转自：草原云

3月27日，内蒙古自治区工会劳动法律监督委员会发布劳动法律监督提示函，聚焦保障女职工合法权益，要求用人单位切实维护女职工劳动权益，促进工作场所性别平等，推进家庭友好型工作场所建设，共建和谐劳动关系。

提示函明确了多项重点保障措施。首先，依法保障女职工平等就业权。用人单位应当建立健全性别平等机制，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别或者变相以性别为由拒绝录用女性或提高对女性的录用标准。用人单位不得在劳动（聘用）合同中设置或者变相设置限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。实行男女同工同酬，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇，限制晋职、晋级、评聘专业技术职称，予以辞退，或者与其解除劳动（聘用）合同，女职工要求解除劳动（聘用）合同的除外。

重视保障女职工特殊利益。用人单位应将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知，禁止安排女职工在经期、孕期、哺乳期从事国家规定的禁忌从事的劳动。女职工经期从事连续2小时以上站立作业的，用人单位应当安排适当的工间休息；女职工怀孕不满3个月或怀孕7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内安排一定的休息时间；哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜间劳动；女职工经医疗机构确诊为重度更年期综合征者，且不能适应原劳动的，经本人申请，用人单位可以适当减轻劳动量，或者经双方协商安排其他合适的劳动。

落实女职工生育及休假权益方面，符合《内蒙古自治区人口与计划生育条例》规定生育子女的，女职工生育享受158天产假（三孩188天）；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；未满4个月流产休15天，满4个月流产休42天。女职工产假期满上班，用人单位应给予1至2周的适应时间。为保障职工产假、护理假、育儿假、带薪年休假等休假制度，鼓励用人单位与职工协商，实施更为灵活的休假机制。用人单位要依法为女职工参保并连续缴纳生育保险，确保生育医疗费用、生育津贴足额及时支付；未参保单位按女职工产假前工资标准支付产假待遇，不得拖欠、克扣。

同时，呼吁建设家庭友好型工作场所，在女职工较多或者有条件的用人单位应当根据女职工需求，建立女职工休息哺乳室，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。支持有条件的用人单位采取多种方式为职工子女提供托育托管服务，帮助职工减轻育儿压力。鼓励推行弹性工作制、远程办公等模式，助力女职工平衡工作与家庭。

在推进女职工权益保护集体协商方面，明确在工会代表大会、职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。用人单位开展集体协商时，应当就女职工劳动就业、薪酬待遇、休息休假、职业发展、生育保护、工作和家庭平衡、防止职场性骚扰等开展协商，签订集体合同或者女职工权益保护专项集体合同。加强新就业形态女性劳动者权益保护，积极通过集体协商的方式确定女性劳动者的劳动报酬、劳动时间、劳动量与劳动强度等。

此外，提示函强调用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施，进行劳动安全、职业卫生以及健康知识培训，每年安排不少于1次妇科检查，鼓励用人单位定期组织女职工进行“两癌”（宫颈癌、乳腺癌）检查。严禁职场性骚扰。用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等对女职工实施性骚扰。为女职工提供心理疏导和法律服务，保护女职工个人隐私。落实内蒙古“女性馨康互助保障”等普惠保障政策，支持女职工参保，减轻特殊疾病经济负担。

内蒙古自治区总工会表示，用人单位违反劳动法律法规的，广大劳动者可通过拨打“12351”职工服务热线等方式向工会反映。

内蒙古日报·草原云记者：马芳