（来源：工人日报）

本报讯 （记者邹倜然 通讯员倪晓江）“自从有了工会爱心食堂，我能吃到便宜、健康又好吃的饭菜，真是方便又实惠。”浙江省嘉兴市桐乡市洲泉镇浙江芳拓新材料科技有限公司职工王海洋端着刚打好的热菜，脸上满是笑意。8月12日中午，在洲泉电子信息产业园的工会爱心食堂内，坐满了就餐职工，大家边吃边聊，语气里满是踏实。

这一幕暖心场景，是桐乡市总工会推动企业民主管理从“工会独唱”转向“多方合唱”的生动缩影。洲泉镇政府统筹落实场地资源，工会负责协调运营，市场监管等部门全程介入餐饮资质审核与食品安全监管，还组建由工会代表、企业代表、职工代表三方组成的监督小组，对菜品种类、价格、卫生情况进行定期巡检。

近年来，桐乡工会锚定职工“急难愁盼”，通过政府统筹、资源整合、信息共享，构建起“诉求收集—协同处置—全程监督—反馈评价—迭代优化”的完整工作闭环，让企业民主管理落到职工心坎里。

为此，桐乡市总工会通过召开重点企业民主管理业务培训会、实地走访指导，打造了一批具有桐乡辨识度的民主管理品牌，充分激发广大职工“主人翁”意识。

同时，桐乡建立企事业单位民主管理结对共建工作机制，充分发挥优秀大企业示范引领作用，通过实地观摩、上门指导等形式的共建活动促进中小企业民主管理工作，推动形成“民主管理共建生态”。

浙江兆泽实业有限公司开设“总经理信箱”，针对收集到的职工子女就学、困难职工生活等问题，制定了困难职工救助金及职工子女助学金实施办法，为考上高中、大学、研究生的职工子女，按照800～3000元/人标准补助；为因病或意外致困的困难职工，按照3000～2万元/年/人标准补助。