岗位职责是每个在岗员工的专属，是一个员工作性质的描述，岗位负责，它要求员工必须要有高度的责任感，必须对自己的岗位负责，以下是小编整理的董事长助理岗位职责，欢迎大家参阅。

　　第1篇:董事长助理岗位职责

　　1、 主要负责制定和实施公司总体战略与年度经营计划。

　　2 、建立和健全完善公司的管理体系与组织结构，规范各岗位职能权责义务。

　　3、 主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

　　4 、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定下属公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

　　5 、主持公司的基本团队、企业文化建设、规范内部管理,实施项目管理计划及丰田管理模式。

　　6 、拟订公司内部管理机构设置方案和管理制度。

　　7、 起草、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施。

　　8 、推动绩效考核，人力资源规划。

　　9 、审核签发以公司名义发出的文件。

　　10、监察流程体系运作状况。

　　11、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。

　　12、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

　　13、处理公司重大突发事件。

　　14、制定与分析公司的组织架构图，岗位设置按公司发展需要做出适当的更改与规划。提高公司精神文化，增强公司凝聚力，策划及安排各类活动。

　　15、负责对公司品质.工程.采购.生产.货仓.业务.财务.等部门全盘管理。

　　16、有超强的策划组织能力，可很快投入新的工作中去，能在高压下开展工作。

　　17、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。

　　18、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力。

　　19 、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程。

　　20、具有敏锐的商业触觉、优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。

　　第2篇:董事长助理工作职责

　　1、 协助董事长、总经理、副总经理处理公司的日常事务;

　　2、 了解接待礼仪，前台不在时接待来访客户;

　　3、 负责接待前来应聘人员，并及时反馈;

　　4、 通知负责人安排会议时间、地点(培训、业务总结等)，并做好记录;

　　5、 负责公司具体管理工作的督促与检查：

　　6、 会议记录和跟进执行结果的汇报;

　　7、 员工素质的考核培训内容安排;

　　8、 负责公司决议文件的起草与发布，做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办，并做好文件管理归档工作;

　　9、 保管和完善公司员工的档案(个人简历、身份证复印件、彩色一寸照、学历证明);

　　10、 配合完善公司人员配置;

　　11、 配合完善公司管理制度;

　　12、 负责新入职员工的培训，并制定新员工入职须知;

　　13、 公司员工活动的安排制定;

　　14、 每天查阅并熟悉公司工作以便董事长随询;

　　15、 牢记工作范畴内常用的电话号码;

　　16、 落实企业文化，并融合进工作中去。

　　第3篇:董事长助理岗位职责

　　1. 负责召集主持总经理办公会议：

　　2. 负责组织公司发展战略研究，参与公司战略研讨会;

　　3. 参与公司年度经营目标的讨论并提出建议;

　　4. 组织对公司的重大投资项目的管理;

　　5. 协助董事长执行对外的战略投资;

　　6. 制定公司高层管理人员的薪酬方案和绩效考核方案，经批准后实施;

　　7. 负责公司管理标准和流程的建立;

　　8. 协助制定公司高层管理人员的培训计划，经批准后实施;

　　9. 安排董事长商务洽谈的联络、会务、外出等后勤事务;

　　10. 参加公司所涉及信息披露的有关会议，即使知晓公司重大经营决策及有关信息资料;

　　11. 公司相关部门的沟通和协调;

　　12. 对公司内部资料、文件的查阅权、索取权;

　　13. 对交办事项处置的建议权;

　　14. 审批业务范围内1500元以下(含)的招待费;

　　15. 董事长办公室日常事务管理权。

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