（来源：邯郸日报）

转自：邯郸日报

李冰

党员思想教育是夯实党员队伍建设的精神内核，是凝聚队伍合力、提升履职效能的关键举措，更是助力企业高质量发展的重要保障。立足新时代党的建设总要求，紧扣主题教育常态化、长效化工作部署，在全面从严治党向纵深推进、高质量发展提质增效的新形势下，如何深耕思想教育、优化队伍建设，破解教育实践中的痛点难点，以思想铸魂夯实党员队伍根基，成为基层党建工作中亟待探索的重要问题。

强化制度建设，压实党建主体责任。制度建设是党员思想教育的根本保障，是固化教育成效、强化党员责任担当的重要支撑。要构建闭环思想教育制度体系，围绕理论学习、组织生活、实践履职搭建目标、内容、考评全链条制度框架，依托“第一议题”制度统筹制定年度学习计划，推动思想教育常态化、制度化、长效化开展；完善分层分类学习培训机制，以“三会一课”、专题研学、红色实地践学等规定载体为抓手，细化集中研学与个人自学管理标准，推动理论学习走深走实、入脑入心；健全实绩导向的考核评价体系，将理论学习成效、组织生活参与情况与评优评先、年度履职考核直接挂钩；细化党员岗位职责清单，逐级压实党建责任，常态化推进党员示范岗、责任区创建工作，组织党员亮身份、亮承诺、亮担当，充分发挥先锋模范作用，推动党员立足本职践行初心使命。

完善阵地建设，构建立体化学习平台。阵地建设是党员思想教育的重要载体，是营造优良学习氛围、激发党员学习内生动力的关键支撑。一是升级实体党建阵地，高标准打造党员活动室、党建文化长廊，配齐理论书籍与电教设备，依托党建文化墙动态更新时政热点、政策要点、模范事迹，建好线下红色学习主阵地；二是做优数字化线上阵地，依托学习强国、微信公众号等主流平台，精准推送学习资源，通过短视频党课、云端授课、线上专题研讨拓宽学习渠道、丰富学习形式；三是做实一线实践阵地，紧扣“党建+项目攻坚”“党建+志愿服务”融合模式，在生产服务一线搭建实践平台，引导党员在攻坚克难、为群众服务中锤炼本领；四是丰富主题活动载体，常态化落地主题党日、我为群众办实事、先进典型宣讲、结对帮扶等特色党建活动，以鲜活实践推动理论学习落地见效。

创新学习机制，精准赋能提质增效。机制创新是破解党员教育同质化难题、激发基层党建内生活力的核心抓手。紧扣《全国党员教育培训工作规划（2024-2028年）》要求，深化精准化、差异化教育模式，结合各岗位工作特点摸排党员学习短板，推行“菜单式”定制化教育，分类优化学习内容，实现因材施教、按需施教。坚持学用结合、以学促干，常态化开展典型学习和警示教育，运用案例研讨、实景研学等方式，引导党员学以致用、知行合一。健全党员常态化联系服务机制，推动党员下沉一线、扎根基层，精准对接群众急难愁盼问题，切实把学习成效转化为服务群众、攻坚履职的实际行动。同时深化内外联动研学模式，整合优质党建教育资源，通过专家授课、对标互学、支部共建拓宽育人路径，持续提升党员教育培训质效。

细化考评体系，推动学用成果转化。量化考核是从严管党治党、检验思想教育成效的重要抓手。围绕新时代党员标准，从政治历练、理论研学、岗位实绩、为民服务、先锋作用五大维度细化考核指标；拓宽多元评价渠道，常态化开展职工民主测评，吸纳职工群众参与评议打分，构建全方位、立体化、多维度的综合考评体系，对考核靠后的党员落实谈心谈话、结对帮带、督促提升；强化考评结果运用，将考核结果作为岗位任用、职级晋升、评优表彰的重要依据，树立重实干、重实绩的鲜明导向。建立月度抽查、季度考评、年度总评的动态长效考核机制，点对点反馈问题清单、明确整改时限，督促党员补齐短板，实现队伍建设持续提质。

常态化深耕党员思想教育，以制度固根本、以阵地拓载体、以创新激活力、以考核促落实，切实把思想教育成果转化为干事创业的实际成效。通过系统化、常态化思想淬炼，党员队伍理论素养、履职担当能力显著提升，党建引领保障作用持续凸显，以过硬党员队伍建设赋能企业改革发展、基层服务各项工作提质提速。

（作者就职于冀中能源峰峰集团有限公司教育培训中心）