“刚受处分时，心里像是压了一块石头，工作也打不起精神。是组织的一次次暖心回访和耐心引导，让我彻底放下了包袱、找准了方向。”近日，禄丰市一名曾因工作失误受到处分的干部在接受市纪委监委的回访时，吐露心声。

近年来，禄丰市纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”方针，把常态化回访教育作为激励“跌倒”干部重新站起来、跟上去的重要举措，构建“访前研判—访中疏导—访后问效”全流程工作闭环，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。

为防止回访教育流于形式，市纪委监委建立分层分级回访机制，由市、乡两级纪委联动组建回访小组，通过面对面走访、电话沟通、书面访谈等多种形式，深入了解受处分人员的思想动态、对错误的认识程度、现实表现及实际困难，并以此为基础开展有针对性的思想教育和心理疏导。2025年以来，已对5名受处分干部进行了回访。

实践中，市纪委监委推行“一人一档、精准画像”工作法。回访前，通过调阅案卷、走访单位、听取群众评价等方式，全面掌握回访对象的错误性质、个人特点、工作表现等，为其量身定制回访方案。回访中，坚持因人因案施策，对因履职失误受处分的，侧重心理疏导，鼓励轻装上阵；对存在作风问题的，强化宗旨教育，树牢正确权力观；对涉及廉政风险的，深化警示教育，筑牢思想防线。

“解开心结没有标准答案，必须把理性的纪法教育和感性的组织关怀结合起来。”市纪委监委信访室负责人介绍，回访不仅面向干部本人，还延伸至其所在党组织负责人、同事及家属，全方位了解其思想、工作与生活状况，推动党组织落实帮扶责任，形成组织、家庭、社会协同的暖心合力。

回访教育的成效最终体现在结果运用上。市纪委监委对回访情况与日常表现进行整合评估，形成综合评议意见，并纳入干部廉政档案管理。在处分影响期满后，该评议将作为干部考核评价、评先评优、职级晋升的重要参考，树立“改了就是好同志”的鲜明导向，让知错改错、担当实干的干部有舞台、有奔头。

“监督执纪既要有‘力度’，也要有‘温度’。”市纪委监委主要负责人表示，将持续深化回访教育与以案促改、以案促治的融合，着力实现“回访一人、教育一片、规范一域”的综合效果，为营造风清气正的政治生态注入持续动能。（胡晓霞  王柯雅）

来源：云南省纪委省监委网站