为各级党政部门与群众联系，群众与党政机关联系的桥梁和纽带，在构建和谐社会这一战略中，起到举足轻重的作用。

加强对我队干部职工的教育，提高对做好信访工作重要性的认识。要建立健全责任追究制，单位主要负责人是信访工作的第一责任人，要管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，确保信访稳定工作万无一失。

做好排查走访工作，定期分析职工思想动态。要认真查找本单位不稳定因素，制定措施，堵塞漏洞。

特别是要做好特殊群体的跟踪调查，及时掌握情况，高度警觉，早发现、早渗透、早报告、早化解，把问题消灭在萌芽中，做实、做细职工的思想工作。关心职工生活，重视职工的利益问题，特别是要关心弱势群体的生活，在力所能及的范围内，帮助他们解决实际问题。

对职工关心的福利、住房等热点问题，要及时作好宣传引导工作，化解矛盾，扎实有效地做好我队的信访稳定工作。实现了建队以来信访为“零”的好成绩，为我队的安全生产奠定了良好基础。

五、以安全生产为中心，积极开展各项活动 。党支部组织党员干部职工积极开展各项活动。

二煤回风下山以**员刘矿山为安全责任区负责人，建立质量标准化示范工作面，干出模范工程；积极参加矿举办的班组长培训工作，把提高班组长的素质作为班组建设重点，相继涌现出优秀班组楚春堂班，以及明星班组长李二娃。 积极组织安全知识竞赛、“安康杯”竞赛、党员安全岗及“安全生产月”等活动，并获得中平能化集团 “先进党员（安全）责任区”和“先进党支部”的荣誉。

推行“手指口述，岗位描述”活动，使员工在现场施工中能够全神贯注，手脑并用，确保安全生产无盲区，无漏洞。在推行准军事化管理活动中，进一步规范员工行为，使员工养成准军事化的习惯。

六、关心职工生活，把党的温暖和关怀送给每位职工 。党支部把“职工是第一牵挂”落实在行动上，密切联系群众，关心职工疾苦，体贴群众生活，视职工为阶级弟。

7.如何做好煤矿党支部书记之我见

党支部书记是煤矿最基层党组织的带头人，是班子的“领头羊，基层党支部书记工作质量的好与差，工作水平的高与低，直接关系着一个煤矿基层单位的安全生产、和谐稳定等整体工作。

作为党支部书记如何抓好本职工作，我的几点浅薄认识与大家一起探讨， 一、切实抓好职工思想政治工作 思想政治工作是一项以人为对象的系统工程，是一项容易叫的响但并不容易做得好的重要工作。在实际工作中，有一种人似乎天天在做别人的工作，苦口婆心，滔滔不绝，但却收效甚微；还有一种人，他们更多地用行动说话，用事实说话，用人格说话，收到了润物细无声的效果。

实践证明，开展思想政治工作，重在行动。抓思想政治工作的目的是为安全工作提供坚强的思想保证，引导职工提升安全意识和技能素质，增强队伍凝聚和向心力。

作为支部书记，首先要抓好干部、党员、职工的政治学习，保证上级党的路线、方针、政策在办单位达学习领会并贯彻落实到实际安全生产工作中，做到令行禁止；其次要抓好职工安全素养培训和业务技术学习，不断提高职工安全意识及业务技术水平；第三要抓好民主管理，开展好丰富多彩，职工喜闻乐见的各种文体娱乐活动。 二、抓好制度建设和落实 煤矿生产单位基层区队，要搞好安全生产工作，必须有一套严格管理制度。

靠权势管人，不如靠制度约束人。所以一个基层支部必须制定行之有效的各项工作制度，如政治学习制度、民主管理制度、党风廉政建设制度、安全生产管理制度、工资分配制度等，并在实践中不断摸索、创新和完善。

良好的工作管理制度制定完善之后，重在抓落实，落实规章制度是做好各项工作的保证。 三、抓好“五好”党组织与“先进区队”一体化建设工作 基层党支部书记是抓“五好”党组织和“先进区队”一体化创建工作的第一责任人，也是支部书记应唱好的“重头戏”。

只有扎扎实实把“五好”党组织与“先进区队”一体化创建工作开展起来，才能对各项工作起到有力的促进作用。党支部书记对本单位创建“五好”党组织与“先进区队”一体化创建工作要做到年度有规划、季度有总结、月月有布置，各项工作有落实。

区队各项创建工作必须有党、政、工、团要齐抓共管，分工明确，责任到人。对“先进班组”建设、“优秀职工”、“争先创优”、企业文化建设、党员立项攻关等活动要坚持月月考核、评比、奖罚兑现。

要坚持创建工作常抓不解，避免忽冷忽热，时紧时松现象，才能保证五好党支部建设等各项工作健康发展。 四、参与、支持、保证、监督队行政搞好安全生产 煤矿基层区队长是安全生产的第一责任人，作为支部书记对单位的安全生产既不是为辅的位置，也不是为主的位置。

而是要参与其中，支持、保证、监督队行政来搞好安全生产等各项管理工作。按照集团公司安排切实抓好本队“党员先锋岗”工作，让党员在安全生产中起到模范带头作用。

属于对行政行驶的安全生产某经营管理权，支部书记应放手的让队长行驶，支持队长大胆工作。在决不能不管不问，失去应有的监督权力。

基层区队行政的重大决策，支部书记必须参与其中，做到大事相互商量，集体决定，杜绝“一言堂”，独断专行的工作方式。 五、抓好班子团结和党风廉政建设 煤矿基层党支部书记是一班之长，班子团结不团结，关键在班长。

作为支部书记要协调好正职与正职、正职与副职、副职与副职、副职与班组长、职工与党员之间的关系，充分调动一班人的工作积极性。要大事讲原则，小事讲风格，互让互谅，补台不拆台。

有事无事常来往，大事小事多商量。只有这样才能增进团结。

廉政建设好与坏直接影响着职工情绪的高低。支部书记要把单位党风廉政建设当作大事来抓，履行对班子成员的教育管理职责。

支部要认真落实个人党风廉政建设责任制，经常对照检查。做到工资分配公开、公正、合理、干部不侵占个人利益和合法权益。

党支部经常深入井上下施工及工作现场、职工宿舍、听取职工合理化建议、解决职工群众关心的热点问题和实际困难，当职工的贴心人。 六、抓典型，打击歪风邪气 远有追求目标，近有学习典型。

煤矿基层单位要有方方面面的先进典型人物，让职工学有榜样，赶有目标，作为支部书记要善于发现方方面面的先进典型，在职工中树立起读书活动、安全生产、质量标准化、节支降耗等方方面面的榜样。召开广大职工学习，用典型引路，只有这样才能树立正气、立正风。

在树立先进典型的同时，要狠刹歪风邪气，对那些经常参与赌博、偷盗、打架、斗殴等各种违法乱纪行为，支部书记都要敢抓敢管，真正使歪风邪气在本单位无立足之地，这样队伍作风就一定会建设好，职工生产的积极性就一定高涨。 七、以“争先创优”活动为契机，抓好党建工作 基层党建工作的任务是把党支部建成坚强的战斗堡垒，把党员先锋模范作用真正发挥起来。

围绕这一任务，支部书记一是要坚持执行“三会一课”制度，做到党内活动正常化。二是积极开展党员立项攻关、党员创先争优、党员先锋岗等活动，把党员的工作积极性调动起来。

三是积极做好组织发展工作，同时还要注意发挥好工会、青年团的作用。创先争优。