韩雪

　　据媒体近日报道，某公司一名员工在两年多的时间里持续存在“10分钟以内”的迟到行为，仅两个月累计就达19次。经多次口头、书面警示无果，公司依据员工手册规定向其发出了解除劳动合同的通知。该员工被辞退后诉至法院，法院审理后判决公司解除劳动合同合法。

　　在不少人看来，上班迟到几分钟不是大事，因此对于法院的判决结果深感意外。一个小小的迟到行为怎么就严重到要被辞退呢？

　　劳动纪律是用人单位为维持正常的生产经营秩序、保证劳动合同履行而制定的规章制度，其中就包括日常的考勤管理。我国劳动法第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。可见，在单位中遵守考勤制度，是劳动者的基本义务和行为准则。

　　劳动合同法第三十九条规定了几种用人单位可以解除劳动合同的情形，其中之一就包括严重违反用人单位的规章制度。那么，长期迟到能否构成严重违反规章制度吗？根据相关的司法解释和具体司法实践，判断迟到行为是否严重，要综合次数、频率、持续时间、主观态度和后果影响等共同评估。具体到本案，该员工高频次、长期的迟到行为已经不属于偶然范畴，并且经过公司的警示提醒并未改进，是对公司考勤制度的漠视，虽未造成直接经济损失，但是影响了公司管理的权威性，对其他守规员工而言也是一种不公平。此外，要看作为辞退结果依据的公司规章制度的合法性、合理性。该公司的员工手册已明确将多次迟到行为界定为严重违纪，且这一规定经过了民主程序制定并向员工公示，员工入职时已签字确认知晓。因此，法院的判决实际上也肯定了其合理性。

　　在判断公司开除行为是否合法时，还需考虑实际情况。比如，员工迟到是否有合理的原因，是否向公司提前说明。如果员工因为突发疾病、不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致迟到，且及时向公司报备，公司未经核实就直接辞退，这种做法可能就不合法。此外，公司在做出辞退决定前，是否履行了必要的程序也很关键。公司应该听取员工的申辩意见，而不是直接做出辞退决定。如果公司未遵循这些程序，也可能导致开除行为违法。可见，公司因员工经常迟到而将其开除是否合法，不能一概而论，需要综合考虑公司规章制度的合规性、法律规定的界限以及实际情况等多方面因素。

　　这起案例也为劳资双方敲响警钟。对劳动者而言，遵守用人单位合法的考勤、纪律制度是基本要求，个人困难不能成为突破规则的理由。如遇到可能影响正常出勤的特殊情况时，要主动、及时地与公司沟通，申请灵活考勤并留存批准记录，而非放任违纪行为。若对公司的辞退决定有异议，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。对用人单位来说，行使管理权需以合法、规范的规章制度为前提，制度制定需履行民主程序、公示并严格执行。对员工违纪行为的处理应做到程序正当、证据充分、尺度统一，同时保留好警示、整改等相关凭证，才能让管理行为经得起法律检验。在严格管理的同时也要多些人文关怀，如及时沟通、提醒，在员工提出合理诉求和困难时要依法协商等。

　　劳动关系的和谐稳定，离不开劳动者的遵章履职与用人单位的合规管理。劳动纪律不是“软要求”，而是劳资双方须共同遵守的行为准则，唯有双方各尽其责、相互理解，才能构建更健康的用工环境。

　　（作者单位：北京市丰台区人民检察院）