上海先导基电科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年1月24日发布公告称，董事会已审议通过调整回购股份用途的议案，将原计划用于“后续出售”的回购股份调整为“实施股权激励或员工持股计划”。此次调整涉及公司此前以约2.5亿元自有资金回购的股份，旨在通过建立长期激励机制提升团队凝聚力与公司竞争力。

回购股份实施回顾：2.5亿元资金已完成回购

公告显示，公司于2024年2月18日召开第十一届董事会临时会议，审议通过股份回购方案，计划使用自有资金以集中竞价交易方式回购A股股份，回购资金总额区间为2.5亿元至5.0亿元，回购价格不超过19.90元/股，回购期限为董事会审议通过之日起3个月内。

2024年5月17日，公司完成本次股份回购，实际支付总金额为250,010,534.02元（不含印花税、交易佣金等交易费用），未达上限5.0亿元，最终以下限金额完成回购。

用途调整核心内容：从“市场出售”转向“员工激励”

根据公告，本次调整前，公司回购股份用途为“为维护公司价值及股东权益，按照有关规定用于后续出售”；调整后，用途变更为“用于实施股权激励或员工持股计划”。除用途调整外，原回购方案其他事项（如回购价格、资金来源等）未发生变化。

公司特别强调，若未能在股份回购实施结果公告后三年内（即2027年5月17日前）完成股权激励或员工持股计划的实施并转让完毕，未转让股份将依法履行减少注册资本程序并予以注销。

调整原因及影响：聚焦长期激励 不影响公司基本面

对于调整原因，公司表示，此举是结合实际经营情况及未来发展战略做出的决策，旨在“进一步完善公司治理结构，建立长期、有效的激励约束机制，充分调动管理层和核心技术/业务人员的积极性”。公告称，调整后的用途综合考虑了公司战略安排、实际回购股份情况及员工利益，不存在损害公司及中小股东利益的情形。

在对公司影响方面，公告指出，本次调整符合公司经营状况及发展规划，不会对财务状况、持续经营能力及股东权益产生重大影响，亦不会导致控股股东、实际控制人发生变化或股权分布不符合上市条件。

调整前后回购股份用途对比

公告强调，本次调整已履行必要的审议程序，无需提交股东大会审议。市场分析认为，将回购股份用于员工激励有助于将股东利益、公司利益与核心团队利益深度绑定，对公司长期发展具有积极意义。

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