ST太重（维权）（太原重工股份有限公司）近日正式发布2026年8月修订完成的新版公司章程，对公司治理架构、权责划分、经营规则、利润分配等核心事项作出系统性明确，为公司后续规范运作提供了清晰的制度依据。本次修订后的章程全文共设置十二大章节，覆盖从公司设立基础信息到解散清算的全流程规则，进一步夯实了国有控股上市公司的合规治理框架。

从章程披露的核心基础信息来看，公司的核心注册与股本数据清晰明确：

本次修订的章程进一步强化了党的领导在公司治理中的核心地位，明确党组织是公司法人治理结构的有机组成部分，发挥领导核心和政治核心作用，履行“把方向、管大局、保落实”职能。同时明确党组织工作经费列入公司财务预算，从管理费用税前列支，机构设置与人员编制纳入公司整体管理体系。党委会作为独立章节单独设置，明确了党委参与重大问题决策的前置程序，覆盖公司发展战略、资产重组、人事任免、大额资金运作等八大类核心事项，确保党和国家的路线方针政策在公司经营中得到全面贯彻执行。

在权责划分层面，章程清晰界定了股东会、董事会、党委会、高级管理人员的决策边界，尤其对各类交易的审批权限作出量化明确：

值得注意的是，本次章程对利润分配规则作出细化，明确了稳定的投资者回报机制：公司原则上每年年度股东会审议通过后进行一次现金分红，年度现金方式分配的利润不得少于当年实现的可分配利润的10%，在满足条件的情况下可进行中期现金分红。同时设置了现金分红的触发条件，要求当年归属于公司股东可供分配净利润为正、累计可供分配利润为正，且无超过最近一期经审计净资产10%且金额达5亿元以上的重大投资计划。当公司最近一年审计报告为非无保留意见、资产负债率高于80%或经营性现金流净额为负时，可不予进行利润分配。

在董事会专门委员会设置上，本次修订作出特色化安排：董事会下设审计与风控委员会，行使《公司法》规定的监事会职权，成员全部由不在公司担任高级管理人员的董事组成，其中独立董事占比不低于三分之二，且召集人由独立董事中的会计专业人士担任，直接负责审核财务信息披露、监督内外部审计工作、聘任财务负责人等核心事项，每季度至少召开一次会议。此外董事会还设置战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会，各专门委员会的提案均需提交董事会最终审议，若董事会未采纳专门委员会意见，需在决议中明确记载理由并对外披露。

针对独立董事履职，章程新增了独立董事专门会议机制，要求关联交易审议、中介机构聘请、临时股东会提议等核心事项需先经全部独立董事参加的专门会议审议，保障独立董事的独立性与履职有效性。同时明确独立董事每年需对自身独立性进行自查，董事会每年对独立董事独立性出具专项评估意见并与年度报告同步披露。

此外，章程还对股份回购、股东权益保护、董事与高管忠实勤勉义务、内部审计体系、合并分立清算等事项作出全面细化，进一步完善了中小投资者权益保障机制，明确了违规决策的追责条款，为公司后续规范运营提供了坚实的制度支撑。

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