中访网数据 创业黑马科技集团股份有限公司(以下简称“创业黑马”)于近期审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度明确了公司董事及高级管理人员的薪酬构成、确定依据、发放标准及调整机制,旨在建立科学有效的激励与约束体系。根据制度,非独立董事若不在公司担任具体职务,将领取董事津贴;独立董事实行津贴制,标准由股东大会决定。高级管理人员的薪酬则由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入(如适用)及其他津贴组成,其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%,并与公司年度经营成果及个人绩效紧密挂钩。制度强调,绩效薪酬的发放需依据经审计的财务数据进行评价,且部分薪酬将在年度报告披露后支付。同时,制度建立了薪酬追索扣回机制,若公司因财务造假等问题对财报进行追溯重述,或董事、高管因重大违法违规、失职给公司造成损失,公司有权追回已发放的相关薪酬。该制度的实施,进一步规范了创业黑马的薪酬管理,将高管利益与公司长期业绩及合规经营深度绑定,有助于提升公司治理水平,促进可持续发展。