（来源：中国航空报）

刘昕明

　　近日，飞亚达职工之家获评航空工业2025~2026年“最美职工之家”。这份肯定，落笔在荣誉，更回响在每一位职工可感可知的生活细节里——它是对企业长期坚持“人心就是生产力”这一朴素信念的回应，也是飞亚达工会深耕服务、用心搭建职工支持体系的鲜活注脚。

　　企业的底气，来自职工日复一日的坚守与投入，而让大家始终保持向心力和战斗力的，往往是那些润物无声的人文关怀。正因如此，飞亚达工会始终将职工的幸福感、归属感和获得感放在与企业经营同等重要的位置，视其为文化建设的出发点与落脚点。

　　为了精准回应职工需求，飞亚达投入专项资金打造了面积2700余平方米的空间设施。从2025年8月试运行，到同年12月正式投入使用，这不仅是物理意义上的扩容，更是企业服务理念的升级——让全体职工决定，搭建一个真正属于他们自己的一方天地。

　　在阵地建设过程中，深圳光明区总工会多次深入现场给予专业指导，为阵地规范建设提供了坚实的外部支撑，但更关键的，是企业内部达成的高度共识：阵地不是为了“有”而建，而是为了“用”而建。飞亚达以“阵地共享、一室多用”为原则，将单一场所打造为集思想引领、学习赋能、沟通维权、文体休闲、心理疏导、亲子关爱于一体的沉浸式服务空间。

　　走进飞亚达职工之家，四大功能区域彼此衔接、互补融合，既有温暖的氛围，也有踏实的质感：这里是助力成长的“充电阵地”。阅览区、培训讲堂以及劳模风采展示区，共同构建了一个鼓励终身学习的微型生态。这里也是畅通心声的“连心桥”。专属的座谈室与谈心谈话室，打破层级距离，倾听诉求、回应困惑、推动解决，每一条意见都有记录、有跟进、有反馈。这里还是舒缓身心的“治愈天地”，职工在忙碌之余结伴挥洒汗水或联谊竞技。针对女性职工，阵地特别设置了私密温馨的关怀空间，细致入微地传递尊重与温度。服务的触角延伸到了更广的维度。职工之家面向全体职工，常态化开展健康义诊、心理疏导、安全宣讲、节日慰问等普惠服务；面向青年职工，通过骨干传帮带、经验分享、岗位实践等方式，搭建成长快车道；面向职工家庭，亲子活动、家庭联谊等场景与时俱进，既关照单身员工的社交休闲，也回应双职工家庭的陪伴需求，真正实现了全员覆盖、全场景关怀。

　　在温暖服务的同时，飞亚达始终没有忘记职工之家的另一层使命。依托这一平台，飞亚达持续开展航空报国、爱岗敬业等主题教育活动，与此同时，工会始终坚守维权底线，常态化排查劳动保护、带薪休假、女职工特殊关爱等制度落实情况，用心用情当好职工最可信赖的“娘家人”。

　　荣誉是里程碑，更是起跑线。飞亚达工会将再接再厉，持续优化职工之家运营管理，推广优秀经验做法，让阵地活起来、热起来，成为全体职工触手可及的温暖依托，为企业长远发展贡献力量。