（来源：劳动午报）

转自：劳动午报

技能人才是国家发展的宝贵财富。为他们的技能升级减负，为他们的成长扫除不必要的障碍，就是为社会生产力“加油”。职业技能证书互通互认工作是对人才顺畅流动的促进。期待这项工作能稳步推进，落到实处，让每一位追求进步的技能工人都能轻装上阵，凭一身真本事赢得更广阔的舞台。

“劳动者参加一次考试，可以同时取得两本或多本职业资格证书和职业技能等级证书。”在日前举行的人社部例行新闻发布会上，人社部职业能力建设司副司长翟涛介绍说，多部门正研究推进职业技能证书互通互认工作，破除技能人才流通壁垒。（2月2日《工人日报》）

随着经济发展，技能人才的流动越来越频繁，跨地区、跨行业就业成了常态，传统的职业技能证书考核认证模式也暴露出一定的局限性。比如一个经验丰富的电工，在建筑工地干活需要相应的证书，去工厂维护设备可能又需要另一套认证。即便核心技能是一样的，但由于发证部门不同，考核侧重点有细微差别，且有时企业招聘只认特定部门颁发的证书，劳动者就不得不重新参加培训，准备另一场考试。

多部门联手推进职业技能证书“合并同类项”，就是要打通“证书堵点”。以电工和焊工这两个常见工种为主要突破口，探索互通互认，顺应了劳动者的迫切需求，也能保障工作的覆盖面。按照制度设计，已经持有应急管理、住建或市场监管任何一个部门相关证书的从业人员，再去申请另外两个部门的证书时，可以免掉一些重复的安全培训或理论考试，直接考实操。这样，就能优化考试流程。

这项证书互通互认工作的一个亮点是着力畅通职业资格证书和职业技能等级证书之间的衔接。劳动者拿了职业资格证书，可以视同具备了相应等级的技能水平，可以直接去申报更高等级的职业技能评价，不用再从零开始，可省去很多程序成本，提升取证效率。

最值得期待的，是探索“一试多证”的新模式。简单说，就是一次基于统筹评价资源的综合考试，其结果可以被多个发证部门共同认可，劳动者可以一次性拿到多个证书。对于劳动者而言，这意味着投入一次，收获多重认可，省心省力省钱。对于社会来说，这减少了不必要的重复评价，节约了培训考试资源，能让评价体系更高效、更权威。

这些措施，会产生积极的连锁反应，通过减轻劳动者的考证负担，让他们能把更多时间和资源用在技能提升环节，而不是疲于应付各种考试。劳动者求职就业会更顺畅，证书的“流通性”增强了，走到哪儿认到哪儿，劳动者找工作时的底气和选择就多了。对于企业来说，招工选人时，证书的辨识度和可信度提高了，能更精准地找到需要的人才。从更大范围看，技能人才流动的壁垒被破除，有利于人力资源在全国市场上更自由、更优化地配置。

当然，好政策要落地见效，后面还有不少细致工作要做。不同部门间评价标准如何进一步科学对接，“一试”的质量如何确保能支撑“多证”的含金量，信息互认的渠道如何畅通无阻，这些都需要相关部门持续协作，扎实推动。同时，也要逐步把试点经验推广到更多职业工种，让更多劳动者受益。

技能人才是国家发展的宝贵财富。为他们的技能升级减负，为他们的成长扫除不必要的障碍，就是为社会生产力“加油”。职业技能证书互通互认工作是对人才顺畅流动的促进。期待这项工作能稳步推进，落到实处，让每一位追求进步的技能工人都能轻装上阵，凭一身真本事赢得更广阔的舞台。

□李英锋