（来源：南湖晚报）

转自：南湖晚报

　　N晚报记者 陈培玉

　　通 讯 员 李 理 傅宇琼

　　荣誉是奋斗的见证，更是前行的动力。近日，加西贝拉压缩机有限公司（以下简称加西贝拉）党委书记、总经理姚辉军荣获全国五一劳动奖章，他说今后将继续努力，让企业有更好的效益，让员工、客户和股东满意，为嘉兴高质量发展助力。

　　入职公司34年来，他从公司技术员起步，成长为全球行业技术权威、领军人才。2024年，执掌被称为“世界冰箱的心脏”的企业后，他始终坚持以创新为企业注入“活水”，锻造出让世界瞩目的产业竞争力与品牌影响力，带领团队让企业登顶全球行业之巅。

　　坚持创新

　　把难题变为进步阶梯

　　1992年，19岁的姚辉军中专毕业，没有遵从父母的期待走上公务员道路，毅然选择入职加西贝拉压缩机有限公司。企业“英雄不问出处、有能力者上”的企业文化深深吸引了他，这也是如今众多名校学子争相加盟的重要原因。

　　困难，不去攻克就是过不去的坎，攻克了就是向上攀登的阶梯。克难与创新是姚辉军34年成长之路上的两个关键词。

　　1995年，加西贝拉组建研发团队，攻克冰箱的无氟制冷剂技术这一难关。刚20岁出头的姚辉军，成了团队的骨干力量，“攻克难关如同闯关，有意思、有成就感。”2年时间，团队一路“闯关”，并收到了第一批1.7万台R600a无氟制冷剂压缩机的订单。

　　首批样机试制完成后，检测发现制冷功率超标10%。“工艺设计没问题，一定是供应商的来料问题。”姚辉军第一时间飞奔向仓库寻找样品。拆卸后的样品零件散落在大箩筐里，他挑选、组装、对比、测试，终于找到了问题所在，并顺利改进。自此，加西贝拉成为全国首家实现R600a无氟制冷剂压缩机批量生产的厂家，行业地位大大提高。

　　降噪再降噪，给用户最好的体验，是姚辉军对技术的极致追求。2008年，由公司自主研发设计的N系列压缩机正式投产，他担任降噪专项攻关主要负责人。经过科学设计、改造，不但令噪声达标，成本也大大降低。2013年，他又自我加压，将压缩机噪音稳定在36分贝，成为国内噪音控制标杆企业。

　　精益求精，早已成为姚辉军的工作常态，也沉淀为研发团队的共同追求。在研发一线时，他近半数时间扎根生产现场，发现问题、破解难题，也带动起研发人员扎根基层、潜心钻研的良好风气。多年来，他主持的产品获得专利80多项，先后荣获浙江省科学技术进步一等奖、中国轻工业联合会科技进步奖一等奖等。他主持或参与完成新产品开发项目200多个，相关新产品总产量近9000万台，产值近200亿元。

　　汇聚力量

　　让人才成为不竭动力

　　人才是企业的灵魂，一支蓬勃向上、富有活力的人才队伍，是企业长远发展的坚实保障。

　　回望来时路，姚辉军时常感慨：能从一名中专毕业生到现在成为一家大企业的“掌门人”，与公司的培养、自己的努力息息相关。从1992年进入公司开始，他一直在跟压缩机打交道，不停地跑现场，画图纸，积累实战经验，直到接任总经理一职，“学历提升和现场实践并重，是人才发展的最好途径。”姚辉军也常以自己的经历激励大家，只要脚踏实地一步步去努力，一定能成就更精彩的自己。

　　从技术专家转型企业管理者，姚辉军的“秘诀”是持之以恒的学习钻研。他认为，技术是加法，管理是乘法；技术聚焦单点突破，管理着眼全局布局；技术重在打磨产品，管理重在凝聚人心。出任总经理后，他提出全员从“管理员”向“经营者”思维转变，全面推进全价值链降本增效，持续破解经营发展难题。目前，企业冰箱压缩机主业稳居全球行业首位，发展迈上新台阶。

　　你想，你能，你获得。在加西贝拉，只要肯学习、肯钻研，中专毕业的电工也能成长为省级技能大师工作室带头人，深耕研发的技术骨干可跻身研究院核心管理层。姚辉军常毫无保留地分享知识经验、推行管理创新，将数十年研发积累的成果倾囊传授给青年员工，培育出一支政治素质过硬、专业能力拔尖的行业一流研发队伍。截至目前，企业自主培育高技能人才346人，其中111人获评技师，27人次斩获省市级工匠、领军人才等荣誉，建成4个市级及以上技能大师工作室。

　　从“大”到“强”，从制造到“智”造，从“跟跑”到“领跑”，未来更可期。姚辉军坚信，加西贝拉这颗“世界冰箱的心脏”将在公司“1+3+N”产业布局和全体员工的努力之下，更强劲搏动，为更多群体带去美好生活新体验。