●荣庐

一分部署，九分落实。抓落实，是把蓝图变为现实的唯一路径。但在实际工作中，有的干部在落实任务时习惯“挑肥拣瘦”——好干的、出彩的、易出政绩的抢着干，难啃的、麻烦的、短期不易见效的则绕着走。这种选择性执行、趋利性落实，是政绩观跑偏的典型表现，更是干事创业的大忌。

表面来看，“挑肥拣瘦”是干部对待工作拈轻怕重、取舍失衡的工作作风问题，但深挖内核，本质是党性弱化与初心偏移。一些干部凡事以个人仕途升迁为先，热衷见效快、易出彩的显绩，轻视利长远、打基础的潜绩。这种虚假担当既会错失发展机遇，又会挫伤实干干部积极性，助长推诿躺平歪风，破坏基层政治生态。

真正的政绩，从来不是“挑”出来的，而是“干”出来的。推进中国式现代化，既要有扬优势的长板锻造，也要有补短板的攻坚克难；既要有锦上添花的发展增量，也要有雪中送炭的民生改善。如果任由“挑肥拣瘦”之风蔓延，那些关乎长远的基础工程、涉及深层的改革难题、贴近群众的细微诉求，谁来推动、谁来落实？抓落实，必须“一把抓、抓到底”，不分难易、不挑轻重，这才是共产党人应有的担当。

树立正确政绩观，要在抓落实中祛除功利心。一要有“功成不必在我”的境界。不贪一时之功，不图一时之名，甘于做铺垫之事，勇于破棘手之局。对于打基础、利长远但短期内难见效的潜绩，要像钉钉子一样一锤接着一锤敲。二要有“功成必定有我”的担当。面对急难险重任务，要敢于揭榜挂帅、勇于当铺路石，啃硬骨头不当甩手掌柜，接烫手山芋不做旁观者。三要有“一把尺子量到底”的考核机制。用科学评价体系为干部撑腰鼓劲，让干得多、迎难而上的不吃亏，“挑肥拣瘦”、投机取巧的没市场，从制度上铲除选择性执行的滋生土壤。

抓落实，没有“选择题”，只有“必答题”。每一项政策落地、每一个项目推进、每一件民生实事见效，都是检验干部工作成色的试金石。新时代的党员干部，要自觉摒弃“挑肥拣瘦”的投机心态，以虽难必办的韧劲、虽远必达的决心，把每一项任务扛在肩上、落在实处。唯有如此，才能在真抓实干中创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，才能在攻坚克难中交出一份无愧于时代的高分答卷。