生活中，许多人并不是败在自己的能力上，而是败在了说话上。有时候，我们有着不错的创意，却因为无法完善准确地表达出来，得不到领导的赏识;有时候，我们空怀着一腔的热忱，却因为表述太过羞涩生硬，得不到对方的喜欢;有时候，我们身处应酬交际的场合，却因为不会投其所好恭维奉承，得不到客户的重视……下面是第一范文网小编整理的一些关于能说会道日常口才技巧的资料，供你参考。

　　能说会道日常口才技巧一 会说话走遍天下，不会说话寸步难行

　　在人的一生中，从求职到升迁，从应酬到闲聊，从攻心到说服，无不需要说话的能力。话说得好，小则可以讨喜，大则可以保身;而话说得不好，小则树敌，大则事业失败。语言是一个人一生中不可缺少的一种传达思想的工具，有副好口才，不仅可以使你更好地与人相处，还可以为你的工作和生活带来许多便利。

　　一言可以成事，一言可以败事

　　会做不如会说，把口才练好最划算

　　好人长在嘴上，会说话才有好人缘

　　敢说总比不说强，该开口时就开口

　　会说更要巧说，让你成为最有分量的人

　　聪明人用脑说话，智慧人用心说话

　　知人性攻人心，你能说服任何人

　　掷地有声的一句话，胜过千言万语

　　能说会道日常口才技巧二 曲径通幽，有些话最好绕弯子说

　　说话要学会变通，不能一味地直来直去。诚然，直来直去的讲话固然会给人留下真诚的爽朗的印象，但是如果不分情景、不分场合，一味地“直言以告”，这些不适当的“直言”就会产生负面效果：不是使人感到抵触、厌倦，就是加重别人的心理负担。结果你非但没有说动人，反而会损害和谐的人际关系，给自己造成不必要的麻烦。

　　请教对方“假设您是我”，令其为你着想

　　“片面提示”还是“两面提示”，要因人而异

　　故意制造些意外，刺激对方想了解更多

　　运用激将法，故意进行相反的劝告

　　打好“预防针”，让对方有所准备

　　先认同对方的观点，再说出自己的看法

　　借别人的口说自己的话

　　说话始终不要忘记自己的目的

　　能说会道日常口才技巧三 嘴上留情，给人退路就是给己出路

　　嘴上留情，在于多一些褒扬、赞美，少一些贬损、攻击;多一些客观、公正，少一些无中生有、捕风捉影;多一些宽容、善解人意，少一些苛责、得理不饶人。人生能做到这几点，是需要一种做人的境界的。做得好，可以化干戈为玉帛，少生祸端，于人于己都大有裨益，何乐而不为?!

　　不要让对方没面子，否则你会更没面子

　　对方有缺点，要婉转地为其掩饰

　　向对方提忠告时，千万别“当众”

　　看到对方出丑，最好不露声色

　　先说“对不起”更容易让对方接受

　　嘴上带把尺，说话讲分寸

　　站对立场才能说对话

　　能说会道日常口才技巧四 妙言赞美，如何快速获得对方好感

　　人人都喜欢被赞美，喜欢听好话，这是人的天性。赞美能够让人感到自己的存在价值，让人的内心获得一点点小小的满足感。所以不管是谁，不管他有什么样的身份，在被别人赞美时一定会喜笑颜开、心花怒放。这时候别人自然会对你产生亲切感，从而使彼此之间的心理距离缩短。

　　赞美能够创造奇迹

　　赞美的话要说得具体准确

　　新奇特的赞美好比意外的礼物

　　不露痕迹的赞美最让人舒服

　　阿伦森效应：先抑后扬的好处

　　期望一个人做什么，你就赞美他什么

　　能说会道日常口才技巧五 巧言建议，让对方认同你的观点

　　当你的建议不被人接收的时候，出现这种情况更多的是因为提供建议的方式，而不在于建议本身的质量好坏。如果提出建议的方式不好，很有可能激起对方的抵触心理，因此建议就不太可能被对方听进去，更不要说采纳了。所以，提建议要讲究方式方法。

　　告诉对方拒绝建议的不良后果

　　站在对方的立场上说你的建议

　　劝谏在巧，春风化雨动人心

　　金字塔原理：先说结论，再说原因

　　投其所好，用对方爱听的话提建议

　　能说会道日常口才技巧六 谨言批评，如何给双方互留面子

　　指出别人不足时态度要诚恳，依据对方的性格特点，采取适当的方式提出;指出别人错误时，应首先反省一下自己做得好不好，当自己没有做到或没有做好时，也应对自己严格要求，双方共同进步;批评别人之前要有准备，尽量使语言委婉，要考虑到别人可能会不接受、不耐烦等，自己不能发怒。总之，只要对被批评者充满善意，只要认真选择恰当的批评方式，批评就有可能产生理想的效果。

　　如何批评才能让对方容易接受

　　过分的批评会激起逆反情绪

　　批评别太过，点到为止即可

　　用赞美的话去批评会更加有效

　　批评最重要的是对事不对人

　　引咎自责，自我批评反制胜

　　能说会道日常口才技巧七 婉言谢绝，这样推托不让人难堪

　　遭到别人的拒绝总不是一件愉快的事情，还可能在心中产生不快、失望。这种不快、失望的程度与人们拒绝时的态度和语言表达方式有密切的关系。遭到拒绝是很正常的，但用“不”、“不行”、“不知道”、“没有”等冷冰冰的、硬邦邦的回答，必然增加对方心中的不快和失望。巧妙地、婉转地拒绝，不仅可使这些不快和失望减少到最低限度，而且还会得到对方的谅解和认可。

