投资者提问:
根据历史互动易回复,公司承认管理层增持资金部分来源于上市公司提供的激励基金 。在公司2025年净利润预计暴跌超90%(仅剩1.5亿-2.2亿)的背景下 ,管理层却依然能通过制度获取高额激励基金用于增持。这是否属于“公司亏钱,管理层赚钱”?国企监管强调防止国有资产流失,这种激励制度是否涉嫌向管理层进行变相的利益输送?何时能够追缴以往的非法激励?
董秘回答(长春高新SZ000661):
感谢您的关注,您问题列示的相关表述与事实不符。公司 2024 年已修订薪酬办法,取消股票激励基金设置,2025 年无新增相关激励提取,谢谢!
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