（来源：团结报）

转自：团结报

　　□ 贡  轩

　　在播种与希望交织的仲夏时节，一场别开生面的“青春告白”在四川省自贡市荣县上演。15位来自民革、民盟、民建和知联会的党外中青年干部轮流登场，用6分钟“限时演讲”，讲述自己扎根一线、服务县域发展的真实故事。这场名为“同心共荣・聚力兴县”的座谈会，是荣县加强党外干部队伍建设的一个缩影，透过党外青年干部的履职手记，我们得以窥见这座川南小城在培养党外干部方面独特的“育才密码”。

　　“坚守规划护航发展、护佑民生的使命担当。”民革荣县总支部党员、荣县自然资源和规划局总规划师胡青青的这句话，落在她手中那张被反复修改的规划图上，显得格外有分量。2022年，荣县开展“三区三线”划定，全县到2035年的新增用地规模仅7400多亩，平均每年400余亩。面对产业发展与城市扩张的双重压力，胡青青带领团队反复测算，最终将85%的新增用地指标布局用于产业项目，同时在县城和产业园区周边预留了约10平方公里的非永久基本农田区域。她的规划不仅算“发展账”，更算“民生账”。针对群众反映强烈的公共空间公厕配套不足问题，胡青青坚持按500米服务半径配建公厕，解决群众“如厕难”的问题。

　　让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位子，是荣县党外干部培养始终坚持的鲜明导向。荣县通过建立党外干部队伍建设协作配合机制，组织部门、统战部门每季度定期研判分析，把优秀人选放到重要岗位历练，培养成高质量发展的“操盘手”。目前，荣县在科技经信、商务、统计、投资促进等40%的政府组成部门都配备了党外领导干部，实现了给舞台、强激励与压担子、促成长的有机统一。

　　“荣县小龙虾比全国主产区早上市20天，这20天就是我们最宝贵的财富。”民盟荣县总支部盟员、荣县养殖业服务中心水产站“老兵”周翠萍，用一只虾讲活了一本“乡村振兴经”。为了把“老天爷赏饭吃”变成“自己造饭碗”，这位拥有100亩水产基地的“田秀才”带着团队建基地、定标准、闯市场。三年间，荣县标准化稻虾基地从零星散养发展到3.8万亩，带动全县总面积突破5万亩；核心示范区亩产从100斤跃升至300至400斤。成绩面前，周翠萍更清醒地看到技术失衡、品牌缺标、加工断链三大短板，她给自己定下新目标：年培训450人次、申报“荣县稻虾”地理标志、赴外省招引加工企业，“要用一只小龙虾的‘时间差’，跑出农业现代化的加速度。”周翠萍说。

　　基层是最好的舞台，实践是最好的老师。荣县整合农技、非遗、医疗卫生等领域党外专业人才，组建“专家服务团”“同心服务队”，采取项目优先覆盖、职称优先评定、考评优先推荐等措施，推动30余名像周翠萍这样的党外骨干下沉到产业发展、乡村治理一线，实现了“把论文写在田野上，把成果留在农家”的双向奔赴。

　　“党外干部要多长一只耳朵、一只眼睛，把参政议政融入工作生活。”民建荣县总支部会员、荣县市场监管局质量计量标准化监管股股长刘浩林，在日常业务中发现了不容忽视的风险隐患。办理第二类医疗器械零售备案时，刘浩林注意到一次性注射针等产品存在经零售渠道流入非法途径的风险，于是深入研究法律法规，撰写提交社情民意信息，这份来自基层的建言最终被全国政协采用。

　　荣县持续搭建基层一线调研、院落小微协商、建言献策直通车等参政议政平台，鼓励党外人士立足专业实践与理论思考，深入一线调查研究，在听民声、汇民意、聚民智、解民忧中回应群众关切、解决实际问题。近三年，全县党外人士累计提交建言献策、社情民意325条，县级以上采用率达60%。

　　15段分享，15个故事，背后是荣县多年来对党外干部“精准滴灌”的系统性培养工程。近年来，荣县把党外干部队伍建设纳入全县干部人才发展总体规划，出台“党外人才十年培养工程十四条措施”，建立组织、统战部门共同“制订规划、物色培养、管理教育、考察人选、讨论研究、督促检查”的党外人才培养选拔机制，形成拓宽视野“选才”、分类培养“育才”、岗位锻炼“用才”、严管厚爱“管才”、组织保障“护才”的完整工作链条。

　　荣县通过实施导师帮带青蓝工程、“一把手”联系扶苗计划，建立党外干部实践锻炼基地等措施，推动一大批优秀党外干部在基层一线和关键岗位“墩苗”成长、砥砺深耕。建立健全“112”党外人才库，定向储备培养党外干部后备人才和党外代表人士。用好统一战线教育培训平台，依托同心青研社、同心大讲堂、玉章读书会等形式开展培训，引导广大党外干部把个人理想、专业所长深度融入县委发展思路，在各条战线挑大梁、当先锋、献良策。

　　当前，一大批政治坚定、业务精湛、作风务实的党外干部脱颖而出，成为服务县域高质量发展的生力军。荣县也正以一系列扎实有效的探索，书写着新时代党外干部队伍建设的生动答卷。