三孚新科核心技术人员田志斌年薪37.14万元是公司人均薪酬的2.13倍,1天减持1万股套现88万元
创始人
2026-02-27 21:34:11

2月27日消息,三孚新科核心技术人员田志斌于2026年2月26日,通过竞价交易方式减持1万股,占总股本的0.01%,占田志斌持股总数的1.80%。套现金额约合88万元。截止目前,田志斌持股数量54.46万股,占总股本比例为0.55%。

变动日期竞价交易
变动数量(万股)
竞价交易
交易均价(元/股)
大宗交易
变动数量(万股)
大宗交易
交易均价(元/股)
减持前持股数
(万股)
减持后持股数
(万股)
202602261.0088.00//55.4654.46

根据2024年报数据,剔除独立董事、监事会主席、监事后,三孚新科共有12位董事和高级管理人员。从薪酬看,董事和高级管理人员合计领取报酬559.97万元,平均薪酬50.08万元,年薪中位数为54.68万元。其中,董事长、总经理及非独立董事上官文龙薪酬最高为84.61万元,首席科学家及核心技术人员詹益腾薪酬最低为4.56万元(2024年任期不满1年的不参与统计)。

2024年三孚新科员工总数为821人,人均薪酬为17.48万元。

也就是说,三孚新科核心技术人员田志斌薪酬37.14万,是公司人均薪酬的2.13倍,减持套现金额88万元,相当于田志斌本人2.37年的薪酬总和,相当于公司一位普通员工5.04年薪酬总和。

公开资料显示,田志斌,男,中国国籍,1966年6月出生,无境外永久居留权,研究生毕业于日本香川大学材料创造专业,高级工程师、日用化工高级工程师。1989年7月至1993年6月,任武汉电器集团工程师;1993年7月至2006年2月,任广州市二轻工业科学技术研究所研发部副主任;2006年3月至2011年10月,任广州三孚副总工程师、研发总监;2011年10月至2014年7月,任三孚有限副总工程师、研发总监;2014年7月至2016年12月,任三孚新科董事、副总工程师、研发总监;2016年12月至2017年5月,任三孚新科董事、总工程师、研发总监;2017年5月至2023年7月,任三孚新科董事、总工程师;2017年5月至今,任三孚新科总工程师;2018年8月至今,任全国金属与非金属覆盖层标准化技术委员会第七届电镀与精饰分技术委员会委员;2019年3月至今,任广东省电镀行业协会第五届理事会副会长。2022年11月至今,任深圳市三孚北理新材料科学研究有限公司董事。

田志斌累计减持43.04万股,累计套现约2510.59万元相当于67.60年薪酬

数据显示,田志斌最初持股75万股,占总股本的0.76%。田志斌从2022年6月24日起,第一次减持三孚新科,迄今为止,累计减持公司股票43.04万股,累计套现约2510.59万元,相当于田志斌本人67.60年的薪酬总和,相当于公司一位普通员工143.66年薪酬总和。

减持期间减持均价(元/股)减持股数(万股)套现金额(万元)减持后持股比例
2026022688.001.0088.000.55%
2026011572.921.0072.920.56%
2025123066.912.80187.360.57%
2025082673.280.5036.640.49%
2025081870.180.5035.090.50%
2025071860.107.43446.800.50%
2025071059.044.00236.160.58%
2025031156.502.00113.000.65%
2025031053.801.5583.560.67%
2024111351.894.55235.990.57%
2024111150.352.70136.050.62%
2024100841.105.00205.500.65%
2022111195.990.8076.790.71%
20221110100.020.2525.210.71%
2022110996.001.0096.000.72%
2022110372.941.70123.990.73%
2022091364.701.4090.580.75%
2022090556.001.0056.000.76%
2022071545.151.0045.150.77%
2022063042.151.0042.150.78%
2022062742.341.0544.370.79%
2022062441.600.8033.280.80%
合计-43.042510.59-

田志斌累计增持22.5万股,累计耗资约110.53万元相当于2.98年薪酬

数据显示,田志斌最初持股65万股,占总股本的0.66%。田志斌从2023年6月1日起,第一次增持三孚新科,迄今为止,累计增持公司股票22.5万股,累计耗资约110.53万元,相当于田志斌本人2.98年的薪酬总和,相当于公司一位普通员工6.32年薪酬总和。

增持期间增持均价(元/股)增持股数(万股)耗资金额(万元)增持后持股比例
202512019.8211.25110.530.61%
202306010.0011.250.000.82%
合计-22.50110.53-

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