美国国会联合经济委员会少数派阵营发布新报告，指出当前美国儿童保育资源供给不足，两党政策中心2025年报告测算未来10年该问题或给美国经济造成最高3290亿美元损失，现有未被充分利用的税收激励政策可成为家庭、企业降低相关成本的解决路径。

核心相关数据如下：

• 仅13%的私营部门员工可通过雇主获得儿童保育相关福利
• 约12%有子女的纳税人申领了儿童及受扶养人照料税收抵免（CDCTC），该政策单名符合条件照料对象最高可抵3000美元照料支出，两名及以上最高可抵6000美元
• 可使用受扶养人照料援助计划（DCAP）账户的私营部门员工占比不足一半，账户最高可留存7500美元税前收入用于合规儿童保育支出
• 45F雇主税收抵免政策可抵扣企业合规儿童保育投入的40%（小企业抵扣比例为50%），普通企业年抵扣上限50万美元，小企业年抵扣上限60万美元，2016年可查数据显示申报该政策的企业占比不足1%

报告模拟测算显示，充分利用相关税收激励政策的企业5年内可累计节税82万美元，通过降低员工流失率、提升生产率获得超800万美元投资回报，对应任职家长5年内可累计节省近1万美元相关支出。此前已有两党参议员联合提出法案，拟在美国国税局设立企业儿童保育联络专员岗位，面向企业普及相关税收激励政策，本次报告发布于该法案提出之后。

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