毕业论文要根据学生所学的专业和培养的要求，在指导老师的指导下选定一个论题。本文是毕业设计论文的手册范文，仅供参考。

　　毕业设计(论文)手册

　　分院　　 经济管理分院

　　专业　　 工商企业管理

　　班级 08工商企业管理1班

　　学生　　 　张晨曦

　　指导教师　 　朱晓荣

　　毕业设计(论文)任务书

　　专 业__工商企业管理_ 班 级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____

　　一、设计(论文)方向：_公司绩效管理____________________________

　　二、主要参考资料：[1]郑晓明编著.现代企业人力资源管理导论[M].北京：机械工业出版社，20xx.[2] 侯坤.绩效管理制度设计[M].北京：中国工人出版社，20xx. [3]饶征，孙波.以KPI为核心的绩效管理[M].北京：中国人民大学出版社，20xx. [4] 陈甫良,乔斐.项目型企业员工绩效考核模型的建立与应用[J].中国人力资源开发, 20xx,(07).[5] 张军.绩效改进计划:绩效管理的重要环节[J]. 中国人力资源开发,20xx,(09) .

　　三、设计(论文)的内容和任务要求：瑞安豪林食品有限公司在绩效管理与开发方面存在考核体系、制度不健全等问题，影响了企业的健康发展。本文通过对豪林绩效管理现状了解，考核激励不到位等问题，制定有效健全绩效的考核体系，给出符合企业的解决之道，从而提高企业发展水平，也有利于提高企业在行业中的竞争力。开题报告富有一定逻辑性，构思框架主次分明，详略得当，参考文献有一定的参考意义。

　　四、毕业设计(论文)进度安排：

　　1、20xx年11月20日前——毕业论文辅导报告

　　2、20xx年1月1日—20xx年2月28日基本确定论文选题

　　3、20xx年3月15日前完成论文写作提纲与开题报告

　　4、20xx年3月下旬初稿

　　5、20xx年4月中旬二稿、三稿

　　6、20xx年5月初旬定稿

　　7、20xx年5月16日答辩及成绩评定

　　五、毕业设计(论文)工作期限：

　　任务书发给日期 20xx年 2月 28 日

　　设计(论文)工作自 20xx年 11月 20 日 至 20xx年 5月16日

　　学生

　　指导教师

　　分院领导

　　____学院

　　毕业设计(论文)开题报告

　　专 业__工商企业管理_ 班 级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____

　　题 目 名 称 浅谈豪林食品有限公司绩效管理

　　开 题 日 期 20xx-3-10

　　要求：一、开题报告统一用A4纸打印;

　　二、基本内容：包括选题意义、方案拟定与分析、实施计划及参考文献。

　　(开题报告内容由学生用A4纸打印附后)

　　浅谈豪林食品有限公司绩效管理开题报告

　　专 业__工商企业管理_ 班 级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____

　　指导教师： 朱晓荣

　　一、选题意义：

　　瑞安市豪林食品有限公司始创于20xx年，是一家具备食品加工、商品代理、配送、销售为一体的食品企业，公司自创立以来发展迅速，但发展过程中也存在一定的问题，本文拟对公司的绩效管理现状进行分析，找出公司绩效管理中存在的问题，分析问题产生原因，利用各类学术理论，对公司绩效管理的提升提改进建议。

　　二、方案拟定与分析

　　一、引言

　　二、瑞安豪林食品有限公司概况

　　三、豪林食品有限公司绩效考核现状

　　(一)绩效管理目的不够明确

　　(二)绩效管理操作不够规范

　　(三)绩效考评不够客观、透明

　　(四)团队绩效和个人绩效脱节

　　四、豪林食品有限公司绩效管理存在的问题及原因分析

　　(一)把绩效考核等同绩效管理

　　(二)绩效指标设置不科学

　　(三)绩效管理操作过程中存在误区

　　五、豪林食品有限公司绩效管理改进策略

　　(一)更新绩效管理观念

　　(二)进一步明确企业绩效管理的目的

　　(三)完善绩效管理体系

　　(四)建立以绩效为导向的企业文化

　　(五)建立健全绩效反馈机制

　　六、总结

　　三、实施计划

　　第一阶段 20xx年12月1日-20xx年12月31日动员;

　　第二阶段 20xx年1月1日-20xx年2月28日寻找工作单位，确定岗位，确定论文方向;

　　第三阶段 20xx年3月1日-20xx年3月15日收集、筛选资料，完成开题报告;

　　第四阶段 20xx年3月16日--20xx年4月16日撰写初稿;

　　第五阶段 20xx年4月17日--20xx年4月30日修改二稿、三稿;

　　第六阶段 20xx年5月1日--20xx年5月12日 论文定稿，准备论文答辩工作;

　　第七阶段 20xx年5月16日毕业论文答辩。

　　四、参考文献

　　[1] 郑晓明编著.现代企业人力资源管理导论[M].北京：机械工业出版社，20xx.

　　[2] 侯坤.绩效管理制度设计[M].北京：中国工人出版社，20xx.

　　[3] 饶征，孙波.以KPI为核心的绩效管理[M].北京：中国人民大学出版社，20xx.

　　[4] 贾建锋,赵希男,卢纪华. 基于胜任特征的培训体系[J].中国人力资源开发,20xx, (07).

　　[5] 陈甫良,乔斐.项目型企业员工绩效考核模型的建立与应用[J].中国人力资源开发, 20xx,(07).

　　[6] 王琳,吴红. 企业如何构建高绩效的团队型组织[J].企业科技与发展,20xx,(24).

　　[7] 张军. 绩效改进计划:绩效管理的重要环节[J]. 中国人力资源开发,20xx,(09).

　　____学院

　　毕业设计(论文)指导记录

　　备注：1.指导内容主要包括制订学生工作计划，指导学生制订撰写进度计划;向学生推荐参考资料，指导学生进行文献检索的正确方法;审阅初步结果，提出修改或改进意见;定期检查学生进展情况并进行具体指导;在答辩前做好设计(论文)定稿工作，并写出评语、初评成绩等。

　　2.学生签名和指导教师签名必须用黑色钢笔手工填写

　　____学院

　　毕业设计(论文)进程安排与考核表

　　指导教师签名______________

　　年 月 日

　　备注：阶段成绩分A、B、C三级：A为全面完成任务、B为完成任务、C为完成任务不好

　　____学院

　　毕业设计(论文)指导教师初评意见表

　　专业 班级 学号 姓名

　　备注：毕业设计(论文)成绩分优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级

　　____学院

　　毕业设计(论文)评阅人评语表

　　____学院

　　毕业设计(论文)答辩记录

　　专业 班级 学生姓名

　　答辩学生人数 答辩记录人 　　 答辩日期

　　答辩小组成员

　　组长： 职称： 成员： 职称：

　　成员： 职称： 成员： 职称：

　　成员： 职称： 成员： 职称：

　　课题名称：

　　答辩成绩：

　　答辩过程记录：

　　备注：1、答辩过程记录部分内容必须用黑色钢笔手工填写

　　2、答辩过程记录主要记录答辩题目、提问教师及学生回答情况

　　____学院

　　毕业设计(论文)答辩评语及成绩评定表

　　备注：1.此表一式两份，一份放入学生档案，一份归入学生论文材料;

　　2.毕业设计(论文)成绩分优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级。