记者丨王峰

编辑丨周潇枭 陈洁

8月17日，21世纪经济报道记者从人力资源社会保障部获悉，“十五五”时期，我国将分类完善事业单位工资水平决定和调整机制，强化重点群体待遇保障，加强事业单位特别是中小学教师、医务人员的欠薪治理工作。

人力资源社会保障部工资福利司有关负责人介绍，“十五五”时期将多举措推进事业单位工资制度改革。

一是分类完善事业单位工资水平决定和调整机制。探索建立薪酬调查制度，落实基本工资标准正常调整机制。根据不同地区、不同行业、不同岗位特点，进一步完善津贴补贴政策。建立健全事业单位工资信息管理系统，为工资管理提供科学依据。

二是激发创新创造活力。落实以增加知识价值为导向的收入分配政策，深化高等学校、科研院所收入分配改革，完善落实事业单位高层次人才工资分配激励机制和科研人员职务科技成果转化现金奖励政策。优化事业单位内部分配办法，向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。

三是强化重点群体待遇保障。紧扣公立医院公益属性，加强对医院间薪酬水平、内部分配、负责人薪酬水平等重点问题的研究，探索形成有效解决举措，进一步深化公立医院薪酬制度改革。严格落实教师各项工资倾斜政策，健全中小学教师工资长效联动机制。完善基层医务人员工资保障激励机制，加强事业单位特别是中小学教师、医务人员的欠薪治理工作。

四是规范事业单位收入分配秩序。建立健全事业单位工资监督管理机制，加强政策执行情况监督检查。加大对违反政策行为的查处力度，逐步构建公平合理有序的收入分配格局。

据介绍，“十四五”时期，我国事业单位工资工作取得积极进展及成效。落实事业单位基本工资标准正常调整机制，稳步提高事业单位工作人员工资收入水平。