人力资源部经理需要协调和指导本部门和各部门的人才招聘、员工培训，确保公司人力资源的合理运用。那么人力资源部经理的职责有哪些?下面一起和第一范文网小编看看吧。

　　篇一

　　1、全面负责和主持人力资源部工作

　　2、参与制订人力资源规划，为部门人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3、依据分解的总体规划，拟定部门年度人力资源管理目标和年度工作计划，并以此修订企业组织架构，进行全公司各岗位的岗位定位和职责描述

　　4、主导搭建各部门各直系人员的素质模型，与其他各部门经理建立员工职业发展体系，做好企业员工关系管理;

　　5、协助推行薪酬体系改革，主导具体工作的执行和推进。完善各部门绩效管理体系，对各部门、各岗位的工作业绩做量化考核;

　　6、建立并实施企业系统化培训体系，主导内部培训的具体开展工作及外部培训机构和课程的评定与选择;

　　篇二

　　1、组织制定公司人力资源规划;

　　2、组织制定、实施及优化人力资源制度及流程;

　　3、负责公司招聘体系管理;

　　4、负责公司培训体系管理;

　　5、负责公司绩效体系管理;

　　6、负责公司薪酬福利体系管理;

　　7、负责公司劳动关系管理;

　　8、负责公司工作计划与总结管理;

　　9、负责人力资源部费用预算的编制和控制;

　　10、负责人力资源部工作及人员管理;

　　11、完成公司安排的其他工作任务。

　　篇三

　　1、全面统筹公司的人力资源管理与组织建设;

　　2、负责制定公司组织架构、人力预算及人力规划，跟进与落实各项计划的实施;

　　3、负责公司招聘配置，协助各部门引进高价值人才，促进人员及时到位与优化配置;

　　4、负责公司绩效管理与考核;

　　5、负责公司员工培训与发展、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作;

　　6、负责公司创业型组织企业文化建设，定期组织公司团队文化建设活动营造公司工作氛围;维护、发展和传播企业文化。