人力资源管理者的职责有哪些?(人力资源管理师的岗位职责)
admin
2022-11-16 07:03:53
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  人力资源管理师需要参与公司人才需求计划,制定招聘计划并实施招聘工作。以下是第一范文网小编整理的人力资源管理师的主要职责。

  篇一

  职责:

  1.负责课程的统筹与管理,与授课老师沟通,协助老师开展课程及其它辅助性工作;

  2.跟踪学员学习完成情况;

  跟进课程进度,熟悉课程产品,并及时反馈、提出改进意见;

  3.及时跟进课后学员学习进度,督促学员按时上课;

  4.研发教学产品及辅导资料, 辅助大小班级主讲老师教学;

  5.完成上级领导交代的其他相关工作;

  任职要求:

  1.本科及以上学历,人力资源管理以及相关专业,有相关岗位证书中级及以上;

  2.硕士毕业工作经验1年 及以上,本科毕业工作经验4年及以上;

  3.一定的学科功底,沟通、分析、表达等综合能力俱佳;

  4.形象好气质佳,热爱教育行业;

  5.热爱教育行业,善于沟通,吃苦耐劳,有亲和力,能够激发学生的学习兴趣;

  篇二

  职责:

  1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系,以符合公司的战略发展目标;

  2、 负责组织薪酬调研,并根据市场趋势和公司业务情况,制定公司薪酬调整方案,确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;

  3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

  4、 负责全面激励计划规划,包括现金、非现金,及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

  任职资格:

  1、本科及以上学历,金融或人力资源相关专业;

  2、3年以上薪酬福利相关工作经验,有咨询行业工作经验者优先;

  3、具备数据统计分析能力;

  4、具备良好的沟通以及表达能力;

  篇三

  1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

  2. 维护现有的合作伙伴的关系,并根据业务进展维持双方的有序沟通

  3. 了解劳务外包行业特点,拥有丰富的行业人脉者优先

  4. 热爱业务开发工作,敢于迎接挑战,用于渠道开拓市场,思维敏捷,有良好的沟通能力;

  5. 诚实守信,工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动,顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

  6. 语言表达能力和沟通能力强,性格开朗,有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方,具备良好的职场素质。


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