人力资源副经理需要提供人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。以下是第一范文网小编整理的人力资源副经理的主要工作职责。

　　篇一

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

　　2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

　　3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;

　　4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;

　　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;

　　9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

　　篇二

　　【职责】

　　1.负责童装事业部的招聘支持工作;

　　2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;

　　3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;

　　4.为事业部提供培训支持;

　　5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;

　　6.负责企业文化在童装事业部的落地;

　　7.各类政策对接与落地;

　　【任职资格】

　　1.本科以上学历，5年以上HR工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;

　　2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;

　　3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;

　　4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神 ;

　　5.具备HRBP工作经验者优先考虑;

　　6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

　　篇三

　　职责：

　　1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

　　2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;

　　3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持;

　　4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;

　　5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;

　　6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;

　　2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;

　　3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;

　　4、能接受短期外派到子公司工作。