DISC是一种用于描述人类行为模式的语言体系，源于20世纪20年代美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士的研究。他专注于可观察、可识别的正常行为表现，与弗洛伊德和荣格关注异常心理不同。DISC通过四种基本行为特质——支配型、影响型、稳健型和遵从型，帮助人们理解个体在工作与生活中的行为倾向，提升沟通效率与人际关系。该理论广泛应用于团队建设、领导力发展与职业规划等领域。主讲人：郝泽霖。

1、 早在古代，人们便试图探索人类行为背后的规律。这一思想可追溯至古希腊医学家希波克拉底，他被誉为医学之父，并以火、空气、水、土四种元素为基础，提出人类存在四种基本性情：易怒、乐观、冷静与忧郁。这种四分法为后世理解性格提供了雏形，也成为现代行为分析理论的重要源头之一。如今广为人知的DISC模型，正是在这一古老理念的基础上发展而来，延续了对人性特质分类的深入探索。

2、 易怒之人果敢决断，乐观者热情开朗、充满活力；冷静者沉稳耐心但略显迟缓；忧郁者则内敛深沉，常怀思虑而寡言少语。

3、 许多现代行为理论都建立在这四个基本要素之上，如德国哲学家康德和瑞士心理学家荣格的思想体系。其中影响最为深远的当属卡尔·古斯塔夫·荣格的研究。他在19世纪率先以科学方法系统地将个体行为划分为感觉、直觉、情感与思维四种类型，为后世心理学发展奠定了重要基础。

4、 此后，心理学家陆续提出多种行为分类模型，部分模型细分出十种以上人格类型。这些类型或以抽象概念命名，或借用动物、颜色等形象代称，但四分法仍最为流行。基于火、风、水、土四大元素的组合理念，衍生出各类测评工具，DISC便是其中之一，广泛应用于行为风格分析。

5、 20世纪20年代，美国心理学家马斯顿博士提出一种用于分析人类情绪反应的理论。当时，心理学研究多集中于心理疾病或犯罪行为中的精神异常，而马斯顿则希望将研究拓展至普通人群的日常行为表现。他设计出一种性格评估工具，能够测量四个关键的行为特质：支配性、影响力、稳定性与服从性。这四项特质的英文首字母分别为D、I、S、C，由此构成了DISC这一名称。该理论不仅开创了行为风格研究的新路径，也为后来的性格测评提供了重要基础。这套系统逐渐发展为广泛应用于职场、教育及人际关系中的性格分析模型，成为理解个体行为倾向的重要工具之一。

6、 1926年，马斯顿在其著作中公布了研究成果，简要阐述了他所创立的DISC系统，首次将心理学从单纯的临床领域拓展至普通人群的应用之中。

7、 人类性格由四种基本性向因子交织而成，每个人的独特个性皆源于此。马斯顿博士研究发现，行为模式相近的人在处事时表现出相似特点，这些复杂的风格均属于可识别、可观察的正常人类行为，且直接影响个体应对事务的方式与态度。

8、 行为特征分析依托DISC理论，将人格风格划分为四种基本类型，用以预测个体在职场中的表现。通过该方法，可深入了解个人的心理特质、行为倾向、沟通模式、激励动因、优势短板及发展潜力。随着企业快速变革，岗位职责日益动态化，如何实现人岗匹配、高效管理、人才培养与职业规划，成为组织发展的关键。DISC理论为此提供了科学依据，广泛应用于现代企业人才的选拔、任用、培养与保留，助力组织提升人力资源效能。