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“技能重塑革命”聚焦于汇集承诺、共创解决方案，并连接各方利益相关者，以推动建设面向未来的劳动力队伍。

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• 在就业格局快速变化的背景下，我们亟需对人力资本进行投资，方能维持增长、竞争力和机遇。

• 到2030年，预计22%的岗位会收到冲击，因为技术变革、绿色转型、人口结构变化和地缘经济碎片化等因素将重塑劳动力市场。

• 世界经济论坛正与350多家组织携手合作，力争在2030年前为10亿人提供更优质的教育、技能和经济机遇。

“技能重塑革命”就在此刻

人工智能（AI）、绿色转型与地缘经济碎片化，已不再是未来可能发生的变革，而是在当下深刻重塑工作形态、商业模式与国家竞争力。如今，技能与人才获取能力已成为制约增长、创新与韧性的关键瓶颈。

世界经济论坛发起“技能重塑革命”倡议，旨在通过行业领军者与合作伙伴网络，到2030年为10亿人提供更优质的教育、技能和经济机遇。

从最初动员承诺阶段，到如今实施系统性变革，“技能重塑革命”将技能提升深度嵌入劳动力转型、经济政策以及教育人才体系之中。

“技能重塑革命”影响力

自2020年1月以来，“技能重塑革命”主要在系统层面凝聚共识，预计到2030年将惠及全球逾8.56亿人，覆盖政策制定、商业战略及教育、就业体系。

尽管多数举措聚焦AI、大数据及技术素养等数字技能，企业领袖同时高度强调领导力、好奇心和韧性等以人为本的技能；超过半数项目致力于打造绿色劳动力。

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该倡议由350家多利益相关方机构组成，创始成员包括德科集团、阿联酋政府、iamtheCODE、Infosys、乐高基金会、领英、万宝盛华集团、普华永道、Salesforce及联合国儿童基金会。

劳动力市场面临何种挑战？

劳动力市场的演变速度，已超越教育、培训及人才体系的适应能力。

《2025年未来就业报告》指出，到2030年，22%的岗位可能面临颠覆性变革，预计将创造1.7亿个新岗位，同时淘汰9200万个岗位。

因此，各经济体和行业的劳动力转型规模更大、频率更高、不确定性更强，而学习体系、人才流动机制和资格认证体系却未能跟上步伐。

技能重塑不仅关乎于适应变革，更在于赋能个人与社区，使其在智能时代实现繁荣发展。在Sonae，我们相信自己肩负这一责任，并致力于推进这一转型之旅，确保创新与机遇相互促进，共同构建一个更加包容且更具韧性的未来。

Sonae首席执行官Claudia Azevedo

尽管整体就业增长预期仍为净正增长，但到2030年，39%的劳动者核心技能将发生变化，尤其是在AI（包括AI智能体）融入日常工作流程之后。

未来，雇主不仅需要技术能力，更需要判断力、问题解决能力和协作能力等以人为本的技能，以实现人与技术的有效协同。

与此同时，技术技能的“保质期”正在缩短，这意味着劳动者、企业和培训体系必须持续更新能力。然而现实情况显示，劳动力准备程度仍然滞后。

更令人担忧的是，在许多经济体中，读写能力、计算能力和解决问题等基础技能正停滞不前甚至衰退，这削弱了终身学习的能力，而此时对终身学习的需求正日益增长。

目前，全球仅将0.5%的国内生产总值（GDP）投入成人终身学习。若加大重塑与技能提升投入，到2030年可推动全球GDP增长6.5万亿美元；若在基础教育阶段进行面向未来的投资，同期可增加2.54万亿美元产出。

在AI时代，实现包容性增长取决于大规模的技能建设，但没有任何一个组织能够单独完成劳动力的技能重塑。通过‘技能重塑革命’，Workday正与各方伙伴合作，为数百万人提供易获得的、与岗位相关的学习机会和实践经验。

Workday首席执行官Carl Eschenbach

“技能重塑革命”策略

2026–2027年的三大技能重塑核心任务为：

• 强化教育与人才体系的技术变革适应力。

• 通过共享框架和认证体系，界定并推广未来关键技能。

• 通过企业与教育机构协作，优化学习到就业的衔接途径。

该倡议的核心在于超过35位“技能重塑革命”领军者的持续承诺，包括国际组织、政府及社会组织的领袖代表。他们致力于制定方向、维持动力，并支持经实践验证的模式在不同地区和行业的推广。

更高层级由活跃的高管社群构成，包括首席学习官、未来技能联盟、教育4.0联盟及世界经济论坛教育产业社区。这些组织汇聚高层领导者，协调共同优先事项和框架，并将洞察转化为贯穿教育、技能和人才体系的协同行动。

此外，技能与教育加速器网络正在不断壮大。巴西是当前覆盖全球600万人的22个加速器之一。自2022年起，该项目已惠及440万学习者，目标在2030年前达到800万人。

在与国家工业培训服务机构（SENAI）合作下，巴西技能加速器拓展职业资格路径，加强学徒制度，并将数字与职业技能嵌入教育体系。

在拉脱维亚，教育加速器调研发现，仅40%高中生对职业决策充满信心。

为此，该项目推出AI驱动平台，为学生提供个性化职业建议，涵盖450余种职业及4000家活跃雇主的信息，包括所需技能、薪资范围及区域需求。

展望未来，2026年印度将启动全新旗舰技能加速器项目，同时巴林和尼日利亚也将推出国家行动计划。

在商业领域，Salesforce正通过Trailhead平台扩大学习渠道，目标在2030年前覆盖超过1600万学习者。

思科与SAP正扩大数字技能、网络技术、网络安全及AI培训规模，承诺到2030年分别培训2500万和1200万人。

此外，西班牙电信通过支持青年、老年群体及农村社区的项目，拓展技能发展与就业路径。

京东是首家作出“技能重塑革命”承诺的中国企业，正积极为物流与零售相关岗位提供实践培训。

京东很荣幸成为首家加入世界经济论坛“技能重塑革命”承诺的中国企业。作为一家拥有超 90 万员工的新型实体企业，我们不断开拓线下资源与数字化能力，针对多元化岗位需求，既为职场员工打造全职业周期的人才培养体系，也为一线劳动者提供前沿的职业技能培训，助力每一位员工和企业与时代同频成长。

京东集团SEC副主席、京东集团CEO许冉

参与行动

世界经济论坛新经济与社会中心担任“技能重塑革命”全球秘书处。

该平台聚焦三大核心领域：在应对未来风险的同时促进经济增长；投资人才与人力资本；推进公平与包容。

通过洞见分享、创新举措及开放对话，利益相关方深化对复杂议题的理解，塑造新模式与新标准，推动系统性变革的协同行动。

该中心携手数百家跨界合作伙伴的领袖与创新者，探索竞争力的创新路径，并推动面向未来劳动力的教育与技能培养体系建设。

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