在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：    １、对你来说工作中最重要的是什么？    ２、为什么愿意为本公司工作？    ３、你认为公司为什么要聘用你？    ４、如果我们聘用你，你会待多久？    ５、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？    ６、你的长处是什么？    ７、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。    ８、你如何评价你的前任老板？    ９、你的业余时间喜欢做什么？    １０、你觉得５年后你会是什么样？    １１、你对薪水的期望是多少？    １２、如果……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。    １３、你对什么职位感兴趣？    １４、你先介绍一个自己。友情提示：宜把回答控制在５分钟以内，并能有实例说明问题。    １５、你对我们公司有什么想法？友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”