来源：@证券市场红周刊微博

广东泰恩康医药股份有限公司（以下简称“泰恩康”或“公司”，证券代码：301263）今日正式公告《2026年员工持股计划（草案）》。本次计划拟筹集资金总额上限为3,360.80万元，参与对象包括公司董事、高级管理人员及核心骨干员工在内的不超过145人，全部资金来源于员工合法薪酬与自筹资金。尤为引人注目的是，草案设定了三年期（2026-2028年）的业绩考核目标，充分展现了公司管理层对未来发展的坚定信心，以及核心团队对公司核心业务品种市场前景的强烈看好。

核心品种逐步落地，业绩考核目标勾勒增长蓝图

根据草案，本次员工持股计划的解锁与公司层面未来三年的业绩达成深度绑定。考核指标包含“营业收入”与“考核利润”双重维度，目标值呈现跨越式增长态势：

泰恩康现有业务板块也将有多个核心品种陆续获批或申报。包括“爱廷列”非那雄胺他达拉非复方胶囊（国内首仿）已在2025年12月获批；利多卡因丙胺卡因气雾剂（国内首仿）已完成临床试验预计将于2026年Q1完成注册申报；复方硫酸钠片（国内首仿）预计将在2026年上半年获批；和胃整肠丸（国内独家）的本地化生产注册预计将在2026年上半年获批；老花眼用药盐酸毛果芸香碱滴眼液（国内首仿）预计将在2026年下半年获批。随着上述核心品种的陆续获批上市，公司现有业务板块2026年收入将会有明显增长，2027年和2028年预计将有爆发性的增长。

这一清晰的业绩蓝图，不仅为市场提供了明确的预期指引，更向投资者传递了公司核心管理层对于战略落地和业绩兑现的强大决心。这个激励模式也将更有效地驱动公司业绩释放，并赢得长期投资者的认可。

真金白银，核心员工出资绑定凸显内在价值认同

不同于第二类限制性股票授予初期不需要激励对象出资，本次员工持股计划要求参与者使用自有资金进行认购，股票来源为公司已回购的股份，购买价格为16.93元/股。这种“员工自愿出资、风险共担”的模式，使得持股计划不再是单纯的福利，而是成为了连接员工个人利益与公司长远价值的坚实纽带。

核心员工愿意拿出“真金白银”参与其中，充分表明其对泰恩康当前估值水平的认可，以及对公司核心品种未来市场放量、驱动业绩增长的强烈信心。这种来自内部的关键驱动力，是公司内在价值的重要体现。

聚焦核心，激励与协同共促战略落地

通过员工持股这一长效机制，将有效调动核心团队的积极性与创造力，促进公司核心品种的研发、市场推广与销售，从而确保前述高增长目标的顺利实现，形成“信心-投入-增长”的良性循环。

泰恩康表示，本次员工持股计划旨在建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提升公司治理水平与核心竞争力。公司正处于研发创新转型与规模扩张的关键时期。“五折授予”体现了公司分享价值的诚意，而“高目标考核”则传递了公司战略落地和业绩兑现的信心。这一组合拳旨在吸引、留住并激励对公司未来发展至关重要的核心人才，激发其主人翁精神和创新活力，共同推动公司战略目标的实现，为全体股东创造更大价值。

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