（来源：奶牛微看）

2026年6月18日，三元股份以通讯方式召开第九届董事会第十四次会议。独立董事蒋林树任期届满，徐海音以99.84%的得票率接棒。

随之而来的，是战略、提名、审计、薪酬与考核四大专门委员会的全线调整。袁浩宗留任战略委员会主任，新面孔徐海音执掌提名委员会。9名董事全票通过，无一反对、无一弃权。

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董事会的“家务事"

6月18日，三元股份的董事们采取通讯会议方式召开了此次会议，应出席董事9人，实际出席董事9人，公司部分高级管理人员列席会议；议题只有一个：调整专门委员会的人选。战略委员会、提名委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会。本次委员调整议案9票同意，0票反对，0票弃权，无分歧意见。

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一个时代的交接

这次委员调整的背景很简单：独立董事蒋林树任期到了。

蒋林树在三元干了不短的时间。5月20日的董事会第十三次会议上，公司正式提名徐海音接替。6月10日的年度股东会上，徐海音拿下了99.84%的赞成票，几乎可以称作“全票通过”。

换句话说，股东们对她寄予厚望。

徐海音是谁？公开信息显示，她具备5年以上相关工作经验，符合独立董事任职资格，未持有公司股份，也不在公司及附属企业任职。

徐海音一上任，就被推上了提名委员会主任的位置。提名委员会是干什么的？简单说就是负责给公司“找人”——董事、高管的人选都得过这一关。把这么重要的位置交给新人，说明董事会希望她发挥真作用。

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各有各的“掌门人”

这次调整之后，四个委员会的格局是这样的：

战略委员会：袁浩宗领衔，成员包括姚宇、倪静、郑登津、徐海音。袁浩宗继续当主任。

袁浩宗是谁？1972年生人，大学本科，工商管理硕士。履历挺特别——干过北京二商集团副总，当过首农食品集团副总，还去青海玉树援过青，当过玉树州委常委、副州长。2024年2月起执掌三元股份。从援青干部到上市公司董事长，这条路走得够“跨界”。

提名委员会：徐海音掌舵，成员有袁浩宗、黄震、倪静、郑登津。新主任徐海音，一上来就管“人事大权”。

审计委员会：郑登津当主任，成员包括姚宇、曾焜、倪静、徐海音。审计委员会负责盯着财务和内部审计，独立董事要占多数，还得由会计专业人士当召集人。

薪酬与考核委员会：倪静当主任，成员有袁浩宗、姚宇、郑登津、徐海音。谁拿多少钱、绩效怎么算，归这个委员会管。

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这次调整在行业里算什么水平？

咱们把眼光放宽一点。

横向对比——跟同行业公司比。很多A股上市公司调整专门委员会，常常是“走过场”——换个人名就完事，委员构成没什么讲究。但三元这次不一样：四个委员会五人组成，交叉任职，既有老将袁浩宗、姚宇坐镇，又有新人徐海音注入活力。而且审计委员会严格按照监管要求，独立董事占比过半。这说明公司在治理结构上不是敷衍了事。

纵向对比——跟三元自己比。2024年2月袁浩宗接掌三元，之后公司动作不断：修改章程新增社会责任条款、制定高管薪酬管理办法、给董事买责任保险。一步步把治理框架搭起来。这次委员会调整，是这盘棋的又一步。

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不只是一纸公告

回到6月18日那个通讯会议。9名董事，全勤出席，全票通过。

表面上看，就是换了个独立董事，调了调委员会名单。但往深了想，一家老牌乳企，能在治理结构上这么较真，说明什么？

说明它不想只做“奶瓶子”，还想做“好公司”。