宣传思想建设、企业文化培育与群团工作是国有企业思想政治工作的重要抓手。在社会思想多元化、媒介传播形态迭代的时代背景下,传统政工模式暴露出宣教载体固化、品牌化建设薄弱等现实困境。本文立足于基层国企岗位履职实践,剖析宣传宣教、群团服务领域存在的现实问题,探索政工工作提质增效的实施路径,以期推动思想政治工作深度服务于企业改革发展大局。

　　当前,国有企业政工工作承担着统一职工思想共识、厚植企业文化底蕴、维护职工群众权益的职能。笔者任职于国企宣传岗位,负责内外宣传策划、理论宣讲、重大活动组织实施、群团管理等工作,在开展理论宣讲、重大项目接待推介、组织志愿服务的过程中,深刻认识到传统政工工作已难以完全适配新时代职工思想特征,亟须开展机制创新与路径优化。

　　当前基层宣传与群团领域仍存在多重现实制约。其一,宣教载体创新不足,思想教育仍多依赖会议宣讲、公众号推送等传统形式,场景化、互动式教育载体供给不足,宣传内容对一线生产场景、职工岗位实践的鲜活素材挖掘不够充分,线上线下未形成协同联动格局。其二,群团服务供给精准度有待提升。群团岗位普遍实行兼职配置,事务性业务挤占策划空间；活动内容对青年职业成长、职工心理疏导等覆盖不足,一线岗位职工参与渠道受限,存在参与群体圈层化现象。其三,品牌化建设体系缺位,宣传及群团活动呈现碎片化特征,缺乏系统复盘与成果沉淀；对职工认同感、思想引领实效等质性成效关注不足。

　　针对上述短板,结合岗位实践开展机制层面创新探索。第一,构建需求导向的双向宣教体系,推动理论阐释与岗位实践有机结合。充分发挥青年讲师团专业优势,依托项目现场等实景载体开展现场宣讲,将海岸带整治、生态绿道建设等企业实践转化为理论教育案例。第二,搭建线上线下一体化宣教阵地,推动线下实践素材反哺线上内容生产,线上宣传成果向线下思想教育场景转化。第三,推行群团协同机制与项目化运营模式,联动业务部门协同开展群团项目,牵头组建青年生态志愿服务队伍,打造特色志愿服务项目,培育可复制的政工工作品牌。

　　经实践落地,系列举措有效扩大理论教育覆盖面,推动部分职工急难愁盼问题得到闭环处置,个人及牵头项目先后斩获市、省级荣誉。国有企业政工工作应当以实际成效为导向,持续强化党建引领,优化宣教载体,提升群团服务精准供给能力,促进宣传、文化、群团工作深度耦合,以高质量思想政治工作为企业高质量发展筑牢思想根基。

　　日照兴海林水建设开发有限公司　王雅萍