　　学会拒绝，是人生的一堂必修课

　　婉拒，让拒绝听起来悦耳一些

　　说出你的难处，博得他人理解

　　岔开话题也是一种拒绝方式

　　破唱片法，以不变应万变

　　拒绝的同时给对方指出另一条路

　　能说会道日常口才技巧八 攻心说服，让别人甘愿为你效劳

　　真正的说服高手并不是口若悬河、能说会道的那类人。事实上，除了演讲、辩论等少数场合，“口才太好”的人大多数情况下反倒会招致别人的厌烦。兵法有云：“攻城为下，攻心为上。”说服也是一样的道理，在与人沟通中不能逞口舌之利，更重要的是心理的较量。只要学会了运用心理策略，把话说到对方心窝里，就能真正打动对方，征服人心。

　　制造落差让对方体会到差别

　　权威效应：权威最易令人信服

　　以情动人，犹胜以理服人

　　互惠原理：给人好处会有好报

　　利用共谋意识拉拢对方

　　剑走偏锋，非一般的说服术

　　能说会道日常口才技巧九 问对问题，好的问题自己会说话

　　问问题也是一门艺术，其中有很多技巧。你如何问问题对你得到的答复影响很大。所以，在你下次问问题的时候，不妨换一个问法，相信你会有新的体验和收获。聪明的问问题，方法是：把对方会显而易见的回答变成自己的陈述包含在你问的问题中。让别人顺着你“设计好的圈套”回答你想知道的答案。这就是问问题的技巧。

　　用对了提问就是找对了钥匙

　　权利式提问：获取发言权的提问术

　　开放式提问：多说才能敞开心扉

　　巧妙设问：不知不觉中获取重要的信息

　　选择性问题：让成功的几率翻倍

　　否定问句：替对方着想的提问方式

　　能说会道日常口才技巧十 能言善辩，让对方跟着你的逻辑走

　　你有一千个理由羡慕别人的口才，你更有一万个理由成为具备高超讲话能力的人。会说话有先天的因素，更需要经过后天的锻炼，掌握一些说话的技巧和表达方式，练习遣词造句的能力及合理使用谈话的资料等。既然我们知道说话对一个人如此重要，为什么不下点功夫，让自己变得“能言善辩”起来呢·

　　让对方始终跟着自己的逻辑走

　　运用同理心，增加你的说服力

　　简洁的表达更容易让人接受

　　准确清晰的表达能增进理解

　　跌宕起伏牢牢抓住对方心神

　　千言万语，贵乎心诚

　　能说会道日常口才技巧十一 能说会道，跟谁聊天都能聊得尽兴

　　如果你一说话就紧张，不知道怎么与陌生人搭讪;与朋友聊天时常陷入沉默的尴尬，想与对方说话却找不到话题;不知道如何与亲友聊天、联络感情……那么，你需要练习闲聊。闲聊并不闲，聊好天可以迅速消除你与他人的隔阂，建立好交情。

　　巴南效应：像算命师一样神奇的谈话术

　　首因效应：第一句话赢得对方好感

　　巧妙寒暄引起对方谈话的兴趣

　　闲聊时，给对方灌输些信息

　　寒暄也要适可而止，见好就收

　　巧妙的迎合能让

　　聊天的气氛更热烈

　　提前说出对方想听的话

　　能说会道日常口才技巧十二八面玲珑，求人办事如何说好话

　　每个人都需要别人的帮助才能在社会中立足。我们要想让人心甘情愿地为自己帮忙，我们就必须在开口求助时掌握一套行之有效的说话技巧。掌握说话的技巧，领会请求的艺术，才能够顺利地实现自己求人办事的目的。世界上没有什么事情是办不到的，只要将以上的说话技巧仔细揣摩、用心领会、付诸实践，求人办事又有何难!

　　脸皮不可薄，当求人时则求人

　　求人办事要以情动人，攻心为上

　　劝导不如引导，央求不如婉求

　　先给对方点好处，成功的几率会更高

　　说话高手善于打破冷场与僵局

　　留面子效应：想借五十，开口一百

　　登门槛效应：得寸进尺未尝不可

　　能说会道日常口才技巧十三 藏露有术，和领导沟通如何得到赏识

　　学会和领导沟通是职场中的一门必修课。为什么付出的勤奋努力相差无几，有些人能很快脱颖而出，有些人却不受青睐?因为前者明白，勤恳努力很重要，但让领导关注到自己的所有努力更重要。如何赢得青睐?学会和领导说话，善于与领导沟通!

　　向领导进言，不妨先说“虽然明知会挨骂”

　　不说领导的建议“不好”，只说什么是“好”

　　在领导面前展现自己的才华莫太过

　　给领导留些纠错的机会，让领导表现

　　直接领导不敬，早晚是块心病

　　必要时替领导背黑锅，领导会回报你更多

　　关心领导最关心的人，更能打动领导的心

　　诚恳地向领导取经，容易得到领导的肯定