承三十年之积淀，启秋招首章之序幕。8月28日，2026泰康30周年HWP秋季全球招募事业说明会在长沙启幕，众多嘉宾齐聚一堂，共赴一场不负韶华的秋日之约。本次发布会通过深度解析新寿险时代趋势、全景式解析HWP职业价值、现场分享精英成长案例等，为行业精英搭建起通往未来赛道的黄金桥梁。现场还惊喜首发品牌歌曲《我们HWP》，用旋律传递职业理想，以声音为载体，为HWP书写时代印记。

2026年，泰康迎来三十周年司庆。“三十而立，向善而新”，泰康依托“支付+服务+投资”三端协同的新寿险模式，建立“以人为本、诚信经营、商业向善”的“职业化、专业化、规范化、年轻化”的HWP绩优队伍。

就在不久前，泰康保险集团连续第9年登榜《财富》世界500强，排名攀升至第297位，创历史最佳。其“保险+医养+资管”三位一体商业模式被视作积极应对人口老龄化、发展银发经济的标志性范本。三十而立的泰康，正以新寿险的商业实践，为行业勾勒出一条从传统保险到大健康生态的进化路径。而HWP，正是这条路径上最核心的人才变量。泰康HWP的全球招募，也是新寿险走向世界的双向奔赴。

泰康新寿险率先实探，HWP“顺势而出”

“提高人均预期寿命和人民健康水平”写入“十五五”规划建议。到“十五五”末，我国居民人均预期寿命将在2024年79岁的基础上再提升1岁，达到80岁左右。当老龄化将医养需求推上前所未有的高度，泰康率先完成了从传统寿险到新寿险的范式转换。将“支付+服务+投资”三端协同的立体生态做实做深，将虚拟保险支付与实体医养康宁服务深度融合。

泰康创新推出“幸福有约”，创造性地将虚拟的保险产品和实体的医养康宁服务相结合，一站式为客户实现高品质长寿人生所需要的资金和资源的统筹。其中以“长寿有约”“健康有约”为核心的“双有约”解决方案，将金融属性与实体服务绑定：客户既可获得长期稳定现金流，又能锁定稀缺养老社区与大健康服务资源，一站式解决长寿人生中“资金可持续”与“服务资源稀缺”两大根本问题。

截至目前，泰康之家养老社区已布局全国37城48个项目，实现24城30社区连锁运营，居民超22000人；泰康医疗在全国建有五大医学中心，床位超5000张，其中两家已晋级三甲医院。这种重资产、长周期的投入，构筑了难以复制的竞争壁垒，也为行业转型提供了一个锚点：为客户打造更佳更优筹资模式，构建医养康宁无缝对接的服务体系。过去行业要的是“能卖保险的人”，现在要的是“能懂客户、懂医养、懂规划的人”——这正是HWP诞生的产业土壤。

三位一体价值重塑，HWP书写寿险人才标杆

2026年的就业市场，弥漫着一种普遍的职业焦虑。人工智能正在替代大量重复性劳动。越来越多人开始追问同一个问题：什么职业能穿越周期、奋斗终身？大家普遍意识到，选对赛道远比盲目努力重要。而“对”的赛道，往往具备三个特征：需求刚性、不可替代、平台壁垒。

长寿时代，养老与健康是每个人绕不开的刚性需求。随着中国养老金融第三支柱全面扩容，民众对于“品质养老+财富管理”的需求与日俱增。泰康HWP所倡导的“保险顾问+医养顾问+理财顾问”三位一体模型，恰好契合了这一趋势。这是一条长坡厚雪的赛道，不会因经济波动而消失。深度的人际信任、复杂的情感共情、个性化的方案定制——这些恰恰是HWP的核心能力，也是机器无法替代的壁垒。当客户把晚年的安排托付给你时，这份信任依赖的是人与人之间最朴素的情感连接。

泰康用三十年重资产投入构筑的医养实体网络，为这种信任提供了最坚实的土壤。HWP不是在一张白纸上推销概念，而是在一个看得见、摸得着的实体生态中为客户规划未来。带客户走进泰康之家养老社区，看到真实的居住环境、体验真实的医疗服务——这种“超级体验”式的展业方式，彻底改变了传统保险的获客逻辑。

在这场职业价值的重构中，HWP这一全新的职业恰好回应了时代的命题：它不是一份追逐风口的工作，而是一个背靠长期主义、兼具稳定性与成长性的事业选择。

以人为本、诚信经营、商业向善，文化认同凝聚强大力量

8月28日，在2026泰康30周年HWP秋季全球招募事业说明会上，泰康保险集团总裁兼首席执行官刘挺军‌表示：立足泰康三十年发展新征程，泰康持续构建大健康生态产业体系，推动支付、服务、资产三端协同发力，抢抓长寿时代战略机遇。坚守商业向善、长期主义核心理念，依托“生态+场景”的超级体验式营销模式，不断夯实泰康HWP队伍建设根基。

30年以来，泰康完成了从单一保险支付到全生态服务的战略跨越。泰康人寿健康财富管理事业部总经理兼HWP项目全国总负责陶俊卿指出，泰康依托多年沉淀的医养实体生态，打造了长寿、健康、财富三大解决方案，落地长寿有约、健康有约、财富有约、善寿有约四大产品矩阵。HWP健康财富规划师是顺应时代发展趋势，应市场需求而生的新职业。

回顾HWP的发展历程，泰康为其配套了完备的四大专属体系——招募、训练、激励、成长。在十大专属赋能的支持下，HWP具备可持续的价值提升能力与清晰的晋升通道。全新升级的HWP-U计划，聚焦高学历、高收入人才，通过高起步、高津贴打造精英梯队。

自项目启动以来，HWP队伍已呈现高学历、高素质、年轻化特征，汇聚了来自银行、教育、医疗、法律等各行各业的精英，他们认同一个共同的信念：用专业守护客户全生命周期的幸福，是这个时代最有价值的事。

职业分享环节中，多位HWP绩优代表登台讲述了跨界转型的真实故事。他们普遍提到，泰康之家社区的超体体验彻底改变了与高客的对话方式——从“我要卖产品”变为“我带您看未来的生活方式”。借助“幸福有约”产品体系，他们服务的客户群体从个人延伸到家族。大家纷纷表示，HWP不追逐短期风口、只做长期价值，背靠泰康三十年医养生态和世界500强平台，真正践行了“平台之上，万物生长”的理念。

当《我们HWP》的旋律响起，台上台下一同哼唱，那一刻，HWP不再只是一个职业代号，而是一个有温度、有信仰、有归属感的精神共同体。正如泰康三十年商业向善的初心，文化的沉淀，往往比规模的扩张更持久、更有力量。

随着长沙首站圆满落幕，泰康HWP 2026秋季全球招募的大幕正式拉开。这场职业盛会将继续走进更多城市，邀请更多全球精英加盟新寿险事业，共同书写长寿时代健康财富管理的高质量发展新篇章。

特别策划

审核 | 李剑

编辑 | 徐璐明