本报讯 近日，为全面贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于加强国有企业领导人员队伍建设的部署要求，着力解决“省属国有企业中青年干部储备不足、梯队结构不优”等突出问题，经报省委、省政府领导同意，省委组织部、省国资委联合印发《青海省省属国有企业中青年干部“培育工程”实施方案》，启动实施首轮省属国有企业中青年干部“培育工程”，积极探索干部培养新路径。

“培育工程”坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实“两个一以贯之”和习近平总书记“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”重要指示精神，坚持党管干部原则，遵循干部成长规律，牢固树立和践行正确政绩观，围绕打造生态文明高地、建设产业“四地”，立足省属国有企业战略定位与高质量发展实际，注重突出“政治过硬、年富力强、专业适配、实绩突出、担当作为”五个方面标准，首轮在省属国有企业择优比选50名左右具有培养潜力的中青年干部人选，从2026年7月至2028年7月实施以两年为周期的滚动式培育，不断健全系统化培养、多元化历练、阶梯化成长的全链条培育机制，着力培养锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、结构合理、勇于担当的省属国有企业中青年干部队伍。

“培育工程”围绕“教育培训与实践锻炼相结合、理论提升与能力锤炼相促进”构建培育体系，通过“七位一体”培育方式，系统提升中青年干部综合履职能力。政治素养淬炼方面，统筹开展创新理论、国企党建等专题培训，抓实党建能力、正确政绩观研讨教育，不断提升中青年干部政治能力。管理能力提升方面，依托国务院国资委及有关中央企业培训基地等平台，开展管理能力专题培训和研讨，举办专题讲坛，全面提高中青年干部的规范管理、科学决策和风险防控能力。专业素质夯基方面，依托国务院国资委网络培训平台、青海国资国企大讲堂等载体，实施专业素质分类培训，开展战略思维和应急管理专题培训，不断提升中青年干部专业技能和业务素养，补齐经营管理、改革创新、应急处突等能力短板。纪律作风锤炼方面，开展实景化廉政教育，举办《国有企业管理人员处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业规定》专题讲座，教育引导中青年干部始终坚守干事创业初心和廉洁从业底线，涵养风清气正、实干笃行、廉洁奉公的优良作风，推动党的各项纪律要求内化于心、外化于行。考察调研学习方面，充分发挥省内外国有标杆企业等优质平台作用，开展交流研讨学习，提升理论水平，组织深入企业生产经营一线、改革创新现场，开展现场教学，帮助中青年干部开阔视野、启发思路，真正把考察学习成果转化为推动企业高质量发展的实际行动。跟岗锻炼实践方面，紧扣“缺什么、补什么”的导向，统筹推进跟岗学习，定期组织中青年干部开展实践经验分享交流，推动中青年干部更新现代企业管理理念，积累岗位实操经验，提升解决实际问题的能力。综合课题研究方面，聚焦党建引领等五大研究方向，分别以课题小组、中青年干部为单元，开展团队和独立课题研究，举办交流论坛，提升中青年干部破解难题的能力。

“培育工程”从强化跟踪管理、严格考核评估、注重结果运用三个方面，对中青年干部实施跟踪管理，建立“一人一档”成长档案，不贴标签、动态调整，围绕七项培育措施，建立多元评估体系，逐项开展效果评估。从组织领导、工作责任、纪律规矩、服务保障、总结提升五个方面，加强规划部署、统筹协调、全程督导和要素保障，明确各责任单位任务分工，加强具体指导，协同推进落实。以后每2年开展一次，通过常态化、系统化、滚动式培育，实现省属国有企业中青年干部政治立场更加坚定、履职能力明显增强、梯队结构不断优化、服务大局更加有力的目标，为省属国有企业高质量发展提供坚强组织保障。