求职信的基本功能(求职信实用技巧怎么写)
admin
2022-11-18 11:15:00
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  求职信开头当然是收信人,收信人大都是公司内部有权录用你的人。所以一定要给别方好印象,并特别注意此人的姓名和职务,一定要准确的填写,千万不要马虎。原因很简单,因为他们在第一眼从你的求职信中看到的,就是你对他的称呼。而最初对求职者的印象如何,当然也有相当一部分的原因取决于称呼,所以在这个名称上却可能会影响结果的小问题上要慎之又慎。

  下面为你整理的是求职信实用技巧,希望可以帮到您!

求职信实用技巧

  一、格式

  我通过XXX渠道了解到贵公司出于XXX目的在招聘XXX职位,主要职责和要求如下:1.2.3.

  我对该职位很有兴趣,也认为我很符合要求,我的简历亮点如下:1.2.3.

  这样的格式呢,主要有以下优势: 我对你们公司和这个岗位很了解。不只是照抄岗位说明书的这种了解哦,而是真的了解这个岗位的痛点。

  二、注意事项

  1、求职信要短,但一定要引人入胜。记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了,所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

  2、言简义赅,切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会,你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作,而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大,时间宝贵,求职信过长会使其效度大大降低。

  3、不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力,还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言,写完之后要通读几篇,精雕细琢,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则,就可能使求职信"黯然无光"或是带来更为负面的影响。

  4、切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历,还有品格。

  三、最理想的求职信:有理有据,不卑不亢

  1.有理。有理是公司为何要聘用你,自荐信不是发表天地壮阔何处容我这种大哉问的地方,很多人一来应聘,动辄“从小梦想”,一言不合就“终生奉献”。

  2.有据。有据是看你所有出发点和逻辑核心点是否经得起事实的推敲。

  3.不卑。不要求收留,求带走,求赏赐工作。看好一个职位,认真评估自己目前的能力与职位及待遇匹配与否,是你绕不开的工作。过于卑微的态度只说明以下几种情况:(1)你不够自信,明明有能力但不自知;(2)你对该职位缺乏了解,并不知道需要何种程度的能力;(3)你明知自己能力不足或不匹配,期待好运降临。无论哪种情况,公司都不会将你视为优秀的候选人之一。

  4.不亢。这世界,很可能没有任何一个人都不会有太大影响,别把自己想的过于重要,没有什么地方是“必须由你去拯救”。自信不是唯我独尊,你能力强也不代表其他人都是弱智。不是要你夹起尾巴做人,只是就事论事。展现你应有的实力,评价你的工作,就交给其他人来完成吧。


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