转自：新华财经

自2022年底香港特别行政区政府推出一系列“抢人才”措施以来，香港身份的吸引力持续走高。截至2025年12月底，各项人才计划共吸引超过26万名人才及24万名受养人抵港，其中香港高端人才通行证计划与香港优秀人才入境计划表现尤为亮眼。

步入2026年，随着首批获批人才进入续签周期，以及政策两年检讨节点的完成，香港人才引进政策已由最初的“广撒网”进入到精准筛选与深度融合的新阶段。环球出国（Globevisa）通过对数千案例的深耕观察，现就香港高才通和香港优才两大主流路径的最新风向与风险点进行深度剖析。

香港高才通计划——从规模扩张转向价值贡献

作为近年来热度比较高的赴港路径，香港高才通凭借流程简便、获批快、无需先获聘用等优势，已吸引超过10.5万人落地香港。但2026年的审批逻辑已发生根本性转变。

1.审批风向：从【对条件】转向【看逻辑】

过去，满足年薪250万港元（A类）或名校学士学位（B/C类）即可快速获批。现阶段，入境处开始深度核查材料逻辑：

A类申报透明化：针对年薪刚过门槛的申请人，入境处频繁要求补充个税单、银行流水及五险一金记录，旨在排除依靠偶发性股权转让或分红硬凑收入的情况，重点考察收入的持续性与稳定性。

背景审查细致化：针对频繁更换工作或跨专业执业的B类申请人，官方更倾向于看到稳定、具备技术含量的职业轨迹。

行业倾向显著化：审批权重明显向金融科技、人工智能、生物科技、新能源等“八大中心”相关行业倾斜。

2.续签关口：身份延续的分水岭

2026年是续签的高峰年。数据显示，首批签证到期者中约有46%未申请续签。入境处对已在港就业或开办业务的标准显著收紧：

虚假挂职归零：就业续签不再仅凭一份合同，薪酬水平、强积金缴纳、报税记录及职位匹配度均是考量因素。

创业方面：仅注册空壳公司已无法过关。实体办公地址、本地员工雇佣及真实业务往来和银行流水是维持身份的硬性要求。

香港优才计划——评核体系的重塑与精准画像

2024年11月1日起，沿用多年的综合计分制正式退场，取而代之的是包含12项准则的全新评核体系。这次调整不是局部的修修补补，而是整个审核逻辑的重塑。简单来说，香港引进人才的策略，已经从追求申请数量，转变为精准地筛选它真正需要的人才。

1.新政核心：准则化取代打分制

申请人无需再纠结于80分的门槛，而是需在12项准则中满足至少6项。这套体系实质上是将过去的内部审核标准公开化：

学历质量优先：不再单纯计数学位数量，而是看重名校出身及STEM专业背景（加分项）。

工作经验具象化：取消模糊的高管加分，新增对创新科技、金融、国际贸易三个核心领域3年经验的直接认定。

财务表现门槛：明确了年收入达100万港元、持有盈利500万港币公司或上市公司10%股份等直接准则。

2.获批趋势：金融与工科人才的主场

2025年优才成功率较2024年实现翻倍，原因在于标准明确后，低适配度申请人被提前分流。目前，金融与科技行业获批人数合计占比已超过60%。评核委员会更看重申请人未来能否为香港带来实质贡献。

2026年申请与身份规划的三不原则

面对政策调整，申请人需警惕以下三大常见风险点：

1.不可逾越诚信红线

香港入境处对文件真实性的核查极其严格。任何对收入、履历的“过度美化”一旦被界定为虚假陈述，不仅面临申请被拒，更可能触犯法律并被永久记录在案。

2.不可忽略续签布局

“拿到批复只是起点，转为永居才是终点。”无论通过哪种计划赴港，都应在获批第一天起便规划在港的职业或业务布局。香港优才获批后的首个3年居留签证，需以通常居住和实质贡献作为续签基石。

3.不可盲目等待窗口期

人才政策具有明显的周期性与收紧倾向。随着申请基数的增加，香港高才通A类收入标准上调、百强大学名单缩减、名额限制等调整随时可能发生。

环球出国（Globevisa）专业建议

香港对人才的需求是真实且长期的，香港高才通与香港优才计划也依然是近年来最具诚意的引才政策组合之一。但随着政策进入复盘期，审批逻辑正发生关键变化——从“批得快”走向“批得准”，从“看条件”走向“看贡献”。

对于真正具备国际竞争力、专业能力与长期规划的人才而言，这反而意味着机会更集中、路径更清晰；而对于想通过低成本、低投入方式“拿身份”的人群，未来难度将显著提升。

环球出国（Globevisa）：24年品牌积淀，海量案例支撑

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环球出国深耕香港项目近20年，累计服务近4万名不同申请方式的香港身份申请人。环球出国基于真实案例经验与政策趋势研判，致力于为用户制定更加稳健、更具可持续性的香港身份规划方案。

编辑：张震