薪资处理公司ADP周三报告称，2月份私营部门招聘情况略好于预期，尽管大部分新增就业仅来自两个行业。

　　根据ADP的最新数据，经季节性调整后，2月份公司新增就业6.3万个，较向下修正后的1月份数据（1.1万）有所改善，也优于道琼斯普遍预期的4.8万。

　　尽管总数超出预期，但就业增长的广度问题仍然是劳动力市场面临的一个挑战。

　　教育和医疗服务业——一直是就业创造的主要驱动力——当月新增就业5.8万个，遥遥领先于所有行业。之后，建筑业贡献了1.9万个，这两个行业抵消了其他大多数行业的停滞增长。

　　专业和商业服务岗位减少了3万个，制造业流失了5千个，贸易、运输和公用事业减少了1千个。除了信息服务业增加了1.1万个岗位外，其他行业几乎没有变化。尽管总统唐纳德·特朗普努力利用关税将制造业岗位回流，但制造业就业仍在持续下降。

　　薪资方面，留职人员薪资增长了4.5%，与1月份持平。然而，跳槽者的薪资涨幅降至6.3%，较上月下降了0.3个百分点。这些结果使得换工作的薪酬激励降至ADP开始追踪该指标以来的最低水平。

　　ADP首席经济学家内拉·理查森表示：“我们看到招聘有所增加，薪资增长保持稳健，尤其是对于留职人员而言。但由于招聘仅集中在少数几个行业，我们的数据显示跳槽并没有带来普遍的薪资收益。”

　　与最近几个月不同，就业创造集中在员工少于50人的企业。这一群体增加了6万个岗位，而拥有500名或以上员工的大企业增加了1万个，中型企业则报告减少了7千个。

　　随着特朗普政府打击非法移民以及新冠疫情后招聘步伐放缓，过去一年就业增长有所降温。虽然公司不愿增加员工，但裁员也保持在低位。

　　这份报告发布之际，市场对劳动力市场状况存在疑问，同时也担心通胀居高不下——后者因伊朗和中东的冲突而变得更加突出。

　　美联储官员最近的言论表明，他们对就业形势趋于稳定有较高的信心。与此同时，人们越来越担心油价上涨会推高通胀。根据芝加哥商品交易所集团的FedWatch追踪器，交易员目前预计美联储至少要到7月才会首次降息，并降低了年内第二次降息的可能性。

　　ADP的数据发布先于劳工统计局周五公布的非农就业报告。市场预计该报告将显示2月份新增就业5万个，与ADP报告不同，该报告还包括政府部门招聘。经济学家预计失业率将稳定在4.3%。