（来源：衢州日报）

转自：衢州日报

　　■新闻速递：评优争先只看工作能力吗？有企业给出了不同的答案。据《工人日报》报道，河北邢东一家公司创新推行凡人善举“夸、赛、拍、报、讲”挖掘机制。在职工集中教育日，职工会一起分享身边好人好事；公司统一配发“身边的感动”记录本，鼓励职工随手记录身边温情瞬间。该公司还每月开展正能量竞赛、建立好人好事周报制度等。

　　■热评：让职工“互夸”，不失为发掘凡人善举的好点子。朝夕相处的工友，最了解彼此为人，谁在工作里主动搭把手、谁在生活中孝老爱亲，大家都门儿清；“互夸”的事儿既具体又真实，也容易引发共鸣。从日常分享到好人好事周报再到每月的竞赛，“互夸”制度化能让更多好人从幕后走向台前。让更多职工的善行被看见，既有助于扩大凡人善举的传播范围，又为企业增添了崇德向善的浓郁氛围。

　　职工“互夸”切实为职工生活注入温情与力量，也能引领员工主动向善、积极行善。据报道，该公司有员工连续16年献血，得知同事母亲重病急需机采血小板后，又先后十多次无偿捐献。在这名员工的示范带动下，公司累计3000余人次参与献血。

　　以文化人，以德润心。温暖的社会善意，源自无数个体微小善行的汇聚；深厚的文明底色，依托各行各业的点滴建设。近年来，推出善意激励制度的企业单位不在少数，无论是主题座谈会还是“夸夸大会”，都在让职工的善举被重视、被褒扬。谦虚诚然是美德，但“互夸”并不是虚假的表演，主动发现同事的美好、赞许身边的善行，就是传递向善的力量，可以激励更多员工争当好人。张悦