（来源：海运经纪）

2026年6月9日，荣盛石化（维权）发布公告称，公司拟实施2026年员工持股计划，参与对象涵盖公司及下属子公司董事、高级管理人员、核心骨干员工等，参与总人数上限4000人。本次计划拟募集资金总额不超过17亿元，股票来源为公司已回购股份。

民营石油化工龙头企业荣盛石化推出大手笔员工持股计划。

过去几年，受国际原油价格大幅波动、下游终端需求偏弱双重因素影响，荣盛石化盈利端承压。2025年以来，公司盈利修复，尤其是2026年一季度，浙石化炼化一体化业务贡献收益，公司扣非净利润达30.29亿元，创近10年同期新高。

本次推出大手笔员工持股计划，荣盛石化称，是公司完善法人治理结构、健全长效激励约束机制的重要举措。

推出17亿元员工持股计划

根据荣盛石化披露的《2026年员工持股计划（草案）》，本次持股计划募资总额上限17亿元，认购单位为1元/份。资金来源以员工合法自有收入为主；若采用融资模式，员工自有资金与外部融资资金杠杆比例不超过1:1。上市公司不为员工出资提供财务资助及贷款担保，公司控股股东荣盛控股将为本次配套融资承担连带担保与补仓责任。

本次员工持股股份全部取自公司回购专用账户存量回购股份，拟受让股份数量不超过1.53亿股，约占公司当前总股本的1.53%，受让价格定为11.11元/股，即该草案公告前一交易日公司股票收盘价。

从份额分配规则来看，参与总人数上限4000人，3名上市公司董监高合计认购份额上限5.08亿份，占总认购份额的29.88%；其余不超过3997名普通员工合计认购11.92亿份，占总份额70.12%。其中公司董事、总经理项炯炯认购份额上限5亿份，为本次计划认购规模最高的参与人。

荣盛石化表示，公司拟通过构建员工与企业利益共同体，充分激发员工工作积极性与创新能力，留住核心专业人才，支撑企业长期稳健经营发展。

目前，荣盛石化2023年推出的限制性股票激励计划尚未完全解锁。据悉，荣盛石化2023年推出限制性股票激励计划，2023年9月完成首次授予1727万股，11月完成预留授予55万股，合计1782万股，覆盖621名高管与核心员工，设置多层业绩考核指标，分三期解锁，考核周期2023年至2025年。2025年11月首批股份解除限售，后续两批限售股份将依次解锁，整套激励计划全部股份解锁完成需至2026年底。

盈利显著修复一季度达28.15亿

公开资料显示，荣盛石化为国内民营石化龙头企业，位列全球化工最具价值品牌榜第6位、全球化工企业50强第14位。公司是亚洲重要的聚酯、新能源材料、工程塑料及高附加值聚烯烃生产商，旗下PX、PC、丁二烯、MMA、顺丁橡胶、丁苯橡胶等多类化工品产能位居全国乃至全球前列。

近年受国际原油价格大幅波动、下游终端需求偏弱双重因素影响，荣盛石化盈利承压。2022年至2024年，公司归母净利润连续三年下滑，从33.4亿元降至7.24亿元。2025年，聚酯化纤板块产销规模同比提升，公司盈利修复，归母净利润同比增长17.09%至8.48亿元，当期营业收入为3086.22亿元，同比下降5.47%。

2026年一季度，减收增利态势延续，公司实现营业收入606.29亿元，同比下降19.13%；归母净利润28.15亿元，同比大幅增长378.46%；扣非净利润30.29亿元，同比增长389.9%。同花顺数据显示，2026年一季度公司扣非净利润创下近十年同期新高，同时也是公司上市以来一季度历史峰值。一季度业绩大幅增长核心支撑来自浙石化炼化一体化业务。

在近期投资者交流活动中，荣盛石化介绍，公司坐拥全球规模领先的PX、PTA产能以及全球单体规模最大炼化基地，具备难以复制的规模优势与全产业链成本优势。当前行业产能出清节奏加快、新增供给增量受限，公司有望在芳烃、聚酯等多个细分赛道持续提升市场占有率。