7月15日，张小泉股份有限公司（以下简称“张小泉”）以线下方式举行特定对象调研活动，接待了广发证券、路博迈基金等2家机构投资者。公司证券投资部总监兼证券事务代表平燕娜、证券投资部投资者关系经理王思琪出席本次调研，就业绩增长原因、未来战略规划、股权结构及股权激励等核心问题与机构进行了深入交流。

投资者活动基本信息

业绩增长：多维度协同发力驱动营收提升

针对2025年及2026年一季度业绩增长原因，公司表示，近年始终坚守以刃具、金属制品为核心的战略主线，严格遵循“圈定消费场景”的产品及市场开发思路，通过渠道、产品、管理多维度协同实现增长。

渠道层面，线上在稳固淘宝、京东等货架电商基本盘基础上，加码直播、短视频内容运营，深耕兴趣电商赛道；线下持续拓展优质终端网点，加密线下门店覆盖。产品层面，随着产品全生命周期管理体系逐步完善，产品结构持续优化，新品类规模稳步增长，中高端产品线持续扩容，新品开发质量与盈利贡献同步改善。管理层面，公司持续完善组织架构、优化绩效考核机制，团队经营活力与内部管理效率提升；同时通过全流程费用精益管控及供应链、生产端降本，进一步夯实盈利基础。

战略规划：聚焦核心主业 推进品牌梯度升级

关于未来两年战略是否调整，公司明确表示将继续围绕“刃具及金属制品为主”的战略主轴，落实“圈定消费场景”的产品与市场开发原则。具体路径上，将深化全渠道布局，深耕厨房场景，拓展家居、个护场景，逐步形成丰富的生活五金产品线，最终实现从刀剪品牌向厨房品牌，再到大家居品质生活品牌的转型升级。

股权结构：两大股东合计持股超57%

公司股权结构方面，上海兔跃呈祥品牌管理合伙企业(有限合伙)及其一致行动人杭州嵘泉投资合伙企业(有限合伙)合计持有公司29.11%的股份，为公司合并第一大股东；杭州富阳瀚朋启琛自有资金投资合伙企业（有限合伙）通过杭州张小泉集团有限公司持有公司28.23%的股份，杭州张小泉集团有限公司为公司第二大股东。

股权激励：绑定核心人才 构建长效发展机制

对于现阶段实施员工股权激励的原因，公司称方案秉持“长期绑定、利益共享、约束并重、持续激励”原则，一方面聚焦核心骨干、关键岗位人才，合理划定激励范围与授予额度；另一方面设置分期解锁、业绩考核等约束机制，将个人收益与公司经营业绩、长远发展深度绑定。此举旨在留住核心人才、激发团队活力，同时健全公司长效激励与约束体系，保障公司、股东及员工三方长期利益一致。

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