（来源：团结报）

转自：团结报

　　□ 胡建兵

　　据报道，今年4月，李女士在深圳固兴社区某创意园的一家企业实习了14天，公司未与她签订任何实习协议或劳动合同，实习结束后负责人失联。数月后，她终于联系上对方，换来的却是一句“有本事就去告”。最终，在固兴社区联合西乡街道劳动部门介入后，涉事公司当场结清了1800元实习补贴。

　　这句话并非法律赋予企业的权利，而是部分不良企业利用‌维权成本高、违法成本低‌的博弈心理进行的恶意挑衅。企业敢如此叫嚣，‌赌该员工“耗不起”。1800元的小额欠薪如果走司法程序，时间、精力及潜在律师费往往远超标的额。企业精准利用劳动者“止损心理”，迫使大多数人放弃维权。‌钻身份“模糊空子”，尤其在实习、兼职场景中，企业故意不签合同，赌法律对“实习生”与“劳动者”身份认定的复杂性，试图规避社保与用工责任。‌算准“违法成本极低”，对于小额欠薪，通常仅涉及民事责令支付，难触及刑事犯罪门槛。即便列入失信名单，对部分小微企业威慑有限，经营者甚至可通过注销主体轻松脱身。‌‌

　　企业这种态度实质是对法律尊严的挑衅，但并非无解。司法实践坚持“事实优先”，只要存在实际用工管理关系，即便未签合同或名为“实习”，法院仍可认定劳动关系并支持追薪。‌行政介入高效化，通过劳动监察大队投诉、社区联动调解等行政手段，往往比诉讼更快速。街道联合劳动部门介入后，涉事公司当场结清欠款。如果进入诉讼，合理维权费用，如公证费、部分律师费等可由败诉方承担。小额诉讼程序一审终审，周期短、诉讼费低，打破了“告不起”的困境。‌‌

　　企业的嚣张建立在信息不对称与心理博弈之上。员工面对企业“有本事就去告”这类漠视权益的嚣张言论，‌第一时间固定完整证据，把对方的嚣张言论录音、聊天记录完整留存，同时整理好劳动合同、考勤记录、薪资凭证等关联材料，形成完整证据链，避免后续企业否认相关事实。‌优先走行政投诉快速处置通道，直接向属地劳动监察部门提交投诉，执法人员可快速介入固定证据、对企业释法说理，相比诉讼流程更短、成本更低，多地已有通过该渠道快速办结欠薪纠纷的案例。

　　法律不保护“沉睡”的权利，但绝不纵容恶意违法。‌通过官方渠道反馈求助，可相关权威媒体反映、12333人社热线等平台提交诉求，借助政企联动调处机制，倒逼企业正视自身法定义务，是性价比最高的反击方式，打消其“以拖耗迫使劳动者放弃维权”的侥幸心理。‌必要时走司法程序兜底，如果行政调解无效，可申请劳动仲裁，在涉案金额较小的情况下还能申请检察机关支持起诉，无需承担过高的维权成本，通过生效法律文书强制企业履行责任。

　　虽然‌单纯的“有本事就去告”这类挑衅性言论，通常不直接构成侵权‌，但如果伴随特定行为则可能触碰法律红线。这类言论本质是对劳动者维权的漠视，属于逃避法定义务的态度表达，没有捏造侮辱性事实、也未造成你的社会评价降低，不符合《中华人民共和国民法典》中侵害名誉权的构成要件。如果企业在公开场合散布针对员工的虚假负面信息、使用侮辱性言辞贬损员工的人格，导致员工的社会评价降低，就符合《中华人民共和国民法典》第1024条的规定，构成对名誉权的侵害，员工可主张停止侵害、赔礼道歉。如果这类言论伴随恶意欠薪、拒不履行劳动报酬支付义务，即便不构成侵权，劳动监察部门也可依法对企业作出行政处罚，情节严重的还可能追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。