职场维权，不该寄希望于舆论关注度，更不能靠个别劳动者单打独斗的战斗值，而应该靠畅通制度化的救济路径，打破“企业违法成本太低，劳动者维权成本太高”的窘境。

置顶群聊128个，工作群845个，这是重庆打工人小古（化名）过去6年半的工作状态，直到去年9月，她遭到无故搬走电脑、被踢出工作群。小古坐了一个月的“冷板凳”后无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。小古劳动仲裁胜诉后，公司拒绝支付工资与补偿，继而小古提起诉讼，一审小古胜诉，公司提起二审，小古依然胜诉。艰难维权让她深感委屈，于是她把“半月工资55元、被踢出845个群”经历唱成歌，视频引发广泛关注。

据媒体报道，事件最新进展是，当地官方发布通报，经查实，用人单位已向小古全额支付判决确定的费用。将对小古反映的拖欠社保等新增诉求开展核查处置，督促涉事企业依法依规落实，切实维护劳动者合法权益。

为逃避解除劳动合同，支付赔偿金，总有些用人单位想方设法给员工“穿小鞋”“坐冷板凳”，用冷暴力的方式变相“0元辞退”，这不仅是对劳动者人格尊严的践踏，更是对劳动权益法律法规的漠视。

小古因将维权经历编成歌曲而无意走红，但这一切背后，是她坚定的意志在支撑——不向无良企业低头，同时具备维权的智慧。从一审判决来看，长达194页的判决书中，包含大量小古保存的加班证据，包括各种工作照和聊天记录。

然而，个案的胜利之外，更多普通劳动者的合法权益该如何保障？在小古的职场事件中，有些前同事也有类似被坑的离职经历，却因为未及时保留证据等原因，只能无奈吃哑巴亏。更多职场人都是如此，在漫长的仲裁成本和现实压力下无奈妥协。

这更加证明，职场维权，不该寄希望于舆论关注度，更不能靠个别劳动者单打独斗的战斗值，而应该靠畅通制度化的救济路径，打破“企业违法成本太低，劳动者维权成本太高”的窘境。

近年来，类似利用刁难、打压员工，迫使员工主动离职，降低用工成本的做法，绝非孤例。为规避裁员成本，有些用人单位挖空心思、昏招频出，前段时间，一车灯行业龙头企业，要求新招聘的硕博生“要么主动离职，要么进厂打螺丝”，还以企业背调、影响未来求职为要挟，迫使员工“自愿”离职。2025年以来，广东汕头、东莞、湖北武汉、四川成都、重庆等地法院也陆续发布“移出工作群、禁用企业微信、关闭打卡”等“隐性解雇”典型案例。

类似案例，背后是企业缺乏诚信契约精神。恶意违约，实际上已经踩中法律红线。除此之外，“845个工作群”背后所折射出的工作与生活的边界模糊，“离线休息权”难以落地，数字时代的“隐形加班”认定困难等问题，都正在成为职场人新的维权痛点。

要建立公平公正健康的职场生态，让职场人不再遭遇“冷暴力”式职场霸凌，需要将处于模糊地带的权益保护痛点，纳入法治视野，完善相关细则。与此同时，劳动保障部门也要主动靠前、深入一线，对“零成本”解聘的违规做法，发现一起及时处置一起，把保障做在舆情发生之前，为劳动者维权提供有力支撑。