【“踢出845个工作群、半月55元工资”#职场冷暴力逼走员工就能免责吗#？】#不能让阴谋诡计者占尽便宜# 女孩小古（化名）在重庆一家公司工作6年半，自2025年9月，领导不再搭理她，让人搬走她的电脑，把摄像头对着她，也不让上级主管给她安排工作。小古还被踢出845个工作群，无奈被迫离职，最后半月工资只拿到55元，老板还把她拉黑了。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉……这起花式逼退员工的职场冷暴力案例，引发网友广泛关注。不理不睬，不安排工作、不回复问询，这岂止是冷淡，简直就是“冷冻”。再加之被踢出845个群的切割，以及被摄像头怼脸盯梢的羞辱，小古深刻感受到了“公司要逼人走”的决绝与歹毒。这之后，小古虽然知难而退地“离职”了，可终究是义愤难平。我们知道，正常的职场互动，无论是“对事”还是“对人”，基本都有个前因后果的脉络在，是可以归因的。而“冷暴力”，则经常是突如其来、莫名其妙的……就如何甄别是一般的“敲打”“警告”还是“职场冷暴力”，小古的案例，可以说极具参考意义。如果连最常规的工作交流都“已读不回”，必要的办公资源都被剥夺，上司明显“躲着走”、同事抱团搞孤立，那么很明显事情就不对劲了。对于很多公司来说，实施“冷暴力”的目的，是逼着无过错员工免费走人。这是人力成本管理的“秘法”，也是职场最为冰冷残酷的部分。好聚好散代价不菲，阴谋诡计占尽便宜？而小古的事例也表明，并不是每个人都会被pua到自我否定、自我摧毁。