Hehson科技讯 9月9日下午消息，在2026 Inclusion·外滩大会“AI经济增长新范式与社会价值重构”论坛上，蚂蚁集团CEO韩歆毅指出，新的需求形成以后，还要进一步回答：AI创造的增长如何转化为个体劳动者和中小企业的就业和收入机会，形成“投资—收入—消费”新循环。要实现这个循环，需要在资本和劳动之间形成更均衡、更公平的分配，并完善相应的分配和社会保障机制。

　　在就业问题上，面对AI可能带来的替代冲击，有观点提出设立“人类保留岗位”。韩歆毅认为，对于司法裁决等涉及伦理责任的岗位，这一主张具有一定合理性，但如果普遍通过行政手段固化既有岗位，可能以牺牲生产力为代价。“更可持续的路径，是提高劳动者和中小企业参与新价值创造、分享AI增长红利的能力和机会。”

　　他认为，一方面，企业要把复杂的模型能力转化为低成本、易使用、能够直接解决实际问题的产品，降低个人和中小企业使用AI的门槛；另一方面，也要通过教育和职业培训提升人的能力，在人机协作中更好发挥判断力、创造力等优势。同时，还需要完善二次分配机制，建立适配的社会保障措施，为劳动者度过AI转型期、重新参与新经济循环提供支撑。

　　韩歆毅表示，蚂蚁将承担起企业责任，一方面继续扎根生活服务、医疗健康、金融服务等真实需求和商业场景，推动AI创新；另一方面，与生态伙伴共同建设开放、可信的智能体商业基础设施，加速AI经济循环。

　　“AI的价值最终要由真实增长来检验，也要由更多人的获得感来衡量。”韩歆毅说。