转自：扬子晚报

扬子晚报网1月24日讯（通讯员 李颖 顾继晨 姜传刚 记者 陈咏）23日，扬州市江都区劳动争议多元化解中心成功调处一起跨国务工讨薪案，帮助农民工鞠某讨回工资15000余元。

记者了解到，鞠某在国外劳务期间，因工资标准与单位发生矛盾，后在用工地大使馆的帮助下辗转回国，并于2026年1月14日向扬州市江都区劳动争议多元化解中心提交了劳动仲裁申请书，要求该建筑公司支付其务工期间的劳动报酬。该中心当即开启“绿色通道”，协同工会调解员，联系用人单位，及时开展调解。

据介绍，调解员收到案件后，立即联系劳动者了解情况，结合劳动者提交的相关证据进行案情梳理。经了解，这家单位与鞠某曾签订两份劳动合同，第一份在国内签订，第二份是在到达国外用工地后重新签订的，第二份约定的工时单价明显低于第一份。基于鞠某当时已身在国外，路途遥远，已付出较大成本，迫于无奈，只能在第二份合同中签字。

了解情况后，调解员立即联系单位核实情况，单位认可签订了两份劳动合同，但称重新签订的原因是劳动者工作效率低，能力不足。对此，调解员当即对用人单位进行法律宣传，告知双方的第二份合同若是在违背当事人意愿的情况签订，应属无效合同。单位得知其行为违反了劳动合同法相关规定后，表示愿意改正并支付劳动者工资。在调解员连续组织劳资双方沟通及耐心疏导下，最终用不到10天的时间促成双方达成调解协议，用人单位当日支付全部欠薪。

记者采访获悉，该中心以“快速响应、多元联动、调解优先”的工作作风，帮助劳动者讨回工资，令鞠某十分感动。近年来，该中心践行“源头防范、调解优先”工作理念，将调解工作贯穿案前、庭前、庭中、庭后全过程，成为劳动者权益的坚实保障。