记者从江苏省人力资源社会保障厅获悉，近日，江苏省人力资源社会保障厅分赴陕西、山西、贵州、青海、西藏等地开展东西部劳务协作对接活动，深化拓展协作领域和合作内容，更大力度稳定脱贫人口在苏务工规模。

　　5月1日，江苏省颁布实施《江苏省就业促进条例》，立法推进劳动力区域间转移就业。在此基础上，江苏深化拓展与贵州、山西等10多个劳务输出大省的合作关系，进一步加大对乡村振兴重点帮扶县、易地扶贫搬迁安置区的帮扶力度，深入推进岗位信息实时共享、技能培训深度合作、就业服务精准对接。今年以来，省、市、县三级新增签订劳务协作协议98个。

　　具体而言，通过与协作地区互设联络站、建立劳务基地等方式，大力推进有组织劳务输出，将脱贫人口作为优先保障对象，提供全流程招工服务，今年江苏各级人社部门在全国范围内新建劳务基地76个，累计建有劳务基地943个。

　　此外，畅通对接渠道，健全跨区域劳动力供求信息采集和发布制度，鼓励市县“走出去”，组织重点产业园区和优质用工企业赴外开展招聘活动，针对劳务协作地区“就业需求清单”拿出高质量“就业岗位清单”，建好用好各类劳务基地，深入基层一线送岗位、送服务，促进人岗精准匹配。

　　同时，搭建东西部劳务品牌合作发展平台，开展劳务品牌展示交流和用工推介活动，加大协作地区特色劳务品牌在苏宣传推广力度，促进人力资源供需洽谈和产品服务对接交易，以品牌促输出，以就业促增收。

　　在技能培训方面，结合数字技能提升行动，统筹江苏省企业用工需求和受援地劳动力技能培训需求，开发更多急需紧缺工种的培训课程项目，依托技能培训机构、企业培训基地、技工院校为受援地开展定向培训，帮助脱贫人口一技傍身。推进“百企万岗技校行”活动，推动“苏皖”“苏豫”“苏陕”“苏青”技能合作，实现产业强链和就业增加“两促进”。

　　据了解，双方人力资源服务机构深度合作，打造各级人力资源服务联盟，整合发挥各方优势，搭建更多帮扶对接平台。江苏人力资源服务机构将与协作地区创新合作模式，从单一转移用工转向共建人力资源公司，从帮助个人就业转向带动家庭就业，从建立服务站转向技术管理层面的指导，全方位促进更多农村劳动力和脱贫人口来苏就业，让他们在江苏“干得好、稳得住”。

　　截至8月中旬，江苏省面向中西部地区累计开展线上线下各类招聘活动786场，提供招聘岗位32.7万个，为5.75万人提供“点对点”直达送工服务。

　　(光明网记者 赵艳艳)