（来源：内蒙古日报）

转自：内蒙古日报

□本报记者  霍晓庆  实习生  王莹

　　技能人才是驱动科技创新与产业发展的核心关键要素，是推进产业转型升级、培育未来新兴产业的一线核心力量。近日，通辽市就业服务中心发布最新统计数据：2026年前8个月，全市新增技能人才9290人，新增高技能人才3596人，新增技师、高级技师570人，分别完成全年目标任务的116.13%、119.87%、103.64%，提前4个月超额完成全年目标任务，为全市产业高质量发展筑牢了坚实的人才支撑。

　　这份亮眼成绩单的背后，是通辽市聚焦技能人才精准施策、靶向发力的务实探索。今年以来，通辽市人社部门锚定全市产业发展布局与企业实际用工需求，以常态化职业技能培训和等级认定工作为抓手，持续向重点产业、重大项目输送高素质技能人才，走出了一条技能提升与产业发展同频共振的特色路径。

　　为实现人才供给与产业需求的精准适配，通辽市建立起多部门联动的产业人才需求摸排机制，人社部门主动对接各行业主管部门，紧跟新建项目建设进度动态更新人才缺口清单，开展专项职业技能等级认定工作。针对企业用工的痛点难点，建立起“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，同时搭建产业用工对接共享平台，完善产业岗位信息归集共享机制，推行“专人上门、专班服务、专线对接”的“三专”用工保障模式，构建起“培训即对接、取证即就业”的一体化服务链条，真正实现技能提升与稳定就业的双向良性循环。

　　“企业缺什么工种，我们就定向开展什么培训；学员考取什么技能等级，我们就对应落实配套认定服务。”通辽市科尔沁区人社专员李博介绍，当地人社服务专员常态化下沉企业一线靠前服务，从前期人才缺口摸排、中期定制化技能培训，到后期职业技能等级认定、精准用工对接，构建起全流程闭环式人才服务链条，有效破解了企业“用工难”、劳动者“就业技能弱”的难题，实现了产业发展与高质量就业的双向奔赴。

　　为进一步激发全民学技、企业育才的内生动力，通辽市严格落实《通辽市2025年就业促进行动实施方案》，出台梯度化技能补贴政策，对取得一至五级职业技能等级证书的企业职工，分别发放3000元至1000元不等的专项补贴，以真金白银的政策红利，充分调动企业职工主动学技能、提本领的积极性。

　　在技能人才评价体系建设上，通辽市始终以规范化管理筑牢人才评价底线。全市先后出台《关于进一步规范全市职业技能等级认定工作的通知》《通辽市精简优化职业技能等级认定机构工作方案》等政策文件，明确规范评价机构备案、评价实施、监督管理以及机构精简优化和终止备案等标准，严格落实“谁评价、谁发证、谁负责”原则，构建覆盖考生报名、资格审核、计划编制、考评实施、报备存档全环节的闭环监管体系，所有操作全程管控、留痕可查，切实保障职业技能评价工作的严肃性与公正性。

　　与此同时，通辽市将职业技能竞赛作为技能人才培育的重要赛道，持续加大赛事保障投入，落实专项保障资金，完善赛事奖金激励机制。截至目前，全市已连续举办五届市级综合性职业技能竞赛，累计为1472名技能人才搭建专业化竞技展示平台，推动赛事成果直接向产业一线转化。在深耕本土市级赛事的基础上，择优组建优秀技能人才参赛队参加自治区级职业技能大赛，连续三届累计获得15枚奖牌，让技能竞技平台成为产业引才、人才就业的高效通道。

　　下一步，通辽市将持续深化技能人才培育全链条服务体系建设，不断放大政策红利、优化服务供给，让更多技能人才在通辽落地生根、施展才华，为全市产业转型升级和经济高质量发展注入源源不断的技能动能